HR-Manager bei home: Wir halten die DSGVO-Regeln mit HR-ON ganz natürlich ein
Für die dänische Immobilienmaklerkette home ist die wichtigste Aufgabe, ihre Kunden bei ihrem Immobilienkauf optimal zu unterstützen. home ist ein Franchise-Unternehmen mit 189 Geschäften, wobei 124 Franchisenehmer/-innen selbst die Arbeitgeberrechte innehaben. Das bedeutet, dass sie selbst für die Rekrutierung, verantwortlich sind, erklärt Anne-Mette Stender, HR-Managerin bei home.
Die Hauptaufgabe der Immobilienmakler/-innen besteht darin, ihre Kunden professionell durch den Immobilienkauf zu begleiten. Daher ist es nicht unbedingt eine Wunschaufgabe, gleichzeitig als Führungskraft zu agieren. Doch sobald jemand sein eigenes home-Geschäft betreibt, ist diese Aufgabe unvermeidlich. Genau hier sehe ich das Potenzial, HR optimal zu unterstützen, sagt Anne-Mette Stender.
Home benötigt nur fünf Minuten für die Einarbeitung in HR-ON Recruit
Anne-Mette Stender, die bereits in zwei Funktionen bei home beschäftigt war und seit 2016 erneut im Unternehmen tätig ist, betrachtet ihre Rolle als HR-Managerin als eine Führungskraft für Führungskräfte. Ihre Hauptaufgabe ist es, die Franchisenehmer/-innen bestmöglich zu unterstützen.
Für sie bedeutet HR-ON, dass alle administrativen Aufgaben perfekt organisiert sind. In der Vergangenheit musste ich eine lange E-Mail mit Anweisungen und Handbüchern verschicken, sodass sich jeder selbst um alles kümmern musste. Heute dauert es nur noch fünf Minuten, sagt Anne-Mette Stender.
Für home muss die Einhaltung der Datenschutzgesetze einfach und sicher sein
Die größte Veränderung im Bereich Rekrutierung bei home bestand darin, den Bewerbungsprozess von einzelnen Geschäften, in denen Bewerbungen physisch aufbewahrt wurden, auf ein 100 % strukturiertes und geschlossenes System umzustellen. Mit HR-ON Recruit, ist dieser Prozess nun vollkommen digitalisiert, sodass alle DSGVO-Vorgaben leicht eingehalten werden können
Bei home legen wir großen Wert darauf, dass unsere Franchisenehmer/-innen die DSGVO-Regeln einhalten. Dank der Nutzung von HR-ON geschieht dies ganz natürlich, erklärt Anne-Mette Stender.
Zusammenfassung
- home: Gegründet 1989 als Immobilienmaklerkette mit derzeit 189 Geschäften
- Support til franchisetagere: Unterstützung für Franchisenehmer/-innen: Anne-Mette Stender, HR-Managerin bei home, sieht ihre Rolle in der Unterstützung der Franchisenehmer. HR-ON hilft dabei, den Rekrutierungsprozess für die 124 Franchisenehmer/-innen und deren 189 Geschäfte zu strukturieren
- Einhaltung der DSGVO-Regeln: home legt großen Wert auf die Einhaltung der DSGVO. Durch den Einsatz von HR-ON wird die Einhaltung dieser Vorschriften im Rekrutierungsprozess automatisch sichergestellt
- Effizienz und Struktur: Mit HR-ON Recruit ist der Rekrutierungsprozess jetzt 100 % strukturiert und in einem geschlossenen System organisiert
- Positive Erfahrungen mit HR-ON: home profitiert von einer reibungslosen Implementierung von HR-ON. Die Unterstützung der Geschäfte ist einfach, und das System sorgt für einheitliche Stellenanzeigen sowie eine Stärkung der Marke.
