HR-Skyen s’est établi au Danemark en tant que fournisseur d’un système de recrutement basé sur le cloud. Mais l’ancien nom vient de manquer. La société est sur le point de connaître une expansion mondiale. Plusieurs produits sont sur le point d’être commercialisés sous une marque commune avec le système de recrutement. HR-Skyen change de nom et devient HR-ON. Et avec un nouveau nom vient une nouvelle identité visuelle.
C’est un problème rencontré par de nombreuses entreprises. La société et son premier produit portent le même nom, mais nous avons soudainement plusieurs produits. Plus aucune marque ni aucun produit ne sont liés de manière stratégique. Par conséquent, il est nécessaire de disposer d’un parapluie pour inclure à la fois notre système d’origine et nos nouveaux produits, explique le directeur de la société, Ali Cevik.
Ce nouveau nom nous permettra par exemple de commercialiser le système de recrutement sous le nom HR-ON Recruit tout en le nouveau système HR sera commercialisé en tant que personnel HR-ON.
Bien qu’il soit triste de dire au revoir à l’ancien nom, Ali Cevik est convaincu que le changement de nom est la bonne décision pour l’entreprise.
Expansion mondiale
– Le changement de nom soutient notre stratégie d’innovation et le développement de plus de produits, et cela fonctionnera mieux internationalement. Nos clients danois continueront certainement de nous appeler HR-Skyen encore longtemps, et c’est parfait.
Le directeur de HR-ON, Ali Cevik
Nous avons un nombre croissant de clients internationaux et ils peuvent trouver difficile de prononcer HR-Skyen, et le nom n’a pas de sens non plus, à moins que vous ne sachiez ce que le cloud signifie. Par conséquent, la société a utilisé le nom HR-ON à l’étranger. Par contre, il est préférable de se concentrer sur une marque unique pouvant fonctionner au-delà des frontières.
– « Avec une stratégie de marque solide, nous pouvons rassembler nos forces autour d’une seule marque, au lieu d’avoir deux marques qui se font face lorsque nous rejoignons maintenant nos clients sur le marché mondial », explique Ali Cevik.
Nouveau nom – nouvelle identité visuelle
Le nouveau logo crée une ambiance légèrement rêveuse. Il combine des formes circulaires flottantes, qui forment un nuage et un bouton. Ces images prennent ainsi le meilleur des deux mondes. Dans le même temps, le logo fonctionne avec le slogan «Come Full Circle». Ce qui soutient la stratégie selon laquelle HR-ON crée des solutions de bout en bout au sein des RH. Des solutions qui automatisent toutes les tâches de routine du début à la fin, afin que nos clients puissent se concentrer sur les tâches qui requièrent une décision humaine. En appuyant sur le bouton, les clients deviennent soulagés. Ils laissent leurs tâches RH en toute sécurité à HR-ON. Le cloud et la technologie cloud font partie de notre ADN.
Pour Ali Cevik, nos clients doivent pouvoir travailler où et quand cela leur convient.
