HR-system für Tech-Unternehmen
Wenn Wachstum, Spezialisten und Tempo entscheidend sind, muss die Personalabteilung unterstützen und darf nicht bremsen. Das HR-System von HR-ON schafft Struktur bei der Skalierung und fördert das Wachstum.
HR-System für Tech-Unternehmen
Wenn Wachstum, Spezialisten und Tempo entscheidend sind, muss die Personalabteilung unterstützen und darf nicht bremsen. HR-ON schafft Struktur bei der Skalierung und fördert das Streben nach Wachstum.
Warum Tech-Unternehmen sich für HR-ON entscheiden
Herausforderungen in der Technologiebranche
- Wettbewerb um Fachkräfte
- Schnelle Skalierung
- Fehlende HR-Struktur
- Risiko der Kundenabwanderung
- Viele Systeme
So löst HR-ON das Problem
- Recruit und Karriereseite
- Standardisierte Prozesse
- Staff und Prozesse
- Wellbeing & Führungskräftecoaching
- Ein einheitliches HR-System
Ein auf Technologie zugeschnittenes HR-System
Schnellere Einstellungen
Effektives Screening
Strukturierte Pipeline
Bessere Kandidatenerfahrung
Onboarding, das überzeugt
Klare Struktur
Einheitliches Erlebnis
Schnellere Produktivität
Daten, die Wachstum fördern
Überblick über das Recruiting
Einblick in das Wohlbefinden
Datengestützte Entscheidungen
Schnellere Einstellungen
Effektives Screening
Strukturierte Pipeline
Bessere Kandidatenerfahrung
Onboarding, das überzeugt
Klare Struktur
Einheitliches Erlebnis
Schnellere Produktivität
Daten, die Wachstum fördern
Überblick über das Recruiting
Einblick in das Wohlbefinden
Datengestützte Entscheidungen
Effizientes Recruiting – auch bei steigendem Volumen
„Der Vorteil von HR-ON Recruit für ERHR besteht darin, dass es eines der effektivsten Tools ist, um den besten Prozess zu erzielen, wenn wir die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Unternehmen und einem Kandidaten finden wollen.
Es vereint einfach alle Anforderungen, die zu einem guten und effektiven Rekrutierungsprozess gehören.“
– Lars Toft, Partner und Headhunter bei ERHR Rekruttering.
Eine starke Onboarding-Erfahrung für neue Mitarbeitende
„Wir können alle Unsicherheiten hinsichtlich praktischer Aspekte ausräumen, die unsere neuen Mitarbeitenden vor ihrem ersten Arbeitstag haben könnten. Wir können Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsmethoden und den Arbeitsalltag im Büro geben. Wir können unsere Geschichte erzählen – von unseren Anfängen, unserem historischen Hintergrund, unserer zukünftigen Ausrichtung, unserer Strategie und unseren Grundwerten.“
— Tine Hjorth-Trolle, HR-Partnerin bei e-Boks
Effektives Recruiting
Mit HR-ON Recruit vereinfachen Sie die Personalbeschaffung. Sie sammeln Daten an einem Ort und reduzieren die Zeit bis zur Einstellung erheblich.
Karriereseite
Mit HR-ON Recruit erstellen Sie eine leistungsstarke Karriereseite. Sie ziehen Fachkräfte an und stärken Ihr Employer Branding.
Onboardingprozesse
Mit HR-ON Boarding sorgen Sie für einen professionellen Start. Neue Mitarbeitende werden schneller produktiv.
HR-Daten & Prozessteuerung
Mit HR-ON Staff schaffen Sie Struktur. Sie sammeln HR-Daten und reduzieren manuelle Prozesse.
Wohlbefindensmessungen
Mit HR-ON Wellbeing können Sie das Engagement und die Arbeitsbelastung in Wachstumsteams verfolgen und so proaktiv handeln.
Führungssparring & Feedback
Mit HR-ON Wellbeing können Sie Daten ganz einfach in Maßnahmen umsetzen und so Fluktuation und Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern vorbeugen.
FAQ: Ein HR-System für Tech-Unternehmen
Ist das HR-System von HR-ON für Scale-ups geeignet?
Ja. HR-ON wurde sowohl für Start-ups und Scale-ups als auch für größere Technologieunternehmen entwickelt.
Können wir klein anfangen?
Ja. Das HR-System von HR-ON ist modular aufgebaut und kann laufend erweitert werden.
Kann HR-ON in Jobportale integriert werden?
Ja. HR-ON Recruit unterstützt die Stellenverteilung und Integrationen zu u. a. LinkedIn mit einem einzigen Klick.
Ist das HR-System schnell zu implementieren?
Ja. Die Einrichtung ist einfach und erfordert keine aufwendigen IT-Prozesse. Sie erhalten persönlichen Support, der leicht erreichbar ist, sowie kostenlose Live-Meisterkurse mit Zertifikaten.
Erhalten Sie jetzt Ihren Preis
HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
Sehen Sie sofort Ihren Preis. Ohne Beratungsgespräche, ohne versteckte Gebühren.
Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen
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Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
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