HR-Lösungen für über 500 Unternehmen – ideal für alle Organisationstypen
Was bedeutet der Begriff „HR Lösungen“ genau, und warum sollten Sie ihn kennen? Handelt es sich dabei um eine Lösung, die alle HR-Bereiche abdeckt, oder wo zieht man die Grenze? Keine Sorge! Hier erhalten Sie eine kurze Erklärung, was ein HR-System wie HR-ON Staff leisten kann und welche Funktionen enthalten sind.
„HR Lösungen“ sind zu einem zentralen Begriff für Unternehmen geworden, die ihre HR-Prozesse optimieren und die Arbeit mit ihren Mitarbeitenden effizienter gestalten möchten. Aber was bedeutet das eigentlich?
Eine HR Lösung ist ein System, das mehrere HR-Funktionen auf einer Plattform vereint und Organisationen dabei unterstützt, alles von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement zu verwalten. HR-Lösungen gibt es in vielen Formen und Größen, und es ist wichtig, diejenige auszuwählen, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.
Eine Softwareanwendung wie HR-ON Staff, die alle HR-Prozesse in einem System bündelt, kann eine ideale HR Lösung darstellen. Eine solche Lösung ist darauf ausgelegt, die Arbeit der HR-Abteilung effizienter zu gestalten, manuelle Aufgaben zu automatisieren und mehr Zeit für Aufgaben mit menschlichem Kontakt zu schaffen, wie beispielsweise die Mitarbeiterzufriedenheit.
Inhalt:
Was umfasst eine HR Lösung?
Wie kann eine HR Lösung an verschiedene Organisationstypen angepasst werden?
Was kostet eine HR Lösung?
Eine HR Lösung, die Ihrem Unternehmen beim Wachstum hilft
FAQ: Was ist eine HR Lösung?
Was umfasst eine HR Lösung?
Die meisten HR Lösungen bieten Funktionen, die es ermöglichen, zeitaufwändige Aufgaben zu automatisieren, wodurch die HR-Abteilung Zeit und Ressourcen spart. Je nach System können unterschiedliche Features in der Lösung enthalten sein.
Ein HR-System sollte mindestens fünf Funktionen umfassen, um eine Investition wert zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Checkliste erstellen und überprüfen, ob das System diese erfüllt (und keine Sorge, wir zeigen Ihnen, was HR-ON Staff kann)!
1. Mitarbeiterdatenverwaltung: Zentralisierte Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
✅HR-ON Staff zentralisiert Mitarbeiterdaten in einem DSGVO-sicheren System, das leicht durchsuchbar und aktualisierbar ist und mehrere Sprachen unterstützt, darunter Deutsch, Englisch und Dänisch.
2. Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagemen: Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Krankheitsabwesenheiten.
✅Das System bietet Funktionen zur Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Abwesenheiten, und sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden können dies einfach über die Mitarbeiter-App tun StaffBuddy.
3. Integration mit z.B. Lohnsystemen: Integration mit Lohnabrechnungssystemen und Verwaltung lohnbezogener Daten.
✅Integration mit Systemen und HR-ON Staff ist möglich, da wir eine offene API haben, und Sie können bereits sehen, welche Integrationen Sie jetzt schon nutzen können.
4. Rekrutierung und Onboarding: Funktionen zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Einführung neuer Mitarbeitender.
✅Kombinieren Sie HR-ON Recruit und Staff für einen reibungslosen Prozess. Beginnen Sie die Rekrutierung in Recruit, und sobald der richtige Kandidat gefunden ist, werden die Daten einfach in Staff übertragen, sodass Sie direkt mit dem Onboarding fortfahren können.
5.Analysen und Entwicklung: Aussagekräftige Daten zu Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitergesprächen und mehr.
✅Fokussieren Sie sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung mit dem Engagement Builder, oder erhalten Sie Einblicke in die „Stimmung“ am Arbeitsplatz durch Zufriedenheitsmessungen. Nutzen Sie die Analysen, um Ihr gesamtes Team zu stärken und weiterzuentwickeln.
Wie kann eine HR Lösung an verschiedene Organisationstypen angepasst werden?
Internationale Unternehmen
Die gewählte HR Lösung sollte den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen – beispielsweise durch die Unterstützung mehrerer Sprachen. HR-ON Staff unterstützt bereits verschiedene Sprachen wie Englisch, Deutsch und Französisch, und Unternehmen können schnell starten und an Online-Masterclasses teilnehmen.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
KMU haben begrenzte Ressourcen, daher ist eine kosteneffiziente HR Lösung essenziell. HR-ON automatisiert administrative Aufgaben wie Rekrutierung und Abwesenheitsmanagement, was Zeit spart. Das System bietet auch Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung, sodass Sie datengestützte Entscheidungen treffen und gezielte Initiativen entwickeln können.
NGO’s
NGOs haben oft komplexe Mitarbeiterstrukturen mit sowohl Freiwilligen als auch Festangestellten. HR-ON erleichtert die Verwaltung dieser Mischung mit einem Organisationsdiagramm. Funktionen wie Pulsbefragungen und der Engagement Builder helfen dabei, Zufriedenheit und Engagement bei Mitarbeitenden und Freiwilligen zu messen.
Was kostet eine HR Lösung?
Der Preis einer HR Lösung kann je nach Ihren Bedürfnissen und den Funktionen des HR-Systems variieren. Eine HR Lösung ist nicht nur eine Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten – sie ist ein strategisches Werkzeug, das Ihrem Unternehmen hilft, HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Es gibt daher wesentliche Vorteile bei der Implementierung einer HR Lösung, die den Preis für alle unterschiedlich machen (stellen Sie sich vor, ein kleines NGO müsste
HR Lösungen: Die perfekte HR Software für Ihr Unternehmen
HR Lösungen sind ein entscheidendes Werkzeug für Unternehmen, um HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Gesamtleistung der Organisation zu verbessern. Die Wahl der richtigen HR Software Komplettlösung stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die besten Voraussetzungen für Wachstum und Entwicklung hat.
Achten Sie darauf, dass Ihre HR Software Lösung folgende Funktionen beinhaltet:
- Datenmanagement und Integrationen
- Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden
- Support und Produktivität
HR-ONs HR Software Komplettlösung ist für alle Unternehmenstypen geeignet und hilft Ihnen, HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu maximieren. Sind Sie sich noch nicht sicher? Dann lesen Sie mehr in unseren FAQs oder buchen Sie eine Live-Demo.
FAQ: Was ist eine HR Lösung?
Was ist eine HR Lösung?
Eine HR Lösung ist ein System, das Unternehmen bei der Verwaltung von HR-Aufgaben wie Recruiting, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten unterstützt. Es macht HR-Prozesse effizienter und transparenter.
Welche Arten von HR Lösungen gibt es?
Es gibt HRIS für die Mitarbeiterverwaltung, HRMS mit Gehaltsabrechnungsfunktionen und TMS für Talententwicklung. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und der Größe des Unternehmens ab.
Wie wählt man die richtige HR Lösung?
Die richtige HR Software Komplettlösung sollte nach einer Bedarfsanalyse ausgewählt werden. Es ist ratsam, verschiedene Systeme zu testen und sicherzustellen, dass sie mit dem Unternehmen wachsen können. Benutzerfreundlichkeit und Support spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.
Welche Vorteile hat eine HR Lösung?
Eine HR Software Lösung spart Zeit, verbessert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und bietet bessere Einblicke in Mitarbeiterdaten. Dadurch wird die HR-Arbeit erleichtert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
