HR-chefens guide til pre- og onboarding
God nervøsitet kan hurtigt blive til usikkerhed, hvis modtagelsen kun lyder: “Velkommen! Her er dine opgaver.” En gennemtænkt onboarding skaber tryghed og engagement fra dag ét.
Guiden er skabt af organisationspsykolog og onboardingspecialist Christian Harpelund og henvender sig til dig i HR, der arbejder med pre- og onboarding. Du får 3 velskrevne og konkrete dele til, hvordan nye medarbejdere kommer flyvende fra start.
HR-chefens guide til pre- og onboarding
Hvem er guiden til?
For dig, der arbejder og er interesseret i pre- og onboarding.
Hvor lang er den – tager det lang tid at læse?
Guiden er delt op i 3 dele du nemt kan læse i eget tempo.
HR-chefens guide til pre- og onboarding
Hvem er guiden til?
For dig, der arbejder og er interesseret i pre- og onboarding.
Hvor lang er den – tager det lang tid at læse?
Guiden er delt op i 3 dele du nemt kan læse i eget tempo.
Udfyld og download
Udfyld formularen og du vil modtage din gratis resource via mail.
Hvad er forskellen mellem pre- og onboarding?
Når en ny medarbejder takker ja til jobbet, starter preboardingfasen. Det handler om alt det, der sker inden første arbejdsdag: fra velkomstmail og praktisk info til at skabe en følelse af at være ventet og værdsat. En god preboarding bygger bro mellem underskrift og opstart og lægger grundlaget for en tryg begyndelse.
Først når medarbejderen møder op, tager onboardingen over. Her bliver relationer, arbejdsopgaver og virksomhedens kultur centrale elementer. Det handler om at gøre det nemt at falde til og lykkes i rollen – både fagligt og socialt.
Preboarding og onboarding er to forskellige, men tæt forbundne faser. Ved at adskille dem bevidst og arbejde struktureret med begge, styrker du medarbejderrejsen fra dag ét og langt ind i fremtiden.
Sådan bruger du en HR-ON Staff til pre- og onboarding
En ny medarbejder skal have mere end bare en kontrakt og en arbejdsplads. Der skal skabes en sammenhængende oplevelse: fra forventningsafstemning inden opstart til støtte og introduktion i de første uger. Her kan HR-ON Staff være din genvej til struktur og overblik.
Du kan nemt bygge pre- og onboardingforløb, der fordeler opgaver på tværs af afdelinger og sikrer, at intet bliver glemt. Alle ved, hvad de skal gøre og hvornår det skal ske.
Med automatiske processer og nem informationsindhentning er dataen lige ved hånden – både for dig der sidder i HR men også for medarbejderne.
Oplev vores populære HR-system og styrk processerne!
