Stena Recycling måler medarbejdernes trivsel
Bæredygtighed handler også om mental trivsel. Medarbejdere i affaldssektoren samt vind- og solenergiindustrien får i stigende grad tilbud om stressmålinger og psykologisk støtte. Med kommende EU-krav til bæredygtighed forventer Lederne, at endnu flere virksomheder vil følge trop.
EU indfører i 2024 nye krav om, at større virksomheder skal måle og rapportere på ESG-standarder inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Virksomhederne skal dog allerede nu begynde at indsamle data, forklarer chefkonsulent i Lederne, Signe Tønnesen.
Derfor forventes den grønne sektor – som er både kapitaltung og sikkerhedsorienteret – at gå forrest i arbejdet med at måle stress og trivsel på arbejdspladsen.
“Vi skal forebygge langtidssygdom og sikre et balanceret og trygt arbejdsmiljø som fundament for vores vækst.” – Leise Marud, Stena Recycling
En bedre fornemmelse af arbejdsmiljøet
Hvert år håndterer Stena Recycling seks millioner ton affald og leverer genanvendte råmaterialer som stål til kunder.
I november fik nogle af virksomhedens 425 medarbejdere – først i produktionen – mulighed for at måle deres mentale trivsel via HR-ON Wellbeing. To gange om måneden svarer medarbejderne på spørgsmål om deres mentale og fysiske tilstand.
Hvis besvarelserne viser behov for støtte, kontaktes medarbejderen af en ekstern psykolog eller fysioterapeut tilknyttet HR-ON Wellbeing for en fortrolig samtale.
“Vi har længe haft strukturer for fysisk sikkerhed. Nu prioriterer vi mental trivsel på samme niveau,” forklarer Leise Marud.
“Løsningen giver os et bedre overblik over arbejdsmiljøet og hjælper os med at forebygge pres, før det udvikler sig.”
En mandsdomineret branche med særlige behov
Flere energivirksomheder med medarbejdere offshore og internationalt anvender i stigende grad HR-ON Wellbeing. Der opleves en voksende efterspørgsel på at måle den mentale del af arbejdsmiljøet på lige fod med den fysiske sikkerhed.
I brancher domineret af mænd i risikofyldte job spiller anonymiteten i løsningen en vigtig rolle, da den gør det lettere at tage hånd om udfordringer, før de vokser sig store.
Trivsel skal måles i fremtiden
Ifølge Signe Tønnesen fra Lederne vil ESG-kravene fra 2024 gøre måling af arbejdsmiljø og trivsel nødvendigt for større virksomheder.
Virksomheder skal rapportere på miljø, sociale forhold og ledelse – herunder sundhed og sikkerhed.
“Overholdelse af ESG-kravene bliver afgørende for forretningen. Men fokus på trivsel og mental sundhed bliver også centralt for langsigtet robusthed og vækst,” siger Signe Tønnesen.
Opsummering
– Grønne virksomheder integrerer mental trivsel i deres bæredygtighedsstrategi.
– HR-ON Wellbeing muliggør proaktiv måling af stress og adgang til eksterne specialister.
– ESG-krav øger fokus på psykisk arbejdsmiljø.
– Tidlig indsats og psykologisk tryghed styrker robusthed og langsigtet vækst.
