Preboarding, das Sicherheit vermittelt und langfristige Bindung stärkt
Mit HR-ON Boarding können Sie Preboarding effektiv gestalten. Teilen Sie praktische Informationen, binden Sie Mitarbeitende frühzeitig ein und stärken Sie Beziehungen. Mit Vorlagen, FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie, erhalten Sie Daten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
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Preboarding, das Sicherheit vermittelt und die Mitarbeiterbindung stärkt
Mit HR-ON Boarding können Sie Preboarding effektiv gestalten. Teilen Sie praktische Informationen, binden Sie Mitarbeitende frühzeitig ein und stärken Sie Beziehungen. Mit Vorlagen, FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie, erhalten Sie Daten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
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Gestalten Sie Preboarding persönlich und datenbasiert
Eine integrierte Preboarding-Lösung
Behalten Sie die gesamte Kommunikation im Blick
Teilen Sie praktische Informationen rechtzeitig
Stärken Sie Beziehungen durch Unternehmenskultur und Buddy-System
Stellen Sie einen sorgenfreien Start sicher
FastTrack mit Erkenntnissen
Feedback bereits vor dem ersten Tag sammeln
Bedarfe und Lücken rechtzeitig erkennen
Dialog mit der Führungskraft fördern
Mit datenbasierten Entscheidungen anpassen
Vorlagen, die Zeit sparen
Wichtige Prozesse automatisieren
An Rollen und Branchen anpassen
Eigene Vorlagen erstellen
Bewährte Prozesse wiederverwenden
Eine integrierte Preboarding-Lösung
Behalten Sie die gesamte Kommunikation im Blick
Teilen Sie praktische Informationen rechtzeitig
Stärken Sie Beziehungen durch Unternehmenskultur und Buddy-System
Stellen Sie einen sorgenfreien Start sicher
FastTrack mit Erkenntnissen
Feedback bereits vor dem ersten Tag sammeln
Bedarfe und Lücken rechtzeitig erkennen
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Mit datenbasierten Entscheidungen anpassen
Vorlagen, die Zeit sparen
Wichtige Prozesse automatisieren
An Rollen und Branchen anpassen
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Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Unternehmen benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – wie Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing.
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Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
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Kontaktinformationen
Stärken Sie die Beziehung noch vor dem ersten Arbeitstag
Beziehungen sind einer der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterbindung, und Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich früh mit Kolleg:innen und Führungskräften verbunden fühlen, engagierter sind und länger im Unternehmen bleiben. HR-ON Boarding erleichtert den Aufbau dieser Verbindung durch Buddy-Programme, digitale Willkommensgrüße, Einführungen und Kommunikation. Neue Mitarbeitende fühlen sich erwartet, wertgeschätzt und bereits vor dem ersten Tag als natürlicher Teil der Gemeinschaft.
Stärken Sie die Beziehung noch vor dem ersten Arbeitstag
Beziehungen sind einer der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterbindung, und Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich früh mit Kolleg:innen und Führungskräften verbunden fühlen, engagierter sind und länger im Unternehmen bleiben. HR-ON Boarding erleichtert den Aufbau dieser Verbindung durch Buddy-Programme, digitale Willkommensgrüße, Einführung und Kommunikation. Neue Mitarbeitende fühlen sich erwartet, wertgeschätzt und bereits vor dem ersten Tag als natürlicher Teil der Gemeinschaft.
Nutzen Sie Daten, um das Preboarding kontinuierlich anzupassen und zu verbessern
Effektives Preboarding dreht sich nicht nur um Struktur – es geht auch um kontinuierliche Verbesserungen. Mit FastTrack und Erkenntnissen aus der weltweit größten Onboarding-Studie erhaltet ihr Zugang zu Tausenden von Datenpunkten. Das Tool misst, wie Mitarbeitende den Prozess erleben, und zeigt klar auf, wo Stärken und Schwächen liegen. Diese Einblicke ermöglichen es, den Ablauf zu optimieren – nicht nur individuell, sondern unternehmensweit.
Teilen Sie wichtiges Wissen zum richtigen Zeitpunkt
Mit HR-ON Boarding wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag zu einem aktiven Teil der Employee Journey, in dem Sie sowohl praktische Informationen als auch kulturelle Einblicke strukturiert vermitteln. Machen Sie es neuen Mitarbeitenden leicht, sich willkommen, informiert und bestens vorbereitet zu fühlen, indem Sie die Kommunikation automatisieren, die Erfahrung personalisieren und den Effekt messen – sodass jedes Onboarding mit einem starken ersten Eindruck beginnt, geprägt von Ihren Werten und echter Menschlichkeit.
Teilen Sie wichtiges Wissen zum richtigen Zeitpunkt
Mit HR-ON wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag zu einem aktiven Teil der Employee Journey, in dem Sie sowohl praktische Informationen als auch kulturelle Einblicke strukturiert vermitteln. Machen Sie es neuen Mitarbeitenden leicht, sich willkommen, informiert und bestens vorbereitet zu fühlen, indem Sie die Kommunikation automatisieren, die Erfahrung personalisieren und den Effekt messen – sodass jedes Onboarding mit einem starken ersten Eindruck beginnt, geprägt von Ihren Werten und echter Menschlichkeit.
Ditur verient alles von Pre- bis Onboarding mit HR-ON
„Für mich bedeutet gute Onboarding-Erfahrung, präsent zu sein. Ein weiterer Bereich, auf den wir großen Wert legen, ist das Preboarding, bei dem uns HR-ON Staff sehr unterstützt. Inder Zeit vor dem ersten Arbeitstag ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben, sodass man sich wirklich darauf freut, im Unternehmen zu starten.“
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