Körperliches Wohlbefinden stärken mit Wellbeing Body
Mit dem Zusatzmodul Wellbeing Body wird das körperliche Wohlbefinden zu einem festen Bestandteil des Response Teams in HR-ON Wellbeing. Physiotherapeuten und Wellbeing-Experten unterstützen mit Beratung und gezielten Übungen, sobald der Körper erste Anzeichen von Belastung oder Stress zeigt. So lassen sich Ausfälle vermeiden, bevor sie entstehen.
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Körperliches Wohlbefinden stärken mit Wellbeing Body
Mit dem Zusatzmodul Wellbeing Body wird das körperliche Wohlbefinden zu einem festen Bestandteil des Response Teams in HR-ON Wellbeing. Physiotherapeuten und Wellbeing-Experten unterstützen mit Beratung und gezielten Übungen, sobald der Körper erste Anzeichen von Belastung oder Stress zeigt. So lassen sich Ausfälle vermeiden, bevor sie entstehen.
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Körperliches Wohlbefinden leicht gemacht
Vertrauliche Hilfe
Zugang zu Physiotherapeuten
Beratung und Prävention
Hilfe bei Schmerzen und Belastung
Integriert im Response Team
Wirksame Prävention
Körperliche Beschwerden erkennen
Weniger Krankheitstage
Daten zeigen Verbesserungen
Gesundheit & Arbeitsfreude
Ganzheitliche Gesundheit
Mentale & körperliche Gesundheit
Fokus auf Körper & Wohlbefinden
Gestützt durch Daten
Performance und Bindung stärken
Vertrauliche Hilfe
Zugang zu Physiotherapeuten
Beratung und Prävention
Hilfe bei Schmerzen und Belastung
Integriert im Response Team
Wirksame Prävention
Körperliche Beschwerden erkennen
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Körperliches Wohlbefinden als strategischer Vorteil
Viele Unternehmen legen den Fokus auf mentale Gesundheit – dabei wird der Körper oft vernachlässigt. Wellbeing Body schließt diese Lücke und ermöglicht Mitarbeitenden den Zugang zu physiotherapeutischer Beratung und gezielten Übungen, sobald erste Anzeichen körperlicher Belastung auftreten.
Es handelt sich nicht um ein Fitnessprogramm, sondern um ein professionelles Einsatzteam mit evidenzbasierter Anleitung, das dabei unterstützt, den Körper langfristig zu schützen. Gleichzeitig erhält HR einen Überblick über die häufigsten körperlichen Herausforderungen innerhalb der Organisation.
Körperliches Wohlbefinden als strategischer Vorteil
Viele Unternehmen legen den Fokus auf mentale Gesundheit – dabei wird der Körper oft vernachlässigt. Wellbeing Body schließt diese Lücke und ermöglicht Mitarbeitenden den Zugang zu physiotherapeutischer Beratung und gezielten Übungen, sobald erste Anzeichen körperlicher Belastung auftreten.
Es handelt sich nicht um ein Fitnessprogramm, sondern um ein professionelles Einsatzteam mit evidenzbasierter Anleitung, das dabei unterstützt, den Körper langfristig zu schützen. Gleichzeitig erhält HR einen Überblick über die häufigsten körperlichen Herausforderungen innerhalb der Organisation.
Prävention statt Behandlung
Wellbeing Body arbeitet proaktiv und nahtlos integriert mit dem Response Team von HR-ON Wellbeing. Erkennt das System erhöhte Schmerz- oder Belastungswerte, wird die betroffene Person direkt von einem Physiotherapeuten kontaktiert, der gezielte Beratung und passende Übungen anbietet.
Ziel ist es, das Risiko langfristiger körperlicher Beschwerden zu reduzieren und den Arbeitsalltag nachhaltig zu verbessern – körperlich wie mental.
Eine Unternehmenskultur, die den Körper mitdenkt
Mit Wellbeing Body entsteht eine Unternehmenskultur, in der es selbstverständlich ist, über körperliches Wohlbefinden zu sprechen und Belastungen frühzeitig anzugehen. Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Experten macht den Dialog über Körper und Belastung offener, während HR und Management gleichzeitig ein klares Bild der Bereiche erhalten, die Aufmerksamkeit erfordern.
Das Ergebnis ist ein Arbeitsplatz, an dem sich Mitarbeitende gesehen und unterstützt fühlen – und an dem Wohlbefinden keine zusätzliche Aufgabe ist, sondern eine Investition in Menschen und den Arbeitsalltag.
Eine Unternehmenskultur, die den Körper mitdenkt
Mit Wellbeing Body entsteht eine Unternehmenskultur, in der es selbstverständlich ist, über körperliches Wohlbefinden zu sprechen und Belastungen frühzeitig anzugehen. Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Experten macht den Dialog über Körper und Belastung offener, während HR und Management gleichzeitig ein klares Bild der Bereiche erhalten, die Aufmerksamkeit erfordern.
Das Ergebnis ist ein Arbeitsplatz, an dem sich Mitarbeitende gesehen und unterstützt fühlen – und an dem Wohlbefinden keine zusätzliche Aufgabe ist, sondern eine Investition in Menschen und den Arbeitsalltag.
Ditur bündelt Pre- und Offboarding mit HR-ON
„Für mich bedeutet gutes Onboarding, präsent zu sein. Ein weiterer wichtiger Fokus liegt auf dem Preboarding, bei dem HR-ON Staff uns sehr unterstützt. In der Zeit vor dem Start ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben, damit man sich darauf freut, den neuen Job zu beginnen.“
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