Das Onboarding-Tool, das verbindet
Machen Sie Onboarding einfach mit HR-ON Boarding. Ein Onboarding-Tool, das Ihnen Überblick, fertige Vorlagen und FastTrack bietet – damit Sie Zeit sparen und sich auf Menschen konzentrieren können. Weniger Administration. Stärkere Beziehungen. Mehr Bindung.
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Ein Onboarding-Tool, das Menschen und Daten verbindet
Überblick von Anfang an
Alle Schritte auf einen Blick
Dokumentenübersicht
Einfache Aufgabenverteilung
Vollständiges Boarding-Dashboard
FastTrack Analyse
Erfassen Sie Mitarbeitererlebnisse
Herausforderungen früh erkennen
Prozesse datenbasiert verbessern
Basierend auf The Onboarding Model
Datenbasierte Vorlagen
Schnell mit klaren Abläufen starten
Zeit bei Wiederholungen sparen
Praktisches & Soziales verbinden
Best Practices wiederverwenden
Erhalten Sie jetzt Ihren Preis
HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die gesamte Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
Der Preis ist sofort sichtbar – ganz ohne Gespräch und ohne versteckte Gebühren.
Zahlen Sie nur für das, was Sie brauchen
Größere Rabatte bei mehreren Produkten
Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
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Stärken Sie das Onboarding mit relevanten, messbaren Daten
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Dashboard, das Ihnen einen klaren Überblick über den gesamten Onboarding-Prozess bietet – von Neueinstellungen über Engagement bis hin zur Bindung. Es basiert auf der weltweit größten Onboarding-Studie mit tausenden Datenpunkten und zeigt, wo Ihr Onboarding erfolgreich ist und wo Optimierungspotenzial besteht.
In Kombination mit FastTrack messen Sie Erlebnisse, erkennen Muster und treffen datenbasierte Entscheidungen – für mehr Einblicke, stärkere Beziehungen und schnellere Performance im Onboarding.
Stärken Sie das Onboarding mit relevanten, messbaren Daten
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Dashboard, das Ihnen einen klaren Überblick über den gesamten Onboarding-Prozess bietet – von Neueinstellungen über Engagement bis hin zur Bindung. Es basiert auf der weltweit größten Onboarding-Studie mit tausenden Datenpunkten und zeigt, wo Ihr Onboarding erfolgreich ist und wo Optimierungspotenzial besteht.
In Kombination mit FastTrack messen Sie Erlebnisse, erkennen Muster und treffen datenbasierte Entscheidungen – für mehr Einblicke, stärkere Beziehungen und schnellere Performance im Onboarding.
Stärken Sie das Team von Anfang an mit persönlichem Onboarding
Daten aus der weltweit größten Onboarding-Studie zeigen, dass Beziehungen zu Führungskräften und Kollegen entscheidend dafür sind, ob Mitarbeitende im Unternehmen bleiben. Dennoch geben 72% an, vor dem ersten Arbeitstag keinen Kontakt zu ihrer Führungskraft gehabt zu haben.
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Onboarding-Modell, das Wissen in die Praxis überführt – damit Führungskräfte Verantwortung übernehmen, klaren Plänen folgen und auf Feedback reagieren können. Das Ergebnis sind weniger frühe Abgänge und stärkere Teams von Beginn an.
Stärken Sie das Team von Anfang an mit persönlichem Onboarding
Daten aus der weltweit größten Onboarding-Studie zeigen, dass Beziehungen zu Führungskräften und Kollegen entscheidend dafür sind, ob Mitarbeitende im Unternehmen bleiben. Dennoch geben 72% an, vor dem ersten Arbeitstag keinen Kontakt zu ihrer Führungskraft gehabt zu haben.
Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein Onboarding-Modell, das Wissen in die Praxis überführt – damit Führungskräfte Verantwortung übernehmen, klaren Plänen folgen und auf Feedback reagieren können. Das Ergebnis sind weniger frühe Abgänge und stärkere Teams von Beginn an.
Schaffen Sie Struktur und Klarheit im gesamten Onboarding-Prozess
Viele neue Mitarbeitende vermissen Struktur im Onboarding und fühlen sich selbst nach mehreren Monaten noch nicht vollständig im Unternehmen integriert. Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein System, das alle Aufgaben und Aktivitäten an einem Ort bündelt und auf tausenden Erkenntnissen darüber basiert, wie erfolgreiche Onboarding-Prozesse aufgebaut sind.
Vorlagen ermöglichen konsistente Programme, während flexible Anpassungen an Rollen und Branchen sicherstellen, dass Daten in die Praxis umgesetzt werden und kein neuer Mitarbeitender dem Zufall überlassen wird.
Schaffen Sie Struktur und Klarheit im gesamten Onboarding-Prozess
Viele neue Mitarbeitende vermissen Struktur im Onboarding und fühlen sich selbst nach mehreren Monaten noch nicht vollständig im Unternehmen integriert. Mit HR-ON Boarding erhalten Sie ein System, das alle Aufgaben und Aktivitäten an einem Ort bündelt und auf tausenden Erkenntnissen darüber basiert, wie erfolgreiche Onboarding-Prozesse aufgebaut sind.
Vorlagen ermöglichen konsistente Programme, während flexible Anpassungen an Rollen und Branchen sicherstellen, dass Daten in die Praxis umgesetzt werden und kein neuer Mitarbeitender dem Zufall überlassen wird.
Ditur bündelt Pre- und Offboarding mit HR-ON
„Für mich bedeutet gutes Onboarding, präsent zu sein. Ein weiterer wichtiger Fokus liegt auf dem Preboarding, bei dem HR-ON Staff uns sehr unterstützt. In der Zeit vor dem Start ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben.“
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