Lars und Tim von ERHR: HR-ON Recruit ist entscheidend für unser Unternehmen
Mit rund 100 Rekrutierungen pro Jahr benötigt ERHR Rekruttering (im Folgenden ERHR) ein intuitives Rekrutierungssystem, das Konsistenz und vor allem Qualität bei allen Rekrutierungsprozessen gewährleistet. Daher fiel die Wahl auf HR-ON Recruit.
Der Vorteil von HR-ON Recruit ist, dass es eines der effizientesten Werkzeuge ist, um den besten Prozess für die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Unternehmen und den Kandidaten zu gewährleisten. Es vereint einfach alle Bedürfnisse, die in einem guten und effektiven Rekrutierungsprozess erforderlich sind, sagt Lars Toft, Partner und Headhunter bei ERHR Rekruttering.
Alles mit HR-ON vereint
Für ERHRs zweiten Partner und Headhunter Tim Lykke Jensen ist HR-ON Recruit ebenfalls von Vorteil, da die Plattform dem Unternehmen hilft, die vielen Prozesse einer Rekrutierung zu verwalten.
HR-ON Recruit behält den Überblick über unsere gesamte Kommunikation: alles, was geschrieben wurde, alle unsere Notizen, alle Bewerbungen und Lebensläufe. Wir sammeln alles in HR-ON und freuen uns jeden Tag darüber, weil es unsere Arbeit erleichtert und uns viel Zeit spart, sagt er.
Dadurch kann ERHR auch einfacher die Kandidaten/-innenbewerten und feststellen, wie gut jede/-r Einzelne den Anforderungen der Kunden entspricht.
Geeignet für große Rekrutierungsaufgaben
Wenn ERHR Kandidaten für seine Kunden sucht, geschieht dies hauptsächlich in Dänemark, aber das Unternehmen rekrutiert auch in den nordischen Ländern und in Asien. Mit HR-ON Recruit sind alle Schritte des Rekrutierungsprozesses geregelt – unabhängig vom Umfang der Aufgabe.
„Mit einem End-to-End digitalen System wie HR-ON Recruit können wir Effizienz und damit hohe Qualität aufrechterhalten – auch wenn das Volumen steigt. Dass es ein System gibt, das alles gleichzeitig verwalten kann, bedeutet, dass wir wahrscheinlich ein besseres Match finden, sagt Lars Toft. Sein Kollege fügt hinzu:
Wir empfehlen allen Unternehmen mit einem hohen Rekrutierungsvolumen, HR-ON zu nutzen. Je mehr Stellen zu besetzen sind, desto besser eignet sich HR-ON, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, sagt Tim Lykke Jensen.
Effiziente und übersichtliche Darstellung des Kandidatenpools
Ein zentraler Bereich, in dem HR-ON Recruit eine große Rolle in der täglichen Arbeit von ERHR spielt, ist die Übersicht über die Kandidaten, die in der Endauswahl für eine Stelle sind. Hierfür nutzt ERHR das Tool zur Kandidatenpräsentation.
Wenn viele Aufgaben gleichzeitig mit einem hohen Bewerbervolumen laufen, ist es eine enorme Hilfe, bestimmten Profilen einen Status zuzuweisen, um eigene Bewertungen nachzuvollziehen. Am Ende steht dann der Kandidatenbericht, der meiner Meinung nach eine der effizientesten und übersichtlichsten Möglichkeiten ist, einen Kandidatenpool zu betrachten, sagt Lars Toft.
Zusammenfassung
- ERHR Rekruttering, 8 Mitarbeiter, Niederlassungen in Silkeborg und Kopenhagen, rekrutiert in den nordischen Ländern und Asien.
- Kunden: ERHR rekrutiert und headhuntet Kandidaten für u. a. Sweco, Husqvarna und Vero Moda.
- DSGVO-konform: ERHR rekrutiert immer über HR-ON Recruit, sodass alle DSGVO-Vorschriften und alle Schritte der Rekrutierung eingehalten werden
- Ein System für alle Prozesse: Mit HR-ON Recruit kann ERHR den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung.
- Hohes Volumen: HR-ON Recruit zeigt seine Stärken besonders bei großen Rekrutierungsvolumen mit vielen zu verwaltenden Kandidaten.
- Erster Kunde: ERHR war der erste Kunde von HR-ON im Jahr 2012.
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Was ist HR-ON Recruit?
HR-ON Recruit ist eine digitale Rekrutierungsplattform mit allen Tools, die Sie für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden benötigen. HR-ON Recruit unterstützt Sie in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses, von der Möglichkeit, KI für das Schreiben, Übersetzen oder Feedback zu Ihrer Stellenanzeige zu nutzen, bis hin zum Screening von Kandidaten/-innen, der Einladung zu Vorstellungsgesprächen.
Wie funktioniert eine Rekrutierung mit HR-ON Recruit?
HR-ON Recruit ist ein Rekrutierungssystem, das eine Vielzahl von Aufgaben automatisiert. Mit dem System können Sie Stellenanzeigen erstellen, die über HR-ON auf Ihrer Karriereseite, auf Jobportalen und in sozialen Medien veröffentlicht werden. Danach kann das Recruiting-Team die Kandidaten/-innen screenen, filtern und bewerten sowie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder Absagen an viele Bewerber/-innen gleichzeitig versenden.
Erscheint die Stellenanzeige automatisch auf meiner Karriereseite, wenn ich sie erstelle?
Ja, wenn Sie eine Stellenanzeige in HR-ON Recruit erstellen, wird sie automatisch zum gewählten Datum und Zeitpunkt auf Ihrer Karriereseite veröffentlicht. Sie wird auch automatisch entfernt, wenn die Bewerbungsfrist abgelaufen ist.
Falls Sie keine spezifische Bewerbungsfrist festgelegt haben, müssen Sie nur den Status der Stellenanzeige im Rekrutierungssystem von „Online“ auf „Ausstehend“ ändern. Damit ist die Anzeige nicht mehr auf Ihrer Karriereseite sichtbar.
Ist es möglich, Kandidaten/-innen zu screenen?
Mit HR-ON Recruit. gibt es viele Möglichkeiten zum Screening von Kandidaten. Sie können z. B. ein Pre-Screening einrichten, sodass bestimmte Bewerber/-innen bereits vor dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars herausgefiltert werden. Dies kann z.B. nützlich sein, wenn eine Stelle einen Führerschein oder eine spezifische Ausbildung erfordert. Selbstverständlich liegt es in Ihrer Verantwortung, die gesetzlichen Vorschriften zur Antidiskriminierung einzuhalten.
