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LinkedIn chooses HR-ON as a partner in Denmark

LinkedIn chooses HR-ON as a partner in Denmark 1200 628 HR-ON

New collaboration between HR-ON and LinkedIn will create a more effective match between companies and their future employees

LinkedIn is by far the world’s largest professional network, and it has one of the world’s most influential IT companies, Microsoft, backing it.

In the interest of delivering on their vision of creating economic opportunity for every member of the global workforce, and succeeding in their mission of connecting the world’s professionals to make them more productive and successful, LinkedIn has begun partnering with select businesses across the Nordics and other regions.

HR-ON is the first company in Denmark to be selected for the official partner program and has high hopes for what the partnership will bring to the business and its customers.

“I am proud that LinkedIn has chosen us to be part of their official partner program. It is a testament to the great team, product, and customers we have,” says HR-ON CEO, Ali Cevik.

HR-ON provides a cloud-based IT system that automates the customer’s recruitment process. The partnership allows HR-ON’s customers to post their job listings directly to LinkedIn within the HR-ON recruitment system which both saves time and allows customers to leverage the power of LinkedIn’s network to find the best candidates.

“Its a win-win for all parties. There is a lot of talk about companies having challenges finding qualified employees. Now, the world’s largest business network and all the insight they have into the global workforce will be right at our customer’s fingertips, from within our system. The collaboration is exciting because it has the potential to change the way people find new employees in Denmark,’’ says Ali Cevik.

LinkedIn was purchased by Microsoft two years ago and has accumulated more than half a billion users worldwide with more than two million of them located in Denmark.

The collaboration with LinkedIn takes place under our Danish brand name HR-Skyen. To learn more about what HR-ON can do for your business, enter your details here and we will be in touch.

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Les dix principaux avantages du recrutement électronique

Les dix principaux avantages du recrutement électronique 1200 628 HR-ON

Les méthodes traditionnelles de recrutement exigent beaucoup trop de papier et de temps. De l’affichage de l’annonce a l’emploi d’un candidat, le recrutement électronique pourrait être la solution pour rationaliser l’ensemble du processus. En fait, du temps et des ressources vont pouvoir être réaffecter afin de prioritiser le développement du talent et le renforcement de la morale des employées. L’utilisation des bons outils et la mise en ouvre d’un logiciel de recrutement électronique pourrait vous faire économiser de l’argent, gagner du temps, et vous aider à attirer des spécialistes. Et ensuite ces spécialistes vont stimuler la croissance et la productivité de votre entreprise.

#1 Gagner du temps

Peu importe où vous êtes, vous pouvez poster des annonces d’emploi n’importe quand avec l’accès à l’internet. Vous n’avez pas de besoin de papier ni d’entrer les données manuellement. Non seulement les directeurs des ressources humaines gagneront du temps, mais en récupérant des fichiers de LinkedIn, le processus d’application s’accélérera.

#2 Contenu dynamique

La création du contenu dynamique aura des affects positifs sur le marketing et donc vous aideront à attirer les meilleurs talents. Vous pouvez également utiliser les médias sociales pour répandre les nouvelles et pour attirer plus de fréquentation sur votre site web.

#3 Couts d’embauchement minimalises

Les couts de recrutements sont généralement haut, notamment concernant la publicité, les frais de voyage, les frais d’un recruteur tierce, etc. De plus, d’habitude le processus d’embauchement prend trop de temps. Les couts peuvent être minimalises par la mise en œuvre d’un logiciel qui permet à poster gratuitement des annonces sur plusieurs sites avec un seul clic.

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#4 Efficace

Le recrutement électronique est très accessible et donc c’est un moyen plus efficace de faire remarquer vos postes. Les annonces d’emploi en ligne peuvent être afficher dans quelques instants et sur plusieurs sites de médias sociales, sans perdre du temps.

#5 Processus d’embauchement raccourci

Avec seulement quelques clics pour trier les données et résumes des candidats, le processus d’embauchement sera raccourci de façon significative. Le recrutement électronique facilite le rejet ou l’invitation à l’entretien des candidats. Il n’est plus nécessaire d’entrer des données manuellement.

#6 Accessible

Les annonces d’emploi ainsi que des campagnes publicitaires peuvent être publiés sur plusieurs sites de média sociaux, en ciblant des groupes spécifiques.

#7 Un éventail plus large de candidats

L’utilisation des logiciels de recrutement aident les recruteurs à communiquer avec un éventail plus large de candidats, a l’échelon local ainsi qu’à l’étranger. De plus, l’analyse statistique est très utile pour garder une trace d’où les candidats ont vu l’annonce d’emploi.

#8 Design personnalisé

Votre page de ‘carrière’ est personnalisé, conformément au style graphique de l’entreprise. Ceci promeuve le marque employeur de l’entreprise, ainsi que son identité et ses valeurs.

Vous pouvez lire plus sur le développement du marque employeur ici.

#9 Outil de triage

Les systèmes de recrutement ont des outils de triage qui aident les recruteurs à trouver les candidats idéals avec des compétences associées au poste d’emploi. Les outils de triage fourni par le logiciel de recrutement électronique accélèrent le processus de trier les candidats. Ce triage peut être fait en fonction de l’expérience professionnel, l’éducation, les compétences, et plusieurs d’autres critères.

#10 Polyvalent et facile

Il est très facile à réussir à comprendre un système de recrutement électronique. Avec ce type de logiciel tous les responsables de ressources humaines peuvent suivre le processus d’embauchement. De plus, l’utilisation du cloud permet à l’employeur d’avoir une base de données de résumes sans limites et qui conforme aux règles de GDPR.

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