HR-System für
den Gesundheitssektor
Da Personalausstattung, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung im Gesundheitswesen von entscheidender Bedeutung sind, vereint HR-ON Personalbeschaffung, HR-Daten und umfassende Arbeitszufriedenheit in einem einzigen HR-System.
HR-System für den Gesundheitssektor
Da Personalausstattung, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung im Gesundheitswesen von entscheidender Bedeutung sind, vereint HR-ON Personalbeschaffung, HR-Daten und umfassende Arbeitszufriedenheit in einem einzigen HR-System.
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Warum der Gesundheitssektor HR-ON wählt
Herausforderungen im Gesundheitswesen & Pflege
- Fachkräftemangel
- Hohe Personalfluktuation
- Fehlende Struktur
- Wohlbefinden unter Druck
- Dokumentationspflicht
HR-ONs Lösung
- Recruit Pipeline & Karriereseite
- Onboarding & Wohlbefinden
- HR-Daten & Prozesssteuerung
- Wellbeing & Response Team
- Zentrale HR-Dokumentation
Ein HR-System für den Gesundheitssektor
Mehr Zeit für die Kernaufgabe
Weniger Verwaltungsaufwand
Automatisierte Prozesse
Fokus auf Menschen
Starker Mitarbeiterflow
Gesamte Rekrutierungspipeline
Einheitliches Onboarding
Zentrale Mitarbeiterdaten
Dokumentiertes Wohlbefinden
Laufende Zufriedenheitsumfragen
Proaktives Handeln
Datenbasierte Entscheidungen
Mehr Zeit für die Kernaufgabe
Weniger Verwaltungsaufwand
Automatisierte Prozesse
Fokus auf Menschen
Starker Mitarbeiterflow
Gesamte Rekrutierungspipeline
Einheitliches Onboarding
Zentrale Mitarbeiterdaten
Dokumentiertes Wohlbefinden
Laufende Zufriedenheitsumfragen
Proaktives Handeln
Datenbasierte Entscheidungen
Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude
„Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Mitarbeitenden haben ein gemeinsames Ziel: die Förderung des Wohlbefindens und der Arbeitsfreude bei NSR Hospitals. Mit HR-ON Wellbeing (ehemals Howdy) haben unsere Mitarbeitenden nun ein neues Instrument in ihrem Werkzeugkasten, mit dem sie ihr Wohlbefinden selbst einschätzen und Kontakt zu einem Arbeitspsychologen aufnehmen können. Wir hoffen, dass dies ihrem Arbeitsleben zugutekommt.“
Niels Reichstein Larsen, Krankenhausdirektor bei Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital
Wenn Onboarding Teil des Arbeitsumfelds wird
Bei HR-ONs Kunde Region Sjælland hat die Nutzung von HR-ON Boarding zu einer gemeinsamen Sprache bei SUH geführt, wie neue Mitarbeiter aufgenommen werden. Gleichzeitig gibt es ein breiteres Verständnis dafür, dass Onboarding mehr ist als nur Schulung und Einarbeitung.
„Es ist schön, Daten zum Wohlbefinden beim Onboarding zu sehen, denn ich hatte das Gefühl (dass das Ergebnis gut war, Anm. d. Red.), da viele neue Mitarbeitende bei unserer gemeinsamen Einführung von ihrem guten Onboarding berichten. Ein großes Dankeschön an alle, die jeden Tag daran arbeiten, ein gutes Onboarding für alle unsere Kolleg:innen sicherzustellen. Das ist wichtig, da es einen entscheidenden Einfluss auf unser Arbeitsumfeld hat.“
– Susanne Friis, Stellvertretende Direktorin bei Region Sjælland
Besseres Wohlbefinden in einem unter Druck stehenden Gesundheitswesen
Der Gesundheitssektor ist heute mit hohem Arbeitsdruck, Personalmangel und wechselnden Arbeitszeiten konfrontiert. Dies kann sich auf das Wohlbefinden auswirken. HR-ON hilft dabei, Übersicht, Struktur und mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag zu schaffen.
Vorteile von HR-ON im Gesundheitswesen::
-
- Ein benutzerfreundliches HR-System von der Rekrutierung bis zur Zufriedenheit
- Nem Einfache Beantwortung von Zufriedenheitsumfragen über die App oder den Browser
-
- Die Geschäftsleitung erhält einen laufenden Überblick und kann frühzeitig handeln
Kandidatenübersicht
Mit HR-ON Recruit vereinen Sie die Personalbeschaffung an einem Ort. Sie schaffen Übersicht und reduzieren den Zeitaufwand für Einstellungen.
Onboarding
Mit HR-ON Boarding strukturieren Sie den Einstieg. Neue Mitarbeitende erhalten einen sicheren und einheitlichen Start.
HR-Daten
Mit HR-ON Staff sammeln Sie Mitarbeiterdaten. Sie erfüllen Dokumentationsanforderungen und reduzieren den Verwaltungsaufwand.
Wohlbefinden
Mit HR-ON Wellbeing messen Sie das Wohlbefinden auf validierte Weise. Sie erkennen Belastungen frühzeitig und können schnell handeln.
Führungskräftecoaching
Mit HR-ON Wellbeing erhalten Führungskräfte die Unterstützung, die sie benötigen. Daten werden in konkrete Maßnahmen im Alltag umgesetzt, und das Wohlbefinden wird gestärkt.
Wellbeing Body
Mit Wellbeing Body erhalten Sie einen Gesamtüberblick über Ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden. So können Sie Ihr körperliches Wohlbefinden steigern und Stress reduzieren.
FAQ: Ein HR-System für den Gesundheitssektor
Ist HR-ON dokumentiert?
Ja. HR-ON Wellbeing basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und wurde von der Universität Kopenhagen dokumentiert.
Kann HR-ON in öffentlichen Gesundheitsorganisationen eingesetzt werden?
Ja. Das System wird sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen in über 40 Ländern eingesetzt.
Sind die Daten im HR-System von HR-ON sicher gespeichert?
Ja. Datensicherheit und DSGVO sind in die Plattform integriert.
Benötigt HR-ON IT-Ressourcen?
Nein. Das System ist einfach zu implementieren und zu verwenden, aber Sie können jederzeit Support für Ihre IT-Abteilung erhalten, wenn es um die Implementierung komplexer Elemente und allgemeine Fragen geht.
Ist das HR-System von HR-ON für Krankenhäuser konzipiert?
Ja. HR-ON wurde auch für Organisationen mit komplexen Arbeitsabläufen, vielen Mitarbeitenden und hohen Anforderungen an Dokumentation und Wohlbefinden entwickelt – darunter auch Krankenhäuser. Das System unterstützt die Personalbeschaffung, das Onboarding, die Personalverwaltung und die Erfassung von Wohlbefindensdaten über Abteilungen und Berufsgruppen hinweg und verschafft der Geschäftsleitung einen umfassenden Überblick über den hektischen Arbeitsalltag.
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Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
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