HR-ON Recruit
Bessere und schnellere Personalbeschaffung mit einer Recruiting Software
Rekrutierungsprozess optimieren mit einer Recruiting Software
Effektive Stellenanzeigen schalten mit nur wenigen Klicks
Karriereseite passend zum Markenimage an
DSVGO-sicher mit einfacher Bewerberverwaltung
Kostenloser Support und kostenlose Masterclasses
Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
Kommen Sie in gute Gesellschaft
Rekrutierungen optimieren von A bis Z
Eigene Karriereseite erstellen
Bewerbungsmanagementsystem
Stellenanzeigen online schalten
Deutschsprachiger Support und enger Kontakt mit dem Developerteam
Was sagen unsere Kunden?
Was sagen unsere Kunden?
Ihre eigene Karriereseite
Mit HR-ON Recruit erhalten Sie eine professionelle Karriereseite, die im Einklang mit der visuellen Identität Ihres Unternehmens gestaltet ist.
Die Bewerber/-innen bleiben während des gesamten Prozesses auf der Website des Unternehmens, und werden zu keinem Zeitpunkt von der Seite weg verlinkt. Die Karriereseite zeigt Ihre offenen Stellen sowie die Möglichkeit, Initiativbewerbungen einzureichen. Bewerber/-innen nehmen die Karriereseite als einen integrierten Teil Ihrer Unternehmenswebsite wahr.
HR-ON RECRUIT
Den Rekrutierungsprozess im Blick
HR-ON RECRUIT
Bewerbungsverwaltung
HR-ON RECRUIT
Stellenanzeigen mühelos erstellen
Bei Fragen rufen Sie uns gerne an!
📞 +45 71 99 07 48
Weitere Funktionen und Vorteile
Kalenderintegration
DSVGO
PDF erstellen und versenden
Soziale Medien
Bewerbungsvideos
Kalenderintegration
Termine überall verwalten
Sie können alle Ihre Termine direkt in HR-ON Recruit verwalten, aber für viele Benutzer/-innen ist es auch praktisch, sie in den eigenen Kalender zu übertragen.
HR-ON Recruit kann so eingestellt werden, dass Kalenderinhalte in einem allgemein verwendbaren Dateiformat weitergegeben werden, das von den meisten Kalendersystemen, wie Outlook und Google Calendar, gelesen werden kann.
Für IT-Kenner: Es handelt sich um ICS-Dateien.
DSVGO
Überblick über personenbezogene Daten mit HR-ON Recruit
Um die EU-Datenschutzverordnung DSVGO einzuhalten, ist es entscheidend, dass Sie den Überblick über die personenbezogenen Daten haben,die in Ihr System gelangen. Ebenso sollten Sie sicherstellen, dass diese korrekt behandelt werden. Dies ist nahezu unmöglich, wenn Sie Bewerbungen per E-Mail erhalten.
Mit HR-ON Recruit sind Sie automatisch DSVGO-konform und erfüllen die rechtlichen Anforderungen in Bezug auf ein Bewerbungsmanagementsysteme.
PDF erstellen und versenden
Einfache Übersicht mit HR-ON Recruit
HR-ON Recruit ist ein E-Recruiting-System, und normalerweise müssen Sie nichts drucken oder eine E-Mail außerhalb des Systems versenden. Aber manchmal ist es auch praktisch, ein Blatt Papier in der Hand zu haben oder eine PDF mit einer Übersicht über ausgewählte Bewerber/-innen zu schicken.
Natürlich ist auch das in HR-ON Recruit möglich.
Wählen Sie einfach die Bewerber/-in aus, und wie bei allem im System, können Sie die Elemente definieren, die Sie in Ihrem Überblick haben möchten.
Soziale Medien
„Share the love“ und finden Sie das richtige Talent
Soziale Medien sind ein wichtiger Faktor bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Mit HR-ON Recruit können Sie Ihre offenen Stellen ganz einfach auf sozialen Medien bewerben. Sie können beispielsweise Ihre Stellenanzeigen als gesponserte Beiträge auf LinkedIn schalten und diese auch auf den sozialen Medien Ihres Unternehmens veröffentlichen – direkt aus HR-ON Recruit.
Mit gesponserten Posts erstellt HR-ON Recruit ein Zielgruppenprofil basierend auf verschiedenen Faktoren wie z. B. geografische Lage und Erfahrung und startet dann eine gezielte Kampagne für diese Gruppe. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit für Online-Recruiting, da die Sichtbarkeit erhöht wird.
Markenidentität auf sozialen Medien
Wenn eine Stelle auf Ihren sozialen Kanälen veröffentlicht werden soll, müssen Sie einfach ein Häkchen setzen, wenn Sie die Stellenanzeige erstellen. HR-ON Recruit erledigt den Rest automatisch.
HR-ON hat keinen Zugriff auf Ihre sozialen Medien, daher müssen Sie sich bei Ihren SoMe-Konten über HR-ON Recruit anmelden. Danach können Sie Beiträge für Ihre sozialen Medien Kanäle erstellen und gleichzeitig auch auf Jobportalen und in anderen Medien veröffentlichen.
Bewerbungsvideos
Anderer Eindruck mit Bewerbungsvideo
Mit HR-ON Recruit können Sie auch ein Bewerbungsvideo erhalten. Dieses Format wird immer häufiger genutzt, da immer mehr „digitale Eingeborene“ in den Arbeitsmarkt eintreten, und mit HR-ON Recruit haben Sie diese Möglichkeit bereits jetzt.
Bewerbungsvideos geben Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, einen Eindruck von Bewerbern und Bewerberinnen zu bekommen, bevor Sie diese zum Vorstellungsgespräch einladen.
Buchen Sie eine Demo
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie eine Live-Demo von HR-ON Recruit.
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Online-Bewerbungsgespräche
Die neue Video-Funktion ist einfach und benutzerfreundlich. Wenn das Unternehmen einen interessanten Kandidaten zu einem Gespräch einlädt, muss lediglich ein Häkchen gesetzt werden, um anzugeben, dass das Bewerbungsgespräch online stattfindet.
Kurz darauf erhält der Kandidat eine Einladung in seinem Posteingang. In der E-Mail sind neben den üblichen Details wie Datum und Uhrzeit des Gesprächs auch ein Link enthalten. Sowohl der Kandidat als auch der einladende Mitarbeiter müssen einfach auf den Link klicken, wenn das Gespräch beginnt, und schon sind sie verbunden. Weder der Kandidat noch der Mitarbeiter müssen ein Programm herunterladen – alles funktioniert direkt im Browser.
Anzahl Mitarbeiter*innen
Gesamte Job Slots
„Job Slots“ ist die Bezeichnung für die Anzahl der Stellenausschreibungen, die Sie gleichzeitig online auf Ihrer Website haben können.Kontaktdaten