Preboarding, das Sicherheit schafft und Bindung stärkt
Mit HR-ON Boarding können Sie Preboarding effektiv gestalten. Teilen Sie relevante Informationen, binden Sie Mitarbeitende frühzeitig ein und stärken Sie Beziehungen. Mithilfe von Vorlagen, FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie erhalten Sie Daten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Preboarding, das Sicherheit schafft und Bindung stärkt
Mit HR-ON Boarding können Sie Preboarding effektiv gestalten. Teilen Sie relevante Informationen, binden Sie Mitarbeitende frühzeitig ein und stärken Sie Beziehungen. Mithilfe von Vorlagen, FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie erhalten Sie Daten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Gestalten Sie Preboarding persönlich und datenbasiert
Zentrales Preboarding
Die gesamte Kommunikation im Blick
Praktische Infos rechtzeitig teilen
Mitarbeiterbeziehungen stärken
Einen sicheren Start gewährleisten
FastTrack mit Einblicken
Feedback vor dem ersten Tag
Bedarf und Lücken früh erkennen
Dialog mit der Führungskraft fördern
Datengestützt anpassen
Vorlagen, die Zeit sparen
Wichtige Prozesse automatisieren
An Rollen und Branchen anpassen
Eigene Vorlagen erstellen
Bewährte Prozesse wiederverwenden
Zentrales Preboarding
Die gesamte Kommunikation im Blick
Praktische Infos rechtzeitig teilen
Mitarbeiterbeziehungen stärken
Einen sicheren Start gewährleisten
FastTrack mit Einblicken
Feedback vor dem ersten Tag
Bedarf und Lücken früh erkennen
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Datengestützt anpassen
Vorlagen, die Zeit sparen
Wichtige Prozesse automatisieren
An Rollen und Branchen anpassen
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HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die gesamte Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
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Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
Beziehungen bereits vor dem ersten Arbeitstag stärken
Beziehungen sind ein zentraler Faktor für Bindung. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich früh mit Kollegen und Führungskräften verbunden fühlen, engagierter sind und länger im Unternehmen bleiben.
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Preboarding-Tool, das den Aufbau von Beziehungen erleichtert – etwa durch Buddy-Programme, digitale Willkommensgrüße, Einführungen und gezielte Kommunikation.
Beziehungen bereits vor dem ersten Arbeitstag stärken
Beziehungen sind ein zentraler Faktor für Bindung. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich früh mit Kollegen und Führungskräften verbunden fühlen, engagierter sind und länger im Unternehmen bleiben.
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Preboarding-Tool, das den Aufbau von Beziehungen erleichtert – etwa durch Buddy-Programme, digitale Willkommensgrüße, Einführungen und gezielte Kommunikation. Neue Mitarbeitende fühlen sich bereits vor dem ersten Arbeitstag willkommen und als Teil der Gemeinschaft.
Preboarding datenbasiert anpassen und verbessern
Effektives Preboarding bedeutet mehr als nur Struktur – es lebt von kontinuierlicher Verbesserung. Mit FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie greifen Sie auf tausende Datenpunkte zurück.
Das Tool zeigt, wie Mitarbeitende ihren Preboarding-Prozess erleben, wo Stärken liegen und wo sich die Erfahrung organisationsweit gezielt verbessern lässt.
Teilen Sie wichtiges Wissen zum richtigen Zeitpunkt
Mit HR-ON Boarding wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag zu einem aktiven Teil der Mitarbeiterreise. Praktische Informationen und Einblicke in die Unternehmenskultur werden strukturiert und gezielt geteilt.
Ein digitales Preboarding-Tool hilft neuen Mitarbeitenden, sich willkommen, informiert und gut vorbereitet zu fühlen. Automatisierte und personalisierte Kommunikation sorgt für einen starken ersten Eindruck – getragen von Ihren Werten.
Teilen Sie wichtiges Wissen zum richtigen Zeitpunkt
Mit HR-ON Boarding wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag zu einem aktiven Teil der Mitarbeiterreise. Praktische Informationen und Einblicke in die Unternehmenskultur werden strukturiert und gezielt geteilt.
Ein digitales Preboarding-Tool hilft neuen Mitarbeitenden, sich willkommen, informiert und gut vorbereitet zu fühlen. Automatisierte und personalisierte Kommunikation sorgt für einen starken ersten Eindruck – getragen von Ihren Werten.
Ditur bündelt Pre- und Offboarding mit HR-ON
„Für mich bedeutet gutes Onboarding, präsent zu sein. Ein weiterer wichtiger Fokus liegt auf dem Preboarding, bei dem HR-ON Staff uns sehr unterstützt. In der Zeit vor dem Start ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben.“
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