HR-System für
Dienstleistungen
Wenn Service, Betrieb und Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen, muss die Personalabteilung strukturiert, flexibel und einfach zu handhaben sein. HR-ON vereint die gesamte Mitarbeiterreise in einem System.
Ein effizientes und intuitives HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Wenn Service, Betrieb und Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen, muss die Personalabteilung strukturiert, flexibel und einfach zu handhaben sein. HR-ON vereint die gesamte Mitarbeiterreise in einem System.
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Warum Dienstleistungsunternehmen sich für HR-ON entscheiden
Herausforderungen der Dienstleistungsbranche
- Viele zeitgleiche Einstellungen
- Dezentrale Teams
- DSGVO und Datenschutz
- Uneinheitliches Onboarding
- Fehlende Übersicht zum Wohlbefinden
HR-ONs Lösungen
- Recruit Pipeline & Recruit Insights
- Standardisierte Prozesse
- Central HR-Data & Dokumente
- HR-ON Boarding mit Vorlagen
- HR-ON Wellbeing & Response Team
Ein HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Roter Faden in Prozessen
Übergreifendes Recruiting
Einheitliche Onboarding-Erfahrung
Zentrale HR-Datenbasis
Zentrales System
Zentrale HR-Prozesse
Weniger manuelle Verwaltung
Weniger Systemwechsel
Daten machen HR handlungsfähig
Überblick über Einstellungen
Einblick in Engagement
Entscheidungen auf Datenbasis
Roter Faden in Prozessen
Übergreifendes Recruiting
Einheitliche Onboarding-Erfahrung
Zentrale HR-Datenbasis
Zentrales System
Zentrale HR-Prozesse
Weniger manuelle Verwaltung
Weniger Systemwechsel
Daten machen HR handlungsfähig
Überblick über Einstellungen
Einblick in Engagement
Entscheidungen auf Datenbasis
Home benötigt nur fünf Minuten für die Einweisung in Recruit
„Für die Leiter unserer Home-Maklerfilialen bedeutet HR-ON, dass alle praktischen Dinge geregelt sind und ich sie vom Hauptsitz aus unterstützen kann. Früher habe ich ihnen eine lange E-Mail geschickt, in der ich ihnen erklärte, wie sie sich einloggen müssen, und ich habe ihnen Ihre Anleitung mitgeschickt und ihnen eine ganze Reihe von Tools zur Verfügung gestellt, und dann mussten sie sich selbst darum kümmern. Heute dauert das fünf Minuten.“
Anne-Mette Stender, HR-Chefin bei Home
Wenn Onboarding Klarheit, Kultur und Orientierung schafft
„Wir freuen uns, dass nun alles in einem System zusammengefasst ist, wodurch sichergestellt wird, dass jeder neue Mitarbeiter einen maßgeschneiderten Prozess durchläuft, bei dem niemand vergessen oder durch ein sinnloses Programm gehetzt wird.
Wir können alle Unsicherheiten hinsichtlich praktischer Aspekte beseitigen, die unsere neuen Mitarbeiter vor ihrem ersten Arbeitstag haben könnten. Wir können Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsmethoden und den Alltag im Büro geben. Wir sind in der Lage, unsere Geschichte über unsere Anfänge, unseren historischen Hintergrund, unsere zukünftige Ausrichtung, Strategie und Kernwerte zu erzählen.”
– Tine Hjorth-Trolle, HR-Partnerin bei e-Boks
Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude
„Bewerbende erhalten eine professionelle Erfahrung mit Bestätigungen, Ablehnungen und Einladungen, die automatisch mit Vorlagen versendet werden, ohne dass jemand zwischen den Stühlen sitzt. Früher hatte ich alle Daten unserer Mitarbeitende in einer Excel-Tabelle, und das ist nicht immer zu 100 Prozent zuverlässig. Wenn man die Daten so speichert, können menschliche Fehler passieren. Für mich bedeutet die Nutzung von HR-ON Staff also, dass wir Sicherheit in Bezug auf die Daten haben.“
Simone Garbenfeldt, HR-Spezialistin bei Ditur
Screening & Erkenntnisse
Mit HR-ON Recruit vereinfachen Sie die Personalbeschaffung. Sie sammeln Daten, verbessern den Überblick und erhalten Einblicke, die Ihnen bei der Einstellung helfen.
Karriereseite
Mit der Karriereseite bauen Sie eine professionelle Job-Erfahrung auf, ziehen die richtigen Leute an und stärken Ihre Arbeitgebermarke ohne Technik.
Onboarding
Mit HR-ON Boarding sorgen Sie dafür, dass sich neue Mitarbeitende wohlfühlen. Sie strukturieren den Prozess, sparen Zeit und gewährleisten einen einheitlichen Start für alle.
Daten & Dokumente
Mit HR-ON Staff sammeln Sie HR-Daten an einem Ort. Sie reduzieren Fehler und gewährleisten Compliance mit aktuellen Mitarbeiterdaten.
Entwicklung & Prozesse
Mit HR-ON Staff unterstützen Sie die Entwicklung auf strukturierte Weise. Sie schaffen klare Prozesse und stärken den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Wohlbefindensmessungen
Mit HR-ON Wellbeing messen Sie kontinuierlich das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitende. Sie erhalten Einblicke, Feedback und Empfehlungen, die es Ihnen ermöglichen, rechtzeitig zu handeln.
FAQ: Ein HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Welche Arten von Dienstleistungsunternehmen nutzen das HR-System von HR-ON?
HR-ON wird von Dienstleistungsunternehmen wie Agenturen, Beratungsunternehmen, Franchise-Organisationen, Restaurants und Reisebüros genutzt, bei denen Struktur, Qualität und Compliance für das Geschäft entscheidend sind.
Kann HR-ON ohne Personalabteilung genutzt werden?
Ja. Das HR-System wurde sowohl für HR-Spezialisten als auch für Führungskräfte entwickelt und erfordert keine dedizierte HR-Funktion, um einen Mehrwert zu schaffen.
Wie unterstützt HR-ON die DSGVO?
HR-ON basiert auf Datensicherheit. Alle Mitarbeiterdaten werden zentral und in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften verarbeitet.
Können wir mit einzelnen Funktionen beginnen?
Ja. HR-ON ist modular aufgebaut, sodass Sie mit den dringendsten Anforderungen beginnen und das System nach und nach erweitern können.
Kann HR-ON für Stundenlöhner verwendet werden?
Ja. HR-ON unterstützt sowohl Stundenlöhner als auch Angestellte im selben System.
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Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
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