Produkter
HR-ON Recruit
Et moderne rekrutteringssystem til smartere rekruttering
Funktioner

Rekruttering

Karriereside

Recruit Insights
Addons

Recruit Calendar

Recruit AI
HR-ON Boarding
Gør pre-, on- og offboarding enkelt
Funktioner

Preboarding

Onboarding

Offboarding

FastTrack

Boarding skabeloner
HR-ON Staff
Alt-i-ét HR-system til din hverdag
Funktioner

Ferie & fravær

HR-data & dokumenter

Organisationsdiagram

Medarbejderudvikling

Processtyring

Tidsregistrering
Addons

StaffBuddy
HR-ON Wellbeing
Medarbejdertrivsel og engagement
Funktioner

Trivselsmåling

Ledersparring

Response team

Wellbeing Body
Addons

Wellbeing Body
Integrationer

Forbind dine værktøjer og automatisér arbejdet
Kunder

CasestudierSe alt

Hos HR-ON adskiller de sig ved at tilbyde mange løsninger samlet i én. Man får forskellige funktioner, man normalt ville have separate systemer til i et system.

I dag har HR-ON fuldstændig styr på det lavpraktiske. Hvor jeg tidligere brugte lange mails, tager det nu fem minutter fra hovedkontoret at supportere franchisees.

Med HR-ONs automatiserede rekruttering sparer vi tid og undgår dobbeltarbejde – al information er samlet ét sted, hvilket gør processen langt nemmere.

Vi vil anbefale alle at bruge HR-ON, som har en stor volumen i deres rekrutteringer. Jo flere og mere, der skal bruges, jo bedre egnet er HR-ON.

I have been using HR-ON's Recruitment for many years.

The HR-ON team is great - takes a lot of initiatives to knowledge sharing with us - the users. I use Recruitment - it is easy to use for both me as administrator and the applicants as users. And by using the system we are GDPR compliant.

Helle N.

HR Coordinator | PA to CEO

Easy to use

It is intuitive and easy to use. The digital processes of the work flow. Search function is easy to use. Various templates.

Maria B.

Head of People & Culture

Big thumbs up to HR-ON Wellbeing!

Using HR-ON Wellbeing helped me with my neck pain — I received great advice and guidance, and I’ve now started treatment with an osteopath. But HR-ON Wellbeing’s rescue features have helped me the most with my sensitive side, both professionally and with some personal things I couldn’t handle on my own."

Carine Sofi Skovsgaard

Medical Secretary at the Trauma Centre, Rigshospitalet

HR-ON Boarding gør en forskel

Jeg vil varmt anbefale HR-ON Boarding til enhver organisation, der ønsker at forbedre fastholdelse og få deres nye medarbejdere til at føle sig velkomne.

Tine Hjorth-Trolle

HR-partner (e-Boks)
Pris
Ressourcer

Blog

Udforsk vores seneste indlæg og artikler

HR-ON vinder international pris i Kina

HR-ON hædret som banebrydende innovatører med international pris i Kina Det er i kategorien “Benchmark Innovators,” at HR-ON netop har...

Stena Recycling måler medarbejdernes trivsel

Bæredygtighed handler også om mental trivsel. Medarbejdere i affaldssektoren samt vind- og solenergiindustrien får i stigende grad tilbud om stressmålinger...

Onboardingsplan 101: Hent HR-chefens guide til pre- og onboarding

Sommerfugle i maven og kroppen fuld af spændt energi. Men den gode nervøsitet kan hurtigt blive til usikkerhed, hvis modtagelsen...

Webinars & Events

Udforsk vores webinars og events

Fra måling til mening: Sådan skaber renosyd trivsel for en grønnere fremtid

Monday March 02, 2026 · 02:00 PM

Lederonboarding: Ny leder. Gamle forventninger. Ingen manual.

Thursday January 15, 2026 · 02:00 PM

Medarbejderrejsen 2.0: Sådan styrker du hele rejsen i 2026

Monday December 01, 2025 · 01:00 PM

Whitepapers & guides

Udforsk vores guides og whitepapers

Trivselskort

Styrk dialogen om trivsel på arbejdspladsen.

HR ordbog

Hold dig opdateret på nye og vigtige HR termer.

Trivselskalender

Øg trivslen med denne trivselskalender for hele året.
HR-ON

OM OS

Udforsk vores historie, vision og team

Hvorfor vælge HR-ON?

Udforsk vores fordele og løsninger

Kontakt os

mandag til fredag fra kl. 9 til 15

Medarbejdermanifest

Vores værdier og principper

GDPR-sikkerhed

Databeskyttelse og compliance

Investor

Investor information og rapporter

Fordele udfra virksomhedsstørrelse

1 – 49 medarbejdere

50 – 249 medarbejdere

250+ medarbejdere