Gå fra indsigt til handling med professionel ledersparring
Med Ledersparring i HR-ON Wellbeing får du adgang til personlig coaching, indsigt i trivsel og anbefalinger, der hjælper dig med at lede med empati og effekt. Her får du et fortroligt rum, faglig sparring og værktøjer, der gør det lettere at handle rigtigt i svære situationer.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%201.png)
.png)
.png)
.png)
Book demo
Udfyld og oplev HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
Gå fra indsigt til handling med professionel ledersparring
Med Ledersparring i HR-ON Wellbeing får du adgang til personlig coaching, anonym indsigt i trivsel og anbefalinger, der hjælper dig med at lede med empati og effekt. Her får du et fortroligt rum, faglig sparring og værktøjer, der gør det lettere at handle rigtigt i svære situationer.
Book demo
Udfyld og oplev HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
Tag lederskabet til næste niveau
Et fortroligt rum for ledere
Spar med coaches
Få perspektiv på situationer
Opbyg selvtillid som leder
Bliv stærkere som leder
Indsigt, ikke fornemmelser
Følg teamets trivsel
Opdag mønstre og tendenser
Skab ærlig dialog
Ager proaktivt og mål
Fra samtale til resultater
Få konkrete anbefalinger
Omsæt indsigt til praksis
Mål udviklingen over tid
Skab et team i trivsel
Et fortroligt rum for ledere
Spar med coaches
Få perspektiv på situationer
Opbyg selvtillid som leder
Bliv stærkere som leder
Indsigt, ikke fornemmelser
Følg teamets trivsel
Opdag mønstre og tendenser
Skab ærlig dialog
Ager proaktivt og mål
Fra samtale til resultater
Trivselsdata på tværs af teams
Dokumentér og mål effekt
Reagér hurtigt på ændringer
Gør trivsel strategisk
Få din pris med det samme
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, din organisation har brug for: hele løsningen eller blot de moduler, der letter jeres hverdag som Recruit, Staff, Boarding eller Wellbeing.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Prisestimat på 2 minutter
Kontaktoplysninger
Støtte til lederen når det gælder
Lederrollen rummer i dag både ansvar for resultater og for mennesker. Ledersparring giver lederen adgang til fortrolig coaching, når trivselstallene viser røde tendenser eller medarbejdere viser tegn på mistrivsel. Samtalerne tager udgangspunkt i virkelige situationer: hvordan man håndterer svære samtaler, balancerer arbejdspres og sikrer et sundt teammiljø. Sparringen er praktisk, løsningsorienteret og udviklende – så lederen ikke står alene med ansvaret for trivsel, men får værktøjerne til at handle med ro og sikkerhed.
Professionel sparring fra erfarne specialister
Alle ledere, der benytter Ledersparring, får adgang til specialister inden for psykologi, coaching og organisatorisk trivsel. Samtalerne er fortrolige, fleksible og kan foregå digitalt eller telefonisk, alt efter behov. Eksperterne hjælper lederen med at analysere situationen, afklare handlemuligheder og kommunikere med empati og faglig styrke. Det er ikke terapi, men målrettet ledelsesstøtte.
Fra indsigt til sund ledelseskultur
Ledersparring er en naturlig del af HR-ON Wellbeing og aktiveres automatisk, når trivselstallene viser fald – enten for enkeltpersoner, teams eller afdelinger. Det betyder, at lederen ikke skal opsøge hjælp, men får støtte, når behovet opstår. HR får samtidig anonym indsigt i tendenser og kan bruge data til at udvikle organisationens ledelsespraksis. Over tid skaber det en kultur, hvor trivsel, tillid og ansvar går hånd i hånd – og hvor ledere får energi til at lede med nærvær.
Fra indsigt til sund ledelseskultur
Ledersparring er en naturlig del af HR-ON Wellbeing og aktiveres automatisk, når trivselstallene viser fald – enten for enkeltpersoner, teams eller afdelinger. Det betyder, at lederen ikke skal opsøge hjælp, men får støtte, når behovet opstår. HR får samtidig anonym indsigt i tendenser og kan bruge data til at udvikle organisationens ledelsespraksis. Over tid skaber det en kultur, hvor trivsel, tillid og ansvar går hånd i hånd – og hvor ledere får energi til at lede med nærvær.
Ditur måler tilfredsheden med HR-ON
“HR-ON adskiller sig ved, at der er mange løsninger samlet i ét. Man får alle de her forskellige funktioner, som normalt kræver andre systemer ved siden. Det har stor værdi for os,” siger Simone Garbenfeldt.
Udforsk andre features i HR-ON Staff
Book en præsentation
Udfyld og få en live demo af HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
