HR-ON Boarding

The Onboarding Model er udviklet på baggrund af en onboardinganalyse og giver jer et datadrevet grundlag at arbejde med ud fra. Træf beslutninger, der bygger på indsigt frem for mavefornemmelse.

Onboardingprocessen varer mere end blot en uge. Med modellen kan I arbejde i flere faser og på tværs af dimensioner. Det giver nye medarbejdere et solidt fundament til både at trives og bidrage.

Modellen arbejder med seks dimensioner: kultur, regler, netværk, samarbejde, kompetencer og resultater. Dimensionerne hjælper jer med at se, hvor I allerede står stærkt, og hvor der er potentiale for forbedringer.

Stærke på kompetencedimensionen, men kniber det med netværksdimensionen? Med modellen kan I vurdere, om jeres onboardingressourcer er godt brugt, eller om der er dimensioner, der kan intensiveres.

Fast Track-modulet er dit hands-on analyseværktøj til onboarding og bruges på den enkelte medarbejder til at måle, hvordan onboarding opleves i praksis, og hvor der kan forbedres, mens The Onboarding Model er det strategiske rammeværk som definerer, hvordan den samlede onboardingproces bør se ud for alle medarbejdere i virksomheden.

En ny medarbejder får tilsendt 25 spørgsmål, der knytter sig til de seks dimensioner: kultur, regler, netværk, samarbejde, kompetencer og resultater. I modtager herefter en status med medarbejderens oplevelser og vurderinger. Brug de indsamlede data til at identificere huller og udfordringer i onboardingprocessen.

Fast Track gør det muligt at vurdere det enkelte onboardingforløb, starte en dialog med medarbejderen og sætte ind med målrettede tiltag sammen med den nærmeste leder. Modulet bruges ved hver ny medarbejder og kan derfor tilpasses helt ned på det individuelle ansættelsesforløb.

Fast Track hjælper jer med at skabe en tættere relation til den nye medarbejder. Når I spørger ind til vedkommendes oplevelser og følger op i dialog med lederen, føler medarbejderen sig set og inkluderet. Det giver en stærkere tilknytning til arbejdspladsen allerede fra start.

Når virksomheden har udarbejdet et onboardingforløb, er det sjældent noget, der bare gøres én gang. Der er brug for løbende tjek og justeringer, så onboarding følger med tiden. Med Onboarding Review får I data, der viser, hvad der fungerer godt, og hvor der er plads til forbedringer – alt sammen med udgangspunkt i The Onboarding Model.

Brug værktøjet med udvalgte jævne mellemrum og efter flere nye medarbejdere er blevet ansat. På den måde får I en samlet mængde data og en overordnet evaluering, der gør, at I kan se, om jeres ændringer over tid har virket, sammenlignet med den onboardingproces I kørte med tidligere.

Efter et review kan de ansvarlige for onboardingprocesserne i virksomheden mødes, og I kan udarbejde rapporter eller afholde workshops med fokus på, hvor I kan forbedre onboarding. På sigt får I en samling rapporter, hvor I over tid kan se, hvilken udvikling onboarding har fået, og om det har virket.