Fra velkomst til lønseddel

Det er vigtigt at have styr på en ny medarbejders første løn, og lige så vigtigt med en god introduktionen til arbejdspladsen, så du lægger et solidt fundament for medarbejderens videre forløb. For de medarbejdere, der ikke kommer godt fra start, gælder det, at de har en større risiko for at sige farvel og tak og forlade jobbet inden for de første 12 måneder. Det er skidt for jeres omdømme og skidt for økonomien.

Af de årsager giver det god mening at bruge en del energi og tid på at sikre, at dine HR- og løn opgaver skaber en god onboarding for nye medarbejdere, og at den korrekte løn udbetales – til tiden.

Når du byder velkommen til en ny kollega på holdet, hører der mere end en ansættelseskontrakt og en buket blomster til. Der er en lang række opgaver til dig, der arbejder med HR og løn for at sikre en grundig onboarding. Der kan også være opgaver, som nærmeste leder skal tage sig af samt en buddy eller it-afdelingen.

Her kommer HR-ON Staff ind i billedet som en hjælpende hånd. I HR-ON Staff kan du oprette onboardingprocesser, så du nemt kan få et overblik over de opgaver, der relaterer til en god onboarding. Ud over at notere opgaverne, kan du uddelegere dem ved at tagge de ansvarlige, så de får en notifikation om opgaven, eller den bliver lagt i deres kalender. Du kan ligeledes genbruge processen igen og igen, ligesom du også kan ændre den til en anden type medarbejder. På den måde lægger du grobunden for en solid onboarding af nye kolleger.