Pressemitteilung:
Dänisches HR-Tech-Unternehmen fordert US-Giganten mit einer integrierten Plattform heraus
US-amerikanische Systeme dominieren derzeit den HR-Markt. Nun will das dänische Unternehmen HR-ON das Kräfteverhältnis verschieben. Mit der Übernahme von Lyser/Develop Diverse bündelt das Unternehmen KI, Compliance und Core-HR in einer einzigen Plattform und verfolgt das Ziel, sich als bevorzugte europäische Alternative zu etablieren.
Mit dem Ziel, die Präsenz in Europa weiter auszubauen, übernimmt das Softwareunternehmen HR-ON nun Lyser und Develop Diverse – zwei KI-gestützte Plattformen, die auf langjähriger Forschung zu Bias in der Rekrutierung, Recruiting-Kommunikation sowie Daten zum Bewerbendenverhalten basieren.
„Wir vereinen das Beste aus zwei Welten. So können wir mit den großen US-amerikanischen Lösungen konkurrieren, die zwar meist Core-HR abdecken, jedoch oft komplex in der Administration sind und bei denen zusätzliche Nischenlösungen erforderlich sind. Bei uns erhalten Sie hingegen alles aus einer Hand – in einer integrierten Plattform“, sagt Ali E. Cevik, CEO von HR-ON.
Pil Byriel, CEO von Lyser/Develop Diverse, unterstützt diese Ambition:
„Angesichts der aktuellen geopolitischen Unsicherheiten ist klar, dass Datenlösungen näher an Europa rücken müssen. Wir sind überzeugt, dass wir die bevorzugte europäische Alternative sein können – zum einen, weil wir das stärkste Produkt am Markt über den gesamten Employee Lifecycle hinweg bieten, von Attraction bis Offboarding, und zum anderen, weil wir die Organisation hinter uns haben, die es dafür braucht“, sagt sie.
Neue Anforderungen setzen HR unter Druck
Mit zunehmender Komplexität im Recruiting stehen Organisationen vor der Herausforderung, eine wachsende Zahl rechtlicher und regulatorischer Anforderungen zu erfüllen. Dazu zählen unter anderem neue Vorgaben zur Entgelttransparenz, Antidiskriminierung sowie steigende Anforderungen an inklusive Sprache.
Gleichzeitig stellen viele Unternehmen fest, dass bestehende HR-Systeme nicht darauf ausgelegt sind, diese Anforderungen zu erfüllen. Dadurch entsteht ein Bedarf an Lösungen, bei denen Compliance, Daten und Recruiting enger verzahnt sind, um Risiken wie Bußgelder zu vermeiden. Genau hier setzt HR-ON mit der Übernahme an.
FAKTEN
- Über HR-ON: HR-ON entwickelt HR-Software für Recruiting, On- und Offboarding, Daten- und Dokumentenmanagement sowie Employee Wellbeing. Im Jahr 2025 fusionierte HR-ON mit der Onboarding-Plattform Introdus und übernahm anschließend die Wellbeing-Plattform Howdy. HR-ON beschäftigt knapp 70 Mitarbeitende.
- Über Lyser/Develop Diverse: Develop Diverse ist marktführend mit einer Softwareplattform, die Nutzende für Bias und stereotype Formulierungen im Recruiting sensibilisiert. Lyser baut darauf auf und ergänzt dies durch Forschung und Daten rund um die optimale Stellenanzeige. So wird sichergestellt, dass Stellenanzeigen den gesetzlichen Anforderungen an geschlechtsneutrale Sprache, Entgelttransparenz und Antidiskriminierung entsprechen.
FAQ: HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse
Warum passen Lyser/Develop Diverse und HR-ON gut zusammen?
Lyser/Develop Diverse passen gut zu HR-ON, da wir die gleichen Werte teilen und eine gemeinsame Ambition verfolgen. Zudem fügen sich Lyser/Develop Diverse nahtlos in die gesamte Employee Journey ein, die HR-ON abdeckt – von Attraction über Onboarding und Wellbeing bis hin zum Offboarding.
Wie stärkt die Übernahme von Lyser/Develop Diverse HR-ON und die Kund*innen von HR-ON?
Die Übernahme von Lyser/Develop Diverse stärkt sowohl HR-ON als auch die Kundschaft von HR-ON: Sie erhalten Zugang zu erstklassiger Compliance, Inklusion und Diversität – sowohl im Recruiting als auch bei der Erstellung von Stellenanzeigen. In Kombination mit einer Core-HR-Plattform lässt sich so die gesamte Employee Journey gezielt weiterentwickeln und stärken.
Was bedeutet der Zusammenschluss von HR-ON und Lyser/Develop Diverse für das Produkt?
Der Zusammenschluss wirkt sich positiv auf die Produktentwicklung aus, da Kund*innen Zugang zu einem erweiterten Funktionsportfolio erhalten. Sie profitieren von einer Lösung, die den gesamten Prozess abdeckt – von der Einstellung bis hin zur ganzheitlichen Employee Journey.
Wann werden die Produkte integriert?
Die Produkte werden so schnell wie möglich integriert.
Wie werden HR-ON und Lyser/Develop Diverse ihre Position im HR- und Tech-Markt stärken?
Die gemeinsame Ambition von HR-ON und Develop Diverse/Lyser ist es, ihre Position im internationalen Tech-Markt zu stärken – mit besonderem Fokus auf Europa und die nordischen Märkte.
