Mitarbeiterzufriedenheit frühzeitig erkennen
Die Mitarbeiterbefragung Software von HR-ON Wellbeing macht die Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar, bevor Herausforderungen größer werden. Entwickelt in Zusammenarbeit mit Professor Per Bech, dem Entwickler des WHO-5-Index, liefert die Lösung ein klares Bild davon, wie es Ihren Mitarbeitenden geht – sowohl körperlich als auch mental. Erkennt das System einen Rückgang der Zufriedenheit, greifen das Response Team oder das Führungskräfte-Sparring ein, sodass Mitarbeitende und Führungskräfte rechtzeitig professionelle Unterstützung erhalten.
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Mitarbeiterzufriedenheit frühzeitig erkennen
Die Mitarbeiterbefragung Software von HR-ON Wellbeing macht die Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar, bevor Herausforderungen größer werden. Entwickelt in Zusammenarbeit mit Professor Per Bech, dem Entwickler des WHO-5-Index, liefert die Lösung ein klares Bild davon, wie es Ihren Mitarbeitenden geht – sowohl körperlich als auch mental. Erkennt das System einen Rückgang der Zufriedenheit, greifen das Response Team oder das Führungskräfte-Sparring ein, sodass Mitarbeitende und Führungskräfte rechtzeitig professionelle Unterstützung erhalten.
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Mitarbeiterzufriedenheit, die im Arbeitsalltag verankert ist
Mitarbeiterzufriedenheit
Ihr Team-Wohlbefinden im Blick
Benutzerfreundliche Messungen
Entwicklung über Zeit sehen
Schafft Handlungskraft
Führungseinblicke
Wissenschaftlich fundiert
Frühe Signale erkennen
Körperliche Unterstützung
Datenbasiert entscheiden
Unternehmensüberblick
Proaktiver Kontakt
Automatische Reaktion
Sparring für Führungskräfte
Wohlbefinden strategisch
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HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die gesamte Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
Der Preis ist sofort sichtbar – ganz ohne Gespräch und ohne versteckte Gebühren.
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Ein modernes HR-System
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Für Mitarbeitende: Einblick und Verantwortung für die eigene Mitarbeiterzufriedenheit
Die Mitarbeiterbefragungs Software in HR-ON Wellbeing gibt Mitarbeitenden eine Stimme. Über wenige, kurze Fragen können sie reflektieren, wie es ihnen geht. Die Befragung dauert weniger als eine Minute, schafft jedoch ein wichtiges Bewusstsein für die eigene Mitarbeiterzufriedenheit sowie für körperliche und mentale Belastungen. Eine Studie der Universität Kopenhagen zeigt, dass Unternehmen so bereits nach drei Wochen das Risiko für krankheitsbedingte Abwesenheit um 65 % reduzieren konnten.
Erkennt das System einen Rückgang der Ergebnisse, wird das Response Team automatisch aktiviert. Professionelle Psychologen und Physiotherapeuten nehmen vertraulich Kontakt auf und bieten gezielte Unterstützung an.
Für Führungskräfte: Handeln mit Empathie und Daten
Für Führungskräfte ist HR-ON Wellbeing mehr als ein Dashboard – es ist ein Werkzeug, das dabei hilft, die Menschen hinter den Zahlen zu sehen. Sie erhalten einen klaren Überblick über die Mitarbeiterzufriedenheit im Team und erkennen Veränderungen frühzeitig, um rechtzeitig und gezielt zu reagieren.
Sinken die Werte, wird Führungs-Sparring angeboten: ein vertrauliches Gespräch mit professionellen Beratern, das dabei unterstützt, schwierige Situationen respektvoll und konstruktiv anzugehen. Es geht nicht um Kontrolle, sondern um Präsenz, Verantwortung und die richtigen Werkzeuge, um sowohl Mitarbeitende als auch das Miteinander nachhaltig zu stärken.
Für die Organisation: Überblick und Prävention in einer Lösung
HR-ON Wellbeing verschafft HR einen klaren Überblick über die Mitarbeiterzufriedenheit in der gesamten Organisation. Als Mitarbeiterbefragungs Software bündelt die Lösung alle relevanten Daten an einem Ort und macht sichtbar, wo Herausforderungen entstehen und wo Maßnahmen bereits Wirkung zeigen. So entsteht eine fundierte Grundlage, um gezielt und vorausschauend zu handeln.
Körperliche und mentale Gesundheit werden damit zu einem festen Bestandteil der HR-Arbeit. Mit Wellbeing Body erhalten Mitarbeitende Zugang zu körperlicher Beratung und präventiven Übungen, die den Arbeitsalltag unterstützen und Abwesenheiten vorbeugen. Das Ergebnis ist eine Organisation, die Mitarbeitenden aktiv unterstützt – und nicht erst reagiert, wenn Probleme entstehen.
Für die Organisation: Überblick und Prävention in einer Lösung
HR-ON Wellbeing verschafft HR einen klaren Überblick über die Mitarbeiterzufriedenheit in der gesamten Organisation. Als Mitarbeiterbefragungs Software bündelt die Lösung alle relevanten Daten an einem Ort und macht sichtbar, wo Herausforderungen entstehen und wo Maßnahmen bereits Wirkung zeigen. So entsteht eine fundierte Grundlage, um gezielt und vorausschauend zu handeln.
Körperliche und mentale Gesundheit werden damit zu einem festen Bestandteil der HR-Arbeit. Mit Wellbeing Body erhalten Mitarbeitende Zugang zu körperlicher Beratung und präventiven Übungen, die den Arbeitsalltag unterstützen und Abwesenheiten vorbeugen. Das Ergebnis ist eine Organisation, die Mitarbeitenden aktiv unterstützt – und nicht erst reagiert, wenn Probleme entstehen.
Ditur misst die Zufriedenheit mit HR-ON
„HR-ON zeichnet sich dadurch aus, dass viele Lösungen in einem System gebündelt sind. Man erhält zahlreiche Funktionen, für die sonst zusätzliche Systeme nötig wären. Das hat für uns einen großen Mehrwert“, sagt Simone Garbenfeldt.
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