HR-System für die
Produktionsbranche
Erhalten Sie ein ideales HR-System für Industrie- und Produktionsunternehmen, das Rekrutierung, Daten, Zeiterfassung und Mitarbeiterzufriedenheit auf einer Plattform vereint. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und sorgen Sie für einen stabilen Betrieb.
Konzentrieren Sie sich auf den Betrieb mit einem HR-System für Produktionsunternehmen
Erhalten Sie ein ideales HR-System für Industrie- und Produktionsunternehmen, das Rekrutierung, Daten, Zeiterfassung und Mitarbeiterzufriedenheit auf einer Plattform vereint. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und sorgen Sie für einen stabilen Betrieb.
Warum Produktionsunternehmen sich für HR-ON entscheiden
Herausforderungen in der Produktion & Industrie
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Viele Stundenlöhner
- Fehlendes Onboarding
- Krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Verteilte Standorte
HR-ONs Lösung
- HR-ON Recruit & Karriereseite
- HR-Daten, Urlaub & Abwesenheit
- Preboarding & Onboardingflows
- HR-ON Wellbeing
- Zentrale Prozesssteuerung
Ein HR-System für Industrie und Produktion
Recruiting in hohem Volumen
Schnellere Vorauswahl & Einstellung
Weniger Zeitaufwand pro Bewerbenden
Passende Stellen-Mitarbeiter-Zuordnung
Struktur in HR und Compliance
Einheitliche Daten über alle Standorte hinweg
Zentrale HR-Daten und strukturierter Überblick
Weniger Fehler, Datenverluste und Doppelarbeit
Wohlbefinden reduziert Fehlzeiten
Laufende Wohlbefindensmessungen
Proaktives Handeln bei hohen Belastungen
Datenbankgestützte Entscheidungen im Management
Recruiting in hohem Volumen
Schnellere Vorauswahl & Einstellung
Weniger Zeitaufwand pro Bewerbenden
Passende Stellen-Mitarbeiter-Zuordnung
Struktur in HR und Compliance
Einheitliche Daten über alle Standorte hinweg
Zentrale HR-Daten und strukturierter Überblick
Weniger Fehler, Datenverluste und Doppelarbeit
Wohlbefinden reduziert Fehlzeiten
Laufende Wohlbefindensmessungen
Proaktives Handeln bei hohen Belastungen
Datenbankgestützte Entscheidungen im Management
Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude
„Wir können innerhalb von zehn Minuten einen neuen Vertrag mit Mitarbeitenden abschließen, und das in einem Arbeitsablauf, in dem wir manchmal sehr viele Menschen in kurzer Zeit benötigen – auch in der aktuellen Situation –, daher ist es großartig, ein System zu haben, das die Prozesse optimiert.“
Louise Oxving, HR Partnerin bei Odense Sport & Event (OS&E)
Wenn Wohlbefinden zu einem aktiven Teil der Kultur wird
„Wenn Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördern, sie unterstützen und eine gute Unternehmenskultur schaffen möchten, empfehle ich Ihnen auf jeden Fall den Einsatz von HR-ON Wellbeing.“
– Annika Behm Gullstrand, Global Senior Director Branding & Marketing Excellence bei Grundfos
Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude
„HR-ON Wellbeing ist ein gutes Instrument, um den Fokus auf Wohlbefinden und Stressprävention zu legen und auf eine offenere Kultur hinzuarbeiten. Unsere Mitarbeitenden haben sich besonders über die proaktiven Anrufe gefreut. Es wurden Response-Team-Gespräche mit etwa 20 % der Mitarbeitenden geführt, was weit über den Erwartungen liegt, sodass sich die Methode als effektiv erwiesen hat.“
Trine Fernando Smidt, HSE Spezialistin bei Ørsted A/S
Kandidatenauswahl
Mit HR-ON Recruit vereinfachen Sie die Personalbeschaffung. Sie sammeln Daten an einem Ort, behalten den Überblick und stellen schneller eine große Anzahl von Mitarbeitern ein.
Onboarding
Mit HR-ON Boarding strukturieren Sie den Einstieg. Neue Mitarbeitende sind schnell einsatzbereit und fühlen sich vom ersten Tag an wohl.
Zeiterfassung
Mit HR-ON Staff können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit ganz einfach erfassen. Sie erhalten korrekte Daten und können Ihren Betrieb besser planen.
Urlaub & Abwesenheit
Mit HR-ON Staff erhalten Sie einen Überblick über Abwesenheiten. Sie reduzieren Fehler und stellen jedes Mal eine korrekte Erfassung sicher.
Wohlbefindensmessungen
Mit HR-ON Wellbeing messen Sie das Wohlbefinden systematisch. Sie erkennen Belastungen frühzeitig und können schnell handeln.
Daten & Dokumente
Mit HR-ON Staff sammeln Sie alle HR-Dokumente. Sie gewährleisten Compliance und sparen Zeit bei der Verwaltung.
FAQ: Ein HR-system für Industrie- und Prduktionsunternehmen
Kann HR-ON für Stundenlöhner verwendet werden?
Ja. HR-ON unterstützt sowohl Stundenlöhner als auch Angestellte im selben System.
Funktioniert HR-ON an mehreren Standorten?
Ja. Das System ist auch für den dezentralen Betrieb und viele Abteilungen ausgelegt.
Ist Onboarding digital?
Ja. Der gesamte Onboarding-Prozess kann digital abgewickelt werden.
Können Führungskräfte das System ohne HR-Erfahrung nutzen?
Ja. Das HR-System von HR-ON ist intuitiv und für den täglichen Gebrauch konzipiert.
Erhalten Sie jetzt Ihren Preis
HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
Sehen Sie sofort Ihren Preis. Ohne Beratungsgespräche, ohne versteckte Gebühren.
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Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
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