Medarbejderportrætter
HR-ON er fyldt til randen med dygtige mennesker og unikke personligheder. Alle udvikler de deres helt egen unikke historie her hos HR-ON, hvor medledelse og frihed under ansvar skaber andre forhold for medarbejderne end i andre virksomheder. Herunder kan du dykke ned i deres historier.
Birthe Boye
Alene-mor uden dårlig samvittighed
Hvordan kan jeg som deltids-alenemor arbejde fuldtid uden at få dårlig samvittighed eller føle, at jeg ‘skylder’ timer?
Som mor til et delebarn har jeg, Birthe, et nærmest todelt liv. Min datter er i en 5/5-ordning. Ja, den fordeling er måske ikke lige så velkendt som en klassisk 7/7-ordning, men det betyder, at hun skifter mellem at bo hos sin far og mig hver femte dag. Det gør, at min hverdag skifter mellem, at jeg har en håndfuld dage som “fuldtidsmor” med min femårige krudtugle, efterfulgt af en håndfuld dage som
– ja, bare mig. Og så starter cirklen forfra igen.
Som alle småbørnsforældre ved, er en arbejdsplads med børnevenlige arbejdstider alfa omega for, at hverdagen kan hænge sammen. Mit job er et klassisk 8-16 job. I hvert fald på papiret. For hos HR-ON har vi fri arbejdstid. Og den fleksibilitet betyder, at jeg kan prioritere at aflevere og hente min datter, præcis som jeg ønsker det – uden at have dårlig samvittighed hverken over at mit barn bruger mange timer i institution, eller over at lade mine kolleger i stikken.
Vi har også frit antal barns sygedage. En åbenlys fordel der ikke behøver nogen uddybning. Det kræver tillid medarbejderne imellem, og det møder jeg dagligt blandt mine gode kolleger hos HR-ON. Ingen stiller spørgsmål til, at jeg møder senere og går tidligere, end jeg plejer, på de dage hvor jeg har brug for det. Så længe de er orienteret. Så når der i min kontrakt står, at jeg arbejder 37 timer om ugen, er realiteten en anden. For antallet af timer svinger fra uge til uge. Der kan være perioder, hvor jeg arbejder mere, og perioder hvor jeg arbejder mindre. Så længe jeg når de opgaver og deadlines, jeg har aftalt med mit team, er det op til mig selv, hvornår og hvordan jeg kommer i mål.
For mit vedkommende giver det sig selv: På de dage hvor min datter er hos sin far, kan jeg være den medarbejder, der uden at løfte et øjenbryn sender mine kolleger tidligt hjem for at hente deres børn, for der kan jeg i højere grad prioritere arbejdet, sene eftermiddagsmøder og akutte opgaver med korte deadlines.
Og det gør jeg med glæde.
Jesper Bill
En praktikplads for livet
Hvordan foregår et praktikforløb egentlig i HR-ON?
Det kan jeg, Jesper, fortælle dig lidt mere om. For 3 måneder siden skulle jeg nemlig i praktik, som faktisk endte med en studenterstilling, men lad mig starte fra begyndelsen.
Mine medstuderende kiggede lidt underligt på mig, da jeg sagde, at jeg ville søge praktikplads i Odense. Det måtte da være noget af en pendlertur for en finansøkonomistuderende fra Erhvervsakademi SydVest (Business Academy South West) i Sønderborg. Men for mig var det helt perfekt: Min kæreste boede allerede herovre, så i stedet for at vente med at flytte sammen, til jeg var færdig med min uddannelse, kunne vi udnytte, at mit sidste semester ikke havde nogle undervisningstimer og flytte sammen et halvt år tidligere.
Da praktikpladsen var i hus, blev det goddag til livet som odenseaner og et spændende (og lidt nervøst) halløj til HR-ON og mine nye kolleger. Og hvordan er det så gået? Min praktik i økonomiafdelingen har været en virkelig positiv oplevelse, hvor jeg har fået mulighed for at bruge det, jeg har lært på studiet om økonomistyring og økonomiske analyser i praksis.
En struktureret arbejdsdag og støtte fra kolleger har hjulpet til, at jeg har lært meget mere om, hvad det vil sige, at arbejde som controller. Selvstændighed må man også sige har været et tema under min praktik, da jeg fra første dag har haft fuld tillid fra mine kollegaer, som har givet mig mulighed for at sidde og fordybe mig i de emner, jeg synes er spændende.
Men dét der har gjort min praktik ekstra god, er det samarbejdende miljø, hvor man kan mærke fællesskabet blandt medarbejderne og den store tillid til hinanden. Vi har et åbent kontormiljø, og derfor spreder smil og glæde sig også hurtigt. Det har været med til, at jeg har set frem til at møde på arbejde hver dag – det hjælper selvfølgelig også, at der er kaffe og en snackskål i køkkenet.
Selvom praktikperioden er slut, går jeg stadig igennem HR-ONs glasdøre med et smil på læben og et hej til kollegerne – nu som studentermedhjælper.
Jesper Bill
En praktikplads for livet
Hvordan foregår et praktikforløb egentlig i HR-ON?
Det kan jeg, Jesper, fortælle dig lidt mere om. For 3 måneder siden skulle jeg nemlig i praktik, som faktisk endte med en studenterstilling, men lad mig starte fra begyndelsen.
Mine medstuderende kiggede lidt underligt på mig, da jeg sagde, at jeg ville søge praktikplads i Odense. Det måtte da være noget af en pendlertur for en finansøkonomistuderende fra Erhvervsakademi SydVest (Business Academy South West) i Sønderborg. Men for mig var det helt perfekt: Min kæreste boede allerede herovre, så i stedet for at vente med at flytte sammen, til jeg var færdig med min uddannelse, kunne vi udnytte, at mit sidste semester ikke havde nogle undervisningstimer og flytte sammen et halvt år tidligere.
Da praktikpladsen var i hus, blev det goddag til livet som odenseaner og et spændende (og lidt nervøst) halløj til HR-ON og mine nye kolleger. Og hvordan er det så gået? Min praktik i økonomiafdelingen har været en virkelig positiv oplevelse, hvor jeg har fået mulighed for at bruge det, jeg har lært på studiet om økonomistyring og økonomiske analyser i praksis.
En struktureret arbejdsdag og støtte fra kolleger har hjulpet til, at jeg har lært meget mere om, hvad det vil sige, at arbejde som controller. Selvstændighed må man også sige har været et tema under min praktik, da jeg fra første dag har haft fuld tillid fra mine kollegaer, som har givet mig mulighed for at sidde og fordybe mig i de emner, jeg synes er spændende.
Men dét der har gjort min praktik ekstra god, er det samarbejdende miljø, hvor man kan mærke fællesskabet blandt medarbejderne og den store tillid til hinanden. Vi har et åbent kontormiljø, og derfor spreder smil og glæde sig også hurtigt. Det har været med til, at jeg har set frem til at møde på arbejde hver dag – det hjælper selvfølgelig også, at der er kaffe og en snackskål i køkkenet.
Selvom praktikperioden er slut, går jeg stadig igennem HR-ONs glasdøre med et smil på læben og et hej til kollegerne – nu som studentermedhjælper.
Pia Christiansen
Skrivebord på arbejdspladsen med personlighed
Hvad siger dit skrivebord om dig?
Jeg, Pia Christiansen, har tilføjet en del figurer fra popkulturen på mit skrivebord, så jeg altid kan se dem, når jeg arbejder. Jeg synes, det er hyggeligt, hvis ens plads afspejler personen, der sidder ved den.
Det skal ikke være kedeligt, så ud over figurerne har jeg en blyantholder med en Disneyfigur – det er praktiske hensyn, så kuglepennene ikke flyder rundt.
Man tilbringer jo mange timer ved sit skrivebord, så hvorfor ikke pynte det med ting, man kan lide, der gør én glad? Nogle ting, som f.eks. blyantholderen, er købt specifikt til skrivebordet (den er jo også lidt funktionel) og en anden er en stressbold. Andre har jeg taget med, så de fylder mindre derhjemme (haha).
Garfield-figuren har min bror vundet til et tivoli og givet mig i gave, og den har egentlig været min følgesvend på alle arbejdspladser, hvor jeg har haft et skrivebord. Jeg synes, det er lidt sjovt, da Garfield er en meget doven kat, der hader mandage, så jeg kunne godt lide ironien i, at den sidder på min arbejdsplads.
Umiddelbart synes mine kollegaer, at det er sjovt og hyggeligt, og i ny og næ “leger” de også lidt med dem. Der bliver også kommenteret på, når der kommer en ny til. Gæster smiler for det meste af min skrivebordsplads. Og når jeg er på kundebesøg, bider kunderne f.eks. også mærke i, at jeg har en pink rygsæk og bærbartaske frem for mere neutrale farver – og det indbringer min personlighed.
Nejla Dzafic
Når et speciale får vinger på voksenjobbet
Bruger du din uddannelse i dit første voksenjob?
Har du også fået det spørgsmål? Det er i hvert fald et spørgsmål, jeg – Nejla – ofte har hørt og selv stillet. Før jeg blev færdig med min uddannelse, tænkte jeg over, hvor meget jeg mon ville få brug for de teorier, jeg havde brugt utallige timer på at læse op på og gå til eksamen i.
Som en del af Gen Z tror jeg ikke, at jeg er alene om tanken – og det blev kun mere forvirrende, når jeg læste artikler og undersøgelser, der viste, hvordan min generation stillede helt “særlige” krav til arbejdspladserne. Mine egne forventninger til mig selv OG til min kommende arbejdsplads fyldte en del.
Men ja, jeg bruger min uddannelse – og endda mit speciale – i mit voksenjob. Og ja, mine forventninger til min arbejdsplads er faktisk blevet mødt.
‘Trivselskort’ som jeg har lavet sammen med MarCom-teamet i HR-ON er beviset på det. Hvor fedt er det ikke lige, at man kan arbejde videre med sit speciale på arbejdspladsen?
Vi har selvbestemmelse hos HR-ON og mulighed for at præge vores arbejdsopgaver med, hvad vi vurderer er brugbart og relevant. Så da jeg blev spurgt, om jeg havde lyst til at genbesøge mit speciale og udvikle noget, som virksomheder fysisk kan tage i brug, var det et spændende (og lidt nervøst) ja.
Det fedeste ved processen har været samarbejdet med mit team. Feedbacken, idéerne og særligt troen på, at det jeg laver er værdifuldt. Jeg betragter mig selv som heldig at være landet i et team, hvor kollegaskabet er vigtig for os alle.
Inden jeg lader dig gå, håber jeg, at du vil tjekke vores arbejde ud. Hvis du vil prøve dem med dit team, eller læse mere om hvordan spil bruges til at arbejde med trivsel, så kan du finde blogindlægget lige her.
