HR-ON Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing bündeln die gesamte Employee Journey in einem HR-System. Rekrutieren, automatisieren, onboarden und die Mitarbeiterzufriedenheit stärken – ganz ohne HR-Chaos.
HR-ON Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing bündeln die gesamte Employee Journey in einem HR-System. Rekrutieren, automatisieren, onboarden und die Mitarbeiterzufriedenheit stärken – ganz ohne HR-Chaos.
Mit HR-ON bündeln Sie die gesamte Employee Journey in einem HR-System – von Recruitment über Onboarding bis zur HR-Administration und Mitarbeiterzufriedenheit. Wählen Sie die ganze Reise oder nur die Funktionen, die Sie brauchen. Klicken Sie auf die Schlange, um die Reise zu erkunden.
Was sagen unsere Kunden?
Jeden Tag unterstützen wir über 500 Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Das tun wir bereits seit 2012.
Hvad siger vores kunder?
Hver dag hjælper vi over 500 små og store virksomheder med at strømline deres HR-processer. Det har vi gjort siden 2012.
HR-ON Recruit macht es einfach, die richtigen Kandidaten zu finden und einzustellen. Das System bündelt den gesamten Recruiting-Prozess an einem Ort – von Stellenanzeigen und Bewerbungen bis zu Screening und Statistiken. Mit Ihrer eigenen Karriereseite und automatisierten Workflows behalten Sie den Überblick, gewinnen Einblicke und gewinnen mehr Zeit für das, was wirklich zählt: die richtigen Talente zu gewinnen.
HR-ON Staff ist das Fundament für Ihr tägliches HR. Das System bündelt Mitarbeiterdaten, Urlaub, Abwesenheiten und HR-Dokumente an einem Ort – sicher und übersichtlich. Planen Sie Mitarbeitergespräche, verwalten Sie Aufgaben über die StaffBuddy HR-App und automatisieren Sie Ihre wichtigsten Prozesse. Das Ergebnis ist ein effizientes, modernes HR-Flow, das Überblick schafft und Zeit für die Menschen statt für die Verwaltung freigibt.
HR-ON Boarding hilft Ihnen, starke Employee Journeys vom ersten Tag an zu gestalten. Mit flexiblen Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Vorlagen können Sie Prozesse entwerfen, die Engagement fördern und Mehrwert schaffen. Kombinieren Sie Fast Track-Analysen mit Daten aus der weltweit größten Onboarding-Studie, um Fluktuation zu reduzieren und neuen Mitarbeitenden einen sicheren Start zu ermöglichen.
HR-ON Wellbeing verbindet Wohlbefinden mit Handlung. Über die Wellbeing-App können Mitarbeitende ihre mentale und körperliche Gesundheit verfolgen, während HR und Führungskräfte anonyme Einblicke und Empfehlungen erhalten. Mit Zufriedenheitsmessungen, Führungskräfte-Coaching und dem Response Team schaffen Sie eine solide Basis für eine gesunde Unternehmenskultur.
HR-ON: Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft
Seit 2012 machen wir HR und Recruiting einfacher mit unserem All-in-One-HR-System.
„Die Partnerschaft mit HR-ON ist wichtig, um Unternehmen zu erreichen. Gemeinsam machen wir die Nutzung von LinkedIn Premium Jobs einfach.“ – Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager bei LinkedIn
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Kapitel 6 von 7: So stellen Sie eine effektive Rekrutierung von Führungskräften sicher. Wie rekrutieren Sie…
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Kapitel 3 von 7: Onboardingdimensionen: Zusammenarbeit, Kompetenzen und Ergebnisse. Wie schaffen Sie einen sicheren Start für…
Kapitel 2 von 7: Onboardingdimensionen: Kultur, Regeln, und Netzwerk. Wie schafft man einen Einstieg, bei dem…
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“Nu foregår det hele elektronisk, og det understøtter også vores mål om at være bæredygtig i alle vores processer,” siger Louise Oxving, HR Business Partner, Odense Sport & Event. Sig farvel til papirarbejde og makuleringsmaskiner.
