Stena Recycling: Bæredygtighed handler også om at tage hånd om medarbejderne, før de bliver syge
Stena Recycling er Nordens største genanvendelsesvirksomhed og arbejder med alle typer affaldsløsninger for at sikre virksomheder en cirkulær og bæredygtig profil. Med HR-ON Wellbeing arbejder organisationen proaktivt med medarbejdertrivsel som en naturlig forlængelse af virksomhedens bæredygtige DNA.
Stena er en af HR-ON Wellbeing’s nyere kunder og en samarbejdspartner, der i sin tilgang til grøn omstilling, bæredygtig ledelse og tidlig indsats har understreget, at virksomhedens evne til at nå sine mål og levere i et stigende tempo afhænger af medarbejdernes trivsel.
HR-ON Wellbeing er implementeret som pilotprojekt i virksomhedens afdelinger i Grenå og Roskilde. Hos Stena har man et motto, der understøtter den bæredygtige tilgang: “Vi lever, som om der er en dag i morgen.”
“Vi tror på, at forebyggelse er bedre end helbredelse – en sele i bilen har ingen effekt, hvis den først tages på efter ulykken.” – Jakob Drechsler Lund
Fra affald til produktion
“For 15 år siden arbejdede Stena Recycling med affald. I dag arbejder vi med produktion.”
Sådan beskriver produktionsdirektør Jakob Drechsler Lund udviklingen i genanvendelsesbranchen.
Op til 97 % af en bil genanvendes i dag, og skrot er ikke længere skrot – det er en værdifuld ressource. Det er godt for både klimaet og økonomien.
Forebyggelse før problemer opstår
Hos Stena består størstedelen af medarbejderne af mænd, som er specialister med en central rolle i driften. Generelt er mænd mindre tilbøjelige til at reagere på tidlige tegn på mistrivsel.
Derfor er samarbejdet med HR-ON Wellbeing vigtigt for at sikre, at medarbejderne får hjælp i tide og møder på arbejde i god form.
Arbejdet foregår med tungt maskineri og komplekse arbejdsgange, og uopmærksomhed eller træthed kan få alvorlige sikkerhedsmæssige konsekvenser. Ligesom det er en selvfølge at beskytte medarbejdere med hjelm og sikkerhedssko, er det relevant at have fokus på den mentale sundhed.
Med HR-ON Wellbeing kontaktes medarbejdere proaktivt af et eksternt responsteam bestående af psykologer og fysioterapeuter, hvis deres svar indikerer begyndende mistrivsel. Sammen sikrer de, at udfordringer tages alvorligt og håndteres i tide.
Datadrevet indsigt for ledelsen
Samtidig får ledelse og HR løbende anonymiseret indsigt i virksomhedens samlede trivsel.
Det giver et opdateret og validt beslutningsgrundlag – til gavn for den enkelte medarbejder, for bundlinjen og for virksomheden som helhed.
For hos Stena Recycling: “Vi lever, som om der er en dag i morgen.”
Opsummering
– Stena Recycling integrerer medarbejdertrivsel i sin bæredygtighedsstrategi.
– HR-ON Wellbeing understøtter tidlig opsporing af mistrivsel.
– Forebyggelse styrker både sikkerhed og performance.
– Ledelsen får anonymiseret indsigt i organisationens trivsel.
– Bæredygtig vækst forudsætter medarbejdere, der trives.
