Ørsted: På vej mod en åben kultur

Mænd taler ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt.

Man kunne næsten tro, at mænd er psykisk stærkere end kvinder, hvis man alene ser på statistikkerne over, hvor mange – eller rettere hvor få – mænd der benytter sig af de tilbud om psykologisk hjælp, som arbejdsgivere stiller til rådighed ved lav trivsel eller stress.

Formand for Forum for Mænds Sundhed og forskningsleder på Rigshospitalet, Svend Åge Madsen, udtalte d. 2. april 2019 på P1 Morgen:

”Det har aldrig været produktivt for mænd i deres funktioner i vores tidlige civilisation at gå rundt og tale om, hvordan de har det. Når man skulle ud og løse opgaver, har det været en fordel bare at klø på.

Omvendt har det været en fordel for kvinder at være gode til at mærke efter. Vi har en lang tradition for, at kønnene har haft forskellige roller.

Men det er ikke en fordel, når det handler om kriser og mistrivsel. Her er det en ulempe for mænd, at de har svært ved at tale om det.”

Alle undersøgelser peger på, at behovet for hjælp hos mænd og kvinder er lige stort:

– Antallet af mænd, der har behov for psykologhjælp, er stort set det samme som for kvinder
– Ca. 3 gange så mange kvinder som mænd modtager psykologhjælp
– Mænd vil faktisk gerne hjælpes – men andre skal tage initiativet

HR-ON Wellbeing fungerer netop som det kærlige puf i den rigtige retning.

Metoden, hvor medarbejderen løbende måler egen trivsel gennem 5 refleksive spørgsmål kombineret med proaktiv kontakt fra en erhvervspsykolog ved lav eller faldende trivsel, har vist sig at være en effektiv måde at nå mændene på – og ofte så tidligt, at én eller to samtaler er tilstrækkelige for at komme tilbage på rette spor.

Ørsted er en af de virksomheder, der anvender HR-ON Wellbeing.

Ørsted er anerkendt i industrien for sit høje fokus på sikkerhed. Udover et stærkt fokus på fysisk sikkerhed arbejder virksomheden målrettet med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og forebygge stress.

Brugen af HR-ON Wellbeing i Ørsted er et af de initiativer, der er sat i gang for at styrke det psykosociale arbejdsmiljø.

”Vi har nu anvendt HR-ON Wellbeing i cirka et år i vores offshore-enhed i UK. Enheden består af 85% mænd, som arbejder til havs med servicering af vores vindmøller. Her er der generelt ikke kultur for at tale om følelser eller ‘hvordan man har det’.

Håbet med HR-ON Wellbeing var ikke alene at få den enkelte til at mærke efter, men også at give teamet faktuel data om trivsel, som de kan tale ud fra. HR-ON Wellbeing er et godt værktøj til at fastholde fokus på trivsel og stressforebyggelse og til at bevæge sig mod en mere åben kultur,” fortæller HSE Specialist i Ørsted, Trine Fernando Smidt.

”Vi var spændte på, om vi kunne nå denne gruppe, og der var en vis skepsis i starten. Men efterhånden som medarbejderne fik prøvet værktøjet, har vi fået flere og flere positive tilbagemeldinger.

Særligt har medarbejderne været glade for de proaktive opkald. Der er gennemført samtaler med cirka 20% af medarbejderne – langt flere end forventet – så metoden har vist sig effektiv,” siger Trine Fernando Smidt.

Samme billede genkendes af Ditte Ahm, psykolog hos Falck Healthcare.

”Vi har i mange år leveret psykologisk beredskab til medarbejdere i både offentlige og private virksomheder. Generelt ser vi en anden kønsfordeling på telefonrådgivning end ved fysisk fremmøde, hvor der ofte er en overvægt af kvinder.

Telefonrådgivning opleves som mindre forpligtende – man skal ikke sætte et helt maskineri i gang.

Når HR-ON Wellbeing igangsættes af arbejdsgiveren og løbende opfordrer til deltagelse, bliver det mere legitimt for mænd at deltage og tale om deres trivsel.

Der bliver skabt et rum, som mændene i højere grad kan opleve, at de kan træde ind i.”