Kapitel 2 af 4: Den gode rekruttering i 2026
10 trin til den gode kandidatoplevelse
Kandidatoplevelsen skal være on brand. Fyldt med virksomhedsånd. Den skal skille sig ud uden at blive for corporate. Føles professionel – men stadig menneskelig. Og karrieresiden? Den skal selvfølgelig bare spille. Det er meget at få til at gå op. Men det er netop dét, kandidatoplevelsen handler om. For hver eneste del af rekrutteringen er med til at forme, hvordan kandidater oplever jer som arbejdsplads.
“Kan kandidater mærke vores DNA?” Sidder du med ansvaret for virksomhedens karriereside, har du sikkert fået et spørgsmål eller to om, hvorvidt virksomhedsidentiteten skinner tydeligt nok igennem. Dyb indånding – for det kan faktisk være sværere at svare på, end man lige tror.
En gennemført kandidatoplevelse tager tid at skabe. Ofte kræver det flere justeringer og erfaringer, før man for alvor ved, hvad der virker. Og der er meget at hente på karrieresiden. Hele 67 % af kandidater gennemgår den, inden de sender en ansøgning.
Du er kommet til det rette sted. I kapitel 2 af Den gode rekruttering i 2026 ser vi nemlig nærmere på den gode kandidatoplevelse – og særligt hvilken betydning karrieresiden har.
Hvorfor er en kandidatoplevelse vigtig?
Mennesker taler sammen. Både om det, der rører sig i nyhedsstrømmen, men også om hverdagsoplevelser – som for eksempel når man har søgt et job og bliver kaldt til samtale. Hele rejsen betyder noget for kandidaterne. Hvis de mødes af uorden eller uklarhed, er der en sandsynlighed for, at oplevelsen bliver delt videre – fra ven til ven. Og på den måde kan kandidatoplevelsen hurtigt påvirke virksomhedens omdømme.
Kandidater, der har haft en positiv oplevelse, siger hurtigere ja til et jobtilbud og deler deres oplevelse med andre. Det samme gælder – desværre – den modsatte vej. Og her handler det ikke om, at én samtale måske ramte ved siden af. Det handler om den samlede kandidatoplevelse. En besværlig ansøgningsproces, lange svartider eller uklare procedurer kan hurtigt farve helhedsindtrykket.
| Den gode kandidatoplevelse er: | Den gode kandidatoplevelse er ikke: |
|---|---|
| Klar og gennemsigtig | Ustruktureret og tilfældig |
| Professionel og respektfuld | Præget af lange svartider |
| Effektiv uden unødig friktion | Besværlig at navigere i |
| Sammenhængende fra start til slut | Uden rød tråd eller tydelig kommunikation |
Du læser et kapitel i vores blogserie: Den gode rekruttering i 2026
En serie, der i hvert kapitel zoomer ind på et område, som du kan arbejde med at udvikle, og gøre din rekruttering endnu bedre.
Lige nu er du i:
Kapitel 2 – 10 trin til den gode kandidatoplevelse
Læs også:
Kapitel 1 – Employer branding i 2026: Klar, parat… ansæt!
Hvordan hænger karrieresiden sammen med kandidatoplevelsen?
En karriereside kan for nogle ansøgere være det første hej til din virksomhed, derfor ville det være ærgerligt hvis kandidaten blev mødt med en side der ikke er blevet opdateret siden 2004. Der er nemlig sammenhæng mellem karrieresiden og kandidatoplevelsen.
Som rekrutteringsansvarlig er din karriereside et af de vigtigste værktøjer til at brande virksomheden og tiltrække kandidater til dine jobopslag. Karrieresiden er ofte kandidatens første reelle møde med din virksomhed. Det er her, de danner deres indtryk – ikke bare af jobbet, men af kulturen, professionaliteten og værdierne bag din virksomhed.
Derfor er karrieresiden forbundet med kandidatoplevelsen.Hvis en kandidat lander på en karriereside, der er uoverskuelig, forældet eller svær at navigere i, kan det hurtigt skabe tvivl:
Er den her virksomhed struktureret? Prioriterer de deres medarbejdere? Er det her et sted, jeg kan se mig selv?
Omvendt kan en gennemtænkt og opdateret karriereside:
- Skabe tillid og troværdighed
- Tydeliggøre virksomhedens kultur og værdier
- Gøre det nemt og intuitivt at finde og søge relevante stillinger
- Sætte klare forventninger til rekrutteringsprocessen
Kandidatoplevelsen starter altså længe før selve ansøgningen – den starter i det øjeblik, kandidaten klikker ind på jeres karriereside. Men hvordan skal siden så se ud?
10 trin: Sådan skaber du en kandidatoplevelse med en karriereside
Kom godt i gang med din karriereside med disse 10 trin. Trinene er forholdsvis simple, og du kan nemt tilpasse dem, så trinene netop passer ind i din virksomheds kandidatoplevelse.
- Første indtryk starter før ansøgningen
Kandidatoplevelsen begynder allerede, når kandidaten opdager jer første gang. Fortæller I nok om jer selv uden at bruge floskler? - Karrieresiden: Kandidaten skal kunne finde rundt
Oversigten over ledige stillinger skal gøre det nemt at danne sig et hurtigt overblik. Sørg for at siden er opdateret. - Den specifikke jobside: Her skal jobbet give mening
Jobopslaget skal være konkret, troværdigt og skrevet, så kandidaten kan se sig selv i rollen. Drop de typiske vendinger, prøv at tilføje en video af temaet eller af virksomheden. - Virksomhedens DNA skal kunne mærkes
Både karrieresiden og den specifikke jobside skal afspejle jeres tone, kultur og identitet. Bruger I jeres brands identitet, farver, skrifttype osv.? - Klarhed om rolle og forventninger
Kandidater søger ikke bare et job, de søger retning. Jo tydeligere, jo bedre. Opstil tydelige punktformer, men husk at den ikke skal være lang med alt for brede krav. - Det skal være nemt at tage næste skridt
Ansøgningsknappen, flowet og mobiloplevelsen skal være friktionsfri. Er CTA’en nem at finde eller skal man til at oprette en bruger for at sende en ansøgning? - Kommunikation undervejs gør hele forskellen
Kandidater husker ikke kun jobbet, de husker, hvordan de blev mødt. Send løbende e-mails med status af rekrutteringsprocessen. Disse kan være automatisk og hurtig klar til at sende. - Konsistens skaber professionalisme
Fra jobannonce til karriereside til mails og interviews skal oplevelsen hænge sammen. Er der et flor i rekrutteringsteamet? Eller er der for mange mails frem-og-tilbage? - Kandidaten skal føle sig set – ikke bare vurderet
En god proces handler om respekt, transparens og en menneskelig tone. Spørg dig selv om det ville give mening at tilføje en sektion på karrieresiden der fortæller generelt om virksomhedens rekrutteringsproces. - Karrieresiden som et strategisk værktøj
Når karrieresiden spiller, bliver den mere end et jobarkiv, det betyder også at den skal holdes ved lige og opdateres. Sørg for at allokere tid til opgaven.
Systemer, der hjælper dig til en bedre kandidatoplevelse
Der er meget at tage fat i når man skal lave en karriereisde der matcher kandidatoplevelsen – men ikke alt behøver at tage lang tid. Nogle opgaver kan klares nemt og hurtigt. Systemer kan nemlig give dig en hjælpende hånd.
Rekrutteringssystemet HR-ON Recruit samler allerede hele rekrutteringsprocessen et sted. Det er også i systemet at du kan skabe din helt egen karriereside, og Recruit har netop lanceret Karriereside 2.0.
Karriereside-værktøjet har både fået et nyt design og nye features, der gør, at karrieresiden kan se endnu mere personlig ud, uden at du skal hive din IT-afdeling med ind over. Du får flere designmuligheder på både landingsside og jobopslag, kan style billeder mere fleksibelt og inkludere uopfordrede ansøgninger direkte på joblisten. Samtidig kan du fremhæve medarbejdere, testimonials, kultur, tal, video og FAQ – og give kandidater et ægte indblik i, hvem virksomheden er.
Der er mange muligheder med karrieresiden i HR-ON Recruit. Du kan booke en dem og høre mere eller beregne din pris på prisberegneren.
Med det er kapitel 2 færdig og nu er vi også halvvejs gennem serien. Næste gang ser vi nærmere på hvordan du skaber en ansættelsesproces.
FAQ: Hvad er den gode kandidatoplevelse?
Hvad er kandidatoplevelse?
Kandidatoplevelse er den samlede oplevelse, en kandidat har med din virksomhed gennem hele rekrutteringsprocessen.
Hvorfor er kandidatoplevelse vigtig?
En god kandidatoplevelse styrker dit employer brand, tiltrækker bedre ansøgere og øger chancen for, at kandidater siger ja.
Hvordan forbedrer man kandidatoplevelsen?
Gør ansøgningsprocessen enkel, kommunikér tydeligt og giv løbende feedback gennem hele rekrutteringen.
Hvordan påvirker karrieresiden kandidatoplevelsen?
Karrieresiden er første indtryk. Med HR-ON Recruit kan du skabe en personlig karriereside, der styrker kandidatoplevelsen fra start.
Hvordan måler man kandidatoplevelse?
Du kan måle kandidatoplevelse via feedback, svartider og data fra rekrutteringsprocessen.
