Pressemeddelelse:
HR-ON tapper nu ind i Tysklands digitale omstilling
Med ambitioner om at vokse yderligere i udlandet udvider den fynske softwarevirksomhed HR-ON nu forretningen til også at omfatte Tyskland. Udvidelsen er et strategisk skridt på vejen mod global ekspansion for den Odense-baserede HR-techvirksomhed.
Potentialet på det tyske marked er stort, da HR-ONs digitale platforme passer til alle typer virksomhed, der har brug for at opbevare og håndtere medarbejderdata samt rekruttere nye medarbejdere på en GDPR-sikker måde. Samtidig ser HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, et hul i markedet, der gør det muligt netop nu at tappe ind i den digitale omstilling.
“Vi ser et enormt potentiale i Tyskland, hvor mange virksomheder endnu ikke har taget fuldt skridt ind i den digitale æra. Med vores platforme kan vi hjælpe dem med at effektivisere HR-processer og samtidig sikre overholdelse af GDPR-lovgivning,” siger Ali E. Cevik.
HR-ON har gennem flere år opbygget en solid position i Danmark. Samtidig har virksomheden allerede erfaring med international skalering og har i dag kunder i blandt andet Japan og Norge. Og med 100.000 brugere verden over, er tiden nu moden til også at rykke til vores naboer mod syd.
FAKTA OM HR-ON
- Dansk techvirksomhed grundlagt af Ali E. Cevik i 2012
- Drives ud fra værdibaseret selvledelse og menneskecentreret HR-praksis
- Udvikler et samlet digitalt HR-system til rekruttering, onboarding, trivsel og medarbejderadministration
- 500+ kunder og 100.000+ brugere globalt
- HR-systemet er GDPR-compliant, og data opbevares lokalt i Tyskland
- Kontorer i Tyskland, Danmark, Japan, Norge
- Support på telefon og mail på tysk, engelsk og dansk
- Vurderet til 4,6 ud af 5 på G2
Digital omstilling åbner døren til det tyske marked
I Tyskland foregår mange HR-processer fortsat manuelt og papirbaseret, hvilket skaber lange behandlingstider og administrative byrder. Her tilbyder HR-ONs platforme en digital og GDPR-sikker løsning, der erstatter fysiske personalemapper med strukturerede, automatiserede arbejdsgange.
Udvidelsen til Tyskland sker som led i en langsigtet strategi om global vækst, men den fynske forankring er fortsat central for virksomheden. HR-ONs udvikling, kultur og organisation har rod i Odense, hvor virksomheden fortsat har sin base.
For at få et solidt fodfæste på det tyske marked har HR-ON etableret partnervirksomheden HR-ON Germany. Partnervirksomheden har base i Berlin og skal dække salget af HR-ONs løsninger i hele Tyskland.
KONTAKTOPLYSNINGER
Ali E. Cevik, Founder & CEO, 71 99 07 65, ali.cevik@hr-on.com
Birthe Boye, PR & Storytelling Specialist, 71 99 07 66, birthe.boye@hr-on.com
Lær HR-ONs fire produkter at kende
Recruit: Opret jobannoncer og håndter kandidater
Boarding: Få de rette værktøjer til pre-, on- og offboarding
Staff: Administrer kerne-HR og medarbejderdata
Wellbeing: Fokuser på og øg medarbejdertrivslen
FAQ: Hvorfor skal HR-ON udvide til Tyskland?
Hvorfor giver det mening for HR-ON at udvide til Tyskland?
Når HR-ON vælger at udvide til Tyskland, skyldes det, at der er i Tyskland er en stor efterspørgsel efter digitale systemer, der letter hverdagen. Derudover er Tyskland et interessant marked, da vi ved, at vi kan levere mange af de ting, tyskerne efterspørger som fx GDPR-sikkerhed ift. data og et fornuftigt værktøj til medarbejdertrivsel.
Hvordan vil HR-ON være til stede i Tyskland?
HR-ON er allerede til stede i Tyskland, hvor flere lokale sælgere repræsenterer HR-ON. Derudover tilbyder den danske software-virksomhed tysk support – og selvfølgelig en platform på tysk.
Hvad betyder det for HR-ONs nuværende kunder, at HR-ON udvider til Tyskland?
Der vil ikke være noget, der ændrer sig for HR-ONs nuværende kunder, at virksomheden nu er tilstede i Tyskland.
I hvilke andre lande bruger man HR-ONs platform?
HR-ON er også til stede i fx Japan og Norge. Desuden har en række af HR-ONs kunder afdelinger rundt om i verden med medarbejdere, der bruger HR-ON i dagligdagen.
Hvilke andre lande vil HR-ON udvide til?
HR-ON starter med at udvide til Tyskland, og virksomheden har ambitioner om at vækste endnu mere i udlandet.
