Was ist Diversität eigentlich?
– Ihr Unternehmen ist wie eine Schachtel Praline
Diversität ist wie eine Schachtel Pralinen. Wie Forrest Gump sagt: „Man weiß nie, was man bekommt“. Genau wie verschiedene Geschmacksrichtungen und Formen überraschen, bietet Diversität Vielfalt, unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven, von denen Unternehmen profitieren können.
Aber bevor Diversität in der Praxis wirklich glänzen kann, besteht der erste Schritt darin, die Frage zu beantworten: Was ist Diversität?
Ein diverses Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft in Bezug auf Alter, Sexualität, religiöse Überzeugung, Geschlecht und andere Aspekte schafft die Grundlage für eine Arbeitskultur mit hohem Vertrauen und Engagement.
Aber können Sie die Frage beantworten: Was bedeutet Diversität? Vielleicht können Sie die Antwort sofort geben, oder Sie brauchen ein oder zwei Minuten, um eine Antwort zu formulieren, die auch zu Ihrem Unternehmen passt.
Keine Sorge! Sie wissen bestimmt, was Sie sagen sollen – aber wie können Sie sicherstellen, dass die Antwort auch vollständig ist? Das können Sie in diesem Blogbeitrag herausfinden.
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3 Vorschläge, was Diversität in Unternehmen ist und was nicht
Diversität ist:
- Ein kontinuierlicher Einsatz, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement und Innovation fördert.
- Einen Einsatz, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung und anderen Faktoren zu schaffen.
- Ein kontinuierlicher Prozess, der Engagement auf allen Ebenen des Unternehmens erfordert.
Diversität ist nicht:
- Nur eine quantitative Messung verschiedener Mitarbeitenden
- Eine oberflächliche Marketingstrategie
- Eine einmalige Handlung oder ein Ziel, das erreicht und dann ignoriert werden kann
Das ist Diversität
So kann das „Was ist Diversität?“-Frage von Unternehmen beantwortet werden
Es ist kein Geheimnis, dass Diversität am Arbeitsplatz zu sozialer Kohäsion und Wohlbefinden in Ihrem Team führt. Deshalb ist es wichtig, dass das Unternehmen schon früh im Umgang mit neuen Mitarbeitenden und anderen Interessengruppen klar und deutlich beantwortet, was Diversität im Unternehmen bedeutet.
Neben aktiver Kommunikation und täglichen Maßnahmen können Sie auch ein HR-System nutzen, das alle Ihre Unternehmensdokumente zur Diversität an einem Ort speichert und jederzeit für alle Mitarbeitenden zugänglich ist.
Sie können auch HR-ON Recruit für diverse Rekrutierung nutzen. Es braucht nämlich die richtigen Werkzeuge, um verborgene Potenziale zu entdecken. Verwenden Sie das HR-System, um mit Blick auf Diversität zu rekrutieren und nicht nur auf Kompetenzen.
Mit klaren Definitionen, Maßnahmen und Systemen können Unternehmen schnell und richtig die Frage nach Diversität beantworten. Aber man kann und sollte immer weiter an diesem Thema arbeiten – das können Sie auch in Ihrer Antwort einfließen lassen.
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FAQ: Was ist Diversität?
Was bedeutet Diversität?
Diversität bezieht sich auf das Vorhandensein von Unterschiedlichkeit innerhalb einer Gruppe, Organisation oder Gesellschaft. Dazu gehören Unterschiede in Herkunft, Kultur, Erfahrungen, Perspektiven, Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung und vielem mehr.
Was ist der Unterschied zwischen Diversität und Vielfalt?
Im Unternehmenskontext bezieht sich Diversität typischerweise auf die Variation in den Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Eigenschaften der Mitarbeitenden. Vielfalt hingegen bezieht sich auf Aktivitäten, Politiken und Strategien, die sich mit der Diversität befassen, um Inklusion, Gleichstellung und eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Was ist Diversitätsmanagement?
Diversitätsmanagement bedeutet, die Diversität in der Belegschaft proaktiv zu steuern, um Inklusion und Gleichstellung im Unternehmen zu fördern. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Unterschiedlichkeit geschätzt, respektiert und gefördert wird, während gleichzeitig an der Beseitigung von Diskriminierung und Ungerechtigkeit gearbeitet wird.
Was beinhaltet diverse Rekrutierung?
Diverse Rekrutierung bezieht sich darauf, Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrungen anzuziehen und einzustellen, um eine diverse Belegschaft zu schaffen. Dies ist wichtig, da es die Innovation fördert und die Arbeitskultur des Unternehmens verbessert.
