Recruiting- und HR-System unterstützt das schnelle Wachstum von Ditur
Ditur ist rasant gewachsen und hat mittlerweile 85 Mitarbeitende – allein 70 davon wurden innerhalb eines Jahres eingestellt. Simone Garbenfeldt, HR Business Partner, hat zuvor alle HR-Aufgaben manuell verwaltet. Doch mit dem starken Wachstum benötigte das Unternehmen eine robuste Lösung. Die Wahl fiel auf HR-ON, da das System sowohl Recruiting als auch HR-Management anbietet.
„Wir haben uns für HR-ON entschieden, weil wir eine starke Übereinstimmung in der Arbeitsweise von HR-ON und Ditur gesehen haben. Ihre Methoden und Herangehensweise passen perfekt zu unserer Unternehmens-DNA“, erklärt Simone Garbenfeldt.
Einfache Einhaltung der DSGVO
HR-ON Recruit hat die Rekrutierung bei Ditur erheblich effektiviert. Zuvor wurden Bewerbungen manuell per E-Mail verwaltet – heute sorgt das digitale System für eine transparente und sichere Abwicklung.
„Die Kommunikation mit den Fachabteilungen ist jetzt viel einfacher, da alle Beteiligten Zugriff auf das System haben. Damit können wir intern direkt korrespondieren“, sagt Garbenfeldt.
Die größten Unterschiede im Vergleich zur früheren Rekrutierung: Vom Erstellen der Stellenausschreibungen bis hin zu DSGVO-konformen Prozessen bietet die digitale Lösung klare Vorteile. HR-ON Recruit sorgt für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess und eine einfache Einhaltung der Vorschriften.
Maximale Datensicherheit
Mit HR-ON Staff, hat Ditur nicht nur die Rekrutierung, sondern auch die Verwaltung von Personaldaten optimiert. Alle Daten befinden sich jetzt in einem sicheren, zentralisierten System.
hat Ditur nicht nur die Rekrutierung, sondern auch die Verwaltung von Personaldaten optimiert. Alle Daten befinden sich jetzt in einem sicheren, zentralisierten System.
Zusätzlich profitiert Ditur von verbesserten Berichten, digitalen Signaturen und dem Engagement Builder für Mitarbeiterbefragungen: „Mit dieser Funktion können wir das Engagement unserer Mitarbeitenden steigern und ein digitales Umfeld schaffen, das sie bereits vor ihrem ersten Arbeitstag einbindet.“
Effektive Onboarding-Prozesse
Für Simone Garbenfeldt bedeutet HR, dass Mitarbeitende sich von Anfang an wohl und willkommen fühlen. Sie sieht HR-ON Staff als einen wichtigen Partner, um diesen Prozess zu optimieren.
„Ein gelungenes Onboarding bedeutet für mich, dass wir von Anfang an präsent sind und die neuen Mitarbeitenden sich gut aufgehoben fühlen. HR-ON Staff wird uns auch beim Preboarding unterstützen, sodass wir frühzeitig Kontakt aufbauen und neue Kolleginnen und Kollegen optimal auf ihren Start vorbereiten können“, erklärt sie.
Hos HR-ON adskiller de sig ved at tilbyde mange løsninger samlet i én. Det tiltaler mig meget. Man får alle de forskellige funktioner, som man normalt ville have separate systemer til. Men det kan man samle i ét system. Det har virkelig stor værdi for os. – siger Simone Garbenfeldt
Zusammenfassung
- Ditur, gegründet 2014, verkauft Uhren online und im Einzelhandel. Das Unternehmen nahm 2020 an der dänischen Ausgabe von “Die Höhle der Löwen” teil und beschäftigt aktuell rund 85 Mitarbeitende.
- Effiziente Rekrutierung: Mit HR-ON Recruit wurde die Rekrutierung optimiert, wodurch die Kommunikation vereinfacht und die DSGVO-Compliance verbessert wurde.
- Erhöhte Datensicherheit: HR-ON Staff hat alle Personaldaten zentralisiert und so die Sicherheit und Effizienz erhöht.
- Strukturiertes Onboarding und Preboarding: Mit HR-ON Staff werden neue Mitarbeitende frühzeitig eingebunden und bestmöglich vorbereitet.
- All-in-One HR-System: HR-ON bietet eine umfassende HR-Lösung, die verschiedene Funktionen in einem System vereint – ein klarer Mehrwert für Ditur.
FAKTA OM DITUR
- Ditur er grundlagt i 2014 som en webshop
- Virksomheden sælger ure og accessories online, men også i fysiske butikker
- Deltog i Løvens Hule i 2020, hvor Jacob Risgaard og Jesper Buch gik ind i virksomheden
- Bygger i øjeblikket nyt domicil i Hasselager ved Aarhus
- Har omkring 85 ansatte i foråret 2022
