HR-ON und LinkedIn Kooperation. In der Kommune um Gentofte, einem Vorort nördlich von Kopenhagen, war man seit einiger Zeit auf der Suche nach einen neuen Leiter oder einer neuen Leiterin für die vorbereitende Grundausbildung. Die große Herausforderung bestand darin, dass sich der Recruitingprozess über fünf verschiedene Kommunen erstreckte und bis kurz vor Bewerbungsschluss nur wenige Bewerbungen eingegangen waren.
Eine zielgerichtete Kampagne
Gentofte nutzte die Möglichkeiten, die sich durch HR-ONs Zusammenarbeit mit LinkedIn bieten: ohne zusätzlichen Arbeitsaufwand veröffentlichte Mikael Bierbau, Gentofte Kommune’s Personalmanager, die Stellenausschreibung auf LinkedIn. Eine kurze Verlängerung der Bewerbungsfrist und eine LinkedIn-Premium Kampagne sorgten dafür, dass sich die Views und Bewerbungszahlen mehr als verfünffachten. Zudem waren es fast ausschließlich relevante Bewerbungen für die Stellenausschreibung.
Mikael Bierbaum, Gentofte Kommune’s Personalmanager
– Ich würde es nicht einen Erfolg nennen, wenn unsere Qualitätsansprüche nicht erfüllt worden wären. Abgesehen von einer einzigen Bewerbung, haben wir alle weiterverfolgt. Es waren seriöse BewerberInnen und wir hatten eine viel bessere Auswahl als erwartet.
Den neuen Job auf LinkedIn gefunden
Unter ihnen die neue Direktorin Tina Jensen. Sie erzählt, dass sie schon seit längerer Zeit Jobangebote auf LinkedIn verfolgt und erst dort auf die Stellenausschreibung aufmerksam geworden ist. Der Job ist das perfekte Match
– LinkedIn ist mit das erste, was ich mir morgens ansehe, während ich meinen Kaffee trinke, sagt sie.
Mikael Bierbaum wird auch in Zukunft LinkedIn Premium und HR-ON nutzen, ins Besondere für Stellen, bei denen er schon im Voraus weiß, dass sie schwierig zu besetzen sind. Zumal diese Variante kostengünstiger ist, im Vergleich zu anderen Alternativen.
Die erste dänische Partnerschaft
LinkedIn Premium er en del af den officielle partneraftale, som HR-Skyen som den første systemleverandør i Danmark har indgået med LinkedIn. Aftalen skal sikre et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.
– Die Recruitingprozesse verändern sich. Früher haben Unternehmen traditionelle Stellenausschreibungen ausgesendet, mit der Erwartung, dass die BewerberInnen diese von alleine entdecken. In Zukunft werden die Stellenausschreibungen die richtigen KandidatInnen finden, erklärt LinkedIns Verantwortliche für nordische Kooperationen Mikaela Hedenros Ringart. Mikaela Hedenros Ringart.
Die Kooperation ermöglicht es HR-Skyen Kunden ihre Stellenausschreibungen direkt auf LinkedIn zu veröffentlichen, ohne dass ein zusätzlicher Arbeitsschritt erforderlich ist. Auf LinkedIn werden die Stellenausschreibungen dank der Algorithmen nur ausgewählten KandidatInnen gezeigt. Für die Unternehmen, die Stellenausschreibungen erstellen, bedeutet dies, dass wir diese genau auf die Zielgruppe ausgerichtet veröffentlichen können. Und dies ist, was Gentofte gemacht hat, erklärt HR-Skyens Manager Ali E. Cevik.
Ein effektiver Recruitingkanal
Durch HR-Skyen hat Ali E. Cevik tiefgründige Kenntnisse, welche Art der Stellenanzeige funktioniert und wie man sie am besten verwendet. Dies beruht auf den Statistiken des cloud-basierten E-Recruiting Systems, welche auch den Nutzern von HR-Skyen zugänglich sind, erzählt Ali E. Cevik.
