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Les dix principaux avantages du recrutement électronique

Les dix principaux avantages du recrutement électronique

Les dix principaux avantages du recrutement électronique 1200 628 HR-ON

Les méthodes traditionnelles de recrutement exigent trop de papier et de temps. De l’affichage de l’annonce à l’emploi d’un candidat, le recrutement électronique peut être la solution pour rationaliser l’ensemble du processus. L’utilisation des bons outils et la mise en ouvre d’un logiciel de recrutement électronique pourrait vous faire économiser de l’argent, gagner du temps, et vous aider à attirer des spécialistes. Et ensuite ces spécialistes vont stimuler la croissance et la productivité de votre entreprise. Voici les dix principaux avantages du recrutement électronique:

#1 Gagner du temps

Peu importe où vous êtes, vous pouvez poster des annonces d’emploi n’importe quand avec l’accès à l’internet. Vous n’avez pas de besoin de papier ni d’entrer les données manuellement. Non seulement les directeurs des ressources humaines gagneront du temps, mais en récupérant des fichiers de LinkedIn, le processus d’application s’accélérera.

#2 Contenu dynamique

La création du contenu dynamique aura des affects positifs sur le marketing. Et ceci vous aidera à attirer les meilleurs talents. Vous pouvez également utiliser les médias sociales pour répandre les nouvelles, et pour attirer plus de fréquentation sur votre site web.

#3 Couts d’embauchement minimalises

Les couts de recrutements sont généralement elevers. Couts pour la publicité, les frais de voyage, les frais d’un recruteur tierce, sont quelques exemples. De plus, d’habitude le processus d’embauchement prend trop de temps. Les couts peuvent être minimalises par la mise en œuvre d’un logiciel qui permet à poster gratuitement des annonces sur plusieurs sites avec un seul clic.

#4 Efficace

Le recrutement électronique est très accessible et donc c’est un moyen plus efficace de faire remarquer vos postes. Les annonces d’emploi en ligne peuvent être afficher dans quelques instants et sur plusieurs sites de médias sociales. Ceci vous fait gagnez du temps pour d’autres tâches.

#5 Processus d’embauchement raccourci

Avec seulement quelques clics pour trier les données et résumes des candidats, le processus d’embauchement sera raccourci de façon significative. Le recrutement électronique facilite le rejet ou l’invitation à l’entretien des candidats. Il n’est plus nécessaire d’entrer des données manuellement.

#6 Accessible

Les annonces d’emploi ainsi que des campagnes publicitaires peuvent être publiés sur plusieurs sites de média sociaux. De plus, il est possible de cibler des groupes spécifiques.

#7 Un éventail plus large de candidats

L’utilisation des logiciels de recrutement aident les recruteurs à communiquer avec un éventail plus large de candidats, a l’échelon local ainsi qu’à l’étranger. De plus, l’analyse statistique est très utile pour garder une trace d’où les candidats ont vu l’annonce d’emploi.

#8 Design personnalisé

Votre page de ‘carrière’ est personnalisé, conformément au style graphique de l’entreprise. Ceci promeuve le marque employeur de l’entreprise, ainsi que son identité et ses valeurs.

Vous pouvez lire plus sur le développement du marque employeur ici.

#9 Outil de triage

Les systèmes de recrutement ont des outils de triage qui aident les recruteurs à trouver les candidats idéals. Les outils de triage fourni par le logiciel de recrutement électronique accélèrent le processus de trier les candidats. Ce triage peut être fait en fonction de l’expérience professionnel, l’éducation, les compétences, et plusieurs d’autres critères.

#10 Polyvalent et facile

Il est très facile à réussir à comprendre un système de recrutement électronique. Avec ce type de logiciel tous les responsables de ressources humaines peuvent suivre le processus d’embauchement. De plus, l’utilisation du cloud permet à l’employeur d’avoir une base de données de résumes sans limites et qui conforme aux règles de GDPR.

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Le processus de recrutement aux yeux d’un candidat

Le processus de recrutement aux yeux d’un candidat 715 217 HR-ON

Morten Agerbæk Riber, venant de Odense, a 27 ans et a fait des études de Communication.

Dans son temps libre il aime jouer au squash, être barista, faire du bricolage et voyager avec sa copine.

Sa vie n’est pas mal – la seule chose qui manque est un emploi stable et long-terme.

Morten a eu plusieurs emplois temporaire, mais il cherche activement un poste permanent. Il aimerait ne plus avoir besoin de demander une allocation de chômage. Depuis qu’il a fini ses études en 2014, Morten a fait de nombreuses demandes d’emploi:

“J’ai postulé à environ 200 postes d’emploi, donc je commence à connaître le processus de recrutement,” il a dit.

Ainsi que son recherche d’emploi, Morten a fait plusieurs stages. Il a aussi amélioré son profil professionnel en faisant des formations:

“J’aimerais vraiment travailler en ‘Digital Communications’ et donc j’ai fait quelques formations en Google Analytics et Adwords.”

Descriptions d’emploi vague et irréaliste

“Pendant mes recherches d’emploi j’ai constaté que des entreprises utilisent souvent des clichés, ou elles listent les traits et compétences prerequis. C’est rare que je tombe sur une descriptions d’emploi qui est vraiment vise et spécifique,” il dit, en donnant une exemple:

“Si, par exemple, je lis une description d’emploi d’une petite bibliothèque, située dans un endroit retiré, et qu’elle indique: ‘vous êtes un championnat du monde dans les médias sociaux’, je ne peux pas m’empêcher de penser ‘si j’étais vraiment un championnat du monde, je ne postulerais probablement pas à cet emploi!’ Si ils étaient plus réaliste et honnête, je serais plus intéressés par ce poste.”

Morten n’est pas le seul à avoir l’opinion que les entreprises utilisent des clichés dans leurs descriptions d’emploi. Une grande sondage mené par Jobfisk.dk montre cela. Selon les 311 sondés, les candidats évaluent la capacité des entreprises d’écrire des descriptions claires et compréhensives comme médiocre.

Le design est important

Lorsqu’il postule à un emploi, le procédé habituel de Morten est premièrement de visiter le site-web de l’entreprise, ainsi que leurs page Facebook et LinkedIn :

“Je fais cela afin de me faire une idée de l’entreprise pour que je puisse décider si je veux postuler ou pas, et comment cibler ma candidature.”

A cette étape initiale du processus, les aspects visuels sont très importants :

“Si un site-web ou une description d’emploi est beau, ça augment un peu ma motivation pour postuler. Par contre, si ce n’est pas bien fait, je pourrais être plus hésitant à postuler et je pourrais douter du professionnalisme de l’entreprise. Pour moi il est important que je puisse connaître un peu l’entreprise en regardant la description d’emploi – par le texte ainsi que le design.”

Cliquez ici pour lisez plus au sujet des aspects visuel pour le processus de recrutement: Value-based Recruitment Makes Sense – and Profit.

Les candidats exigent plus de transparence

Après avoir postulé à un emploi, Morten reçoit normalement une confirmation que sa candidature a été bien reçu. Par contre, il ne reçoit pas toujours du feedback :

“Parfois ça arrive que je ne reçoive pas de feedback du tout et donc je me demande ce qui s’est passé de ce poste. Puis il peut arriver que je reçoive trois semaines plus tard une réjection.”

Même s’il peut être démotivant de lire une réjection, Morten préfère quand même avoir une réponse. 

“C’est dommage de recevoir une réjection, mais au moins tu sais où tu en es et tu peux passer à autre chose. C’est aussi utile quand les entreprises écrivent sur la description du poste ou dans le mail de confirmation de candidature, quand ils prévoient faire des entretiens. Comme ça, quand ce jour arrive et tu n’as toujours pas eu de retour, tu peux présumer que tu n’as pas été pris.”

Selon Morten, il est aussi mieux quand le processus de recrutement est efficace :

Il est préférable que le processus ne traine pas et qu’on sait à quoi s’attendre.”

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