HR-System für Energieunternehmen
Wenn Sicherheit, Compliance und HR-Prozesse in der Energie- und Versorgungsbranche funktionieren sollen, bietet HR-ON ein einheitliches HR-System mit Struktur, Übersicht und Dokumentation. Wir unterstützen den sicheren Betrieb und die Menschen weltweit.
Sorgen Sie für einen sicheren Betrieb mit einem HR-System für Energieunternehmen
Wenn Sicherheit, Compliance und HR-Prozesse in der Energie- und Versorgungsbranche funktionieren sollen, bietet HR-ON ein einheitliches HR-System mit Struktur, Übersicht und Dokumentation. Wir unterstützen den sicheren Betrieb und die Menschen weltweit.
Warum Energieunternehmen sich für HR-ON entscheiden
Herausforderungen in der Energiebranche
- Specialisiertes Recruiting
- Dokumentationspflichten
- Globales Onboarding
- Bindung
- Komplexe Struktur
HR-ONs Lösungen
- Recruit Pipeline & Karriereseite
- HR-Data & Dokumentationspflicht
- Boarding mit Vorlagen
- Wellbeing & Führungskräftecoaching
- Prozesssteuerung
Ein HR-System, das auf den Energiesektor zugeschnitten ist
Compliance ohne Komplexität
DSGVO-konforme HR-Daten
Einheitliche Prozesse
Dokumentation an einem Ort
Struktur in komplexen Organisationen
Unterstützt viele Standorte
Skalierbares HR-Setup
Zentrale Verwaltung
Wohlbefinden, das die Mitarbeiterbindung stärkt
Einblick in die Belastung
Frühzeitiges Handeln
Datengestütztes Management
Compliance ohne Komplexität
DSGVO-konforme HR-Daten
Einheitliche Prozesse
Dokumentation an einem Ort
Struktur in komplexen Organisationen
Unterstützt viele Standorte
Skalierbares HR-Setup
Zentrale Verwaltung
Wohlbefinden, das die Mitarbeiterbindung stärkt
Einblick in die Belastung
Frühzeitiges Handeln
Datengestütztes Management
Besseres Gespür für das Arbeitsumfeld, bevor es zu einem Problem wird
„Wir empfinden es als ein einfaches und unkompliziertes Tool, das schnell und proaktiv eingesetzt werden kann. Die Lösung hilft uns, ein besseres Gespür für das Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu entwickeln, und ist somit ein wichtiger Bestandteil der Prävention eines stressigen Arbeitsumfelds..“
– Leise Marud, Leiterin Nachhaltigkeit bei Stena Recycling
Beruhigt durch Compliance und Datenkontrolle
„HR-ON bietet uns neue Möglichkeiten, bevor wir wissen, dass wir sie brauchen. Wie alle anderen sind auch wir sehr beschäftigt, und da ist es beruhigend zu wissen, dass HR-ON seine Aufgaben wie beispielsweise die DSGVO im Griff hat.“
– Birgitte Svejstrup, HR Partnerin bei OK a.m.b.a
Die Unterstützung durch HR-ON war von unschätzbarem Wert.
“Heute produzieren, installieren und warten wir Tausende von Windkraftanlagen, die bis zu über 100 Meter hoch sind und Rotordurchmesser von bis zu 167 Metern haben. Um dies zu erreichen, arbeiten wir an großen Projekten, die aus vielen komplexen Elementen bestehen. Deshalb haben die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter für uns höchste Priorität. Die Fürsorge für unsere Mitarbeiter ist der Grund, warum wir HR-ON Wellbeing (ehemals Howdy) für unser Service Offshore UK-Team eingeführt haben. Nachdem HR-ON mehreren unserer Mitarbeiter durch schwierige Zeiten geholfen hat, ist die Unterstützung, die HR-ON geleistet hat, von unschätzbarem Wert..”
– John Carter, Projektingenieurin bei Siemens Gamesa
Effektives Recruiting
Mit HR-ON Recruit vereinfachen Sie komplexe Rekrutierungsprozesse. Sie erhalten einen Überblick, Daten und treffen bessere Entscheidungen im Einstellungsprozess.
Globale Stellenvermittlung
Mit HR-ON Recruit erstellen Sie eine leistungsstarke Karriereseite. Sie ziehen Fachkräfte an und stärken Ihr Employer Branding.
HR-Daten
Mit HR-ON Staff sammeln Sie alle HR-Daten. Sie gewährleisten Compliance und einfachen Zugriff auf Unterlagen.
Boarding-Prozesse
Mit HR-ON Boarding standardisieren Sie Mitarbeiterprozesse, auch über Länder, Sprachen und Abteilungen, Kulturen und Positionstypen hinweg.
Wohlbefindensmessungen
Mit HR-ON Wellbeing können Sie das Wohlbefinden in technischen Teams verfolgen und Belastungen frühzeitig erkennen, bevor Probleme auftreten.
Führungssparring
Mit HR-ON erhält die Geschäftsleitung Unterstützung, die Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzt, über Kulturen, Sprachen und Persönlichkeiten hinweg.
FAQ: Ein HR-System für Energieunternehmen
Kann das HR-System von HR-ON weltweit eingesetzt werden?
Ja. Das System unterstützt mehrere Standorte und internationale Teams und wird bereits in über 40 Ländern von mehr als 100.000 Nutzenden täglich verwendet.
Ist HR-ON sicher?
Ist das HR-System von HR-ON skalierbar?
Ja. HR-ON ist auf Wachstum und Komplexität ausgelegt.
Unterstützt HR-ON die Dokumentationsanforderungen?
Erhalten Sie jetzt Ihren Preis
HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
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Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
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