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常問的問題

HR-ON是一個在線招聘工具。一個所謂的電子招聘系統。作為一名客戶,您將通過自己的設計在您的網站上獲得職業頁面,並免費獲得招聘工具。招聘網站是您的申請人和候選人看到的,而招聘工具是您和招聘委員會其餘部門的工作地點。
HR-ON電子招聘系統為您自動完成整個過程。這樣,您不必個別地回復電子郵件,安排會議,發送拒絕等等。您可以自己編寫模板,並與候選人進行對話,但其他的工作都是通過HR-ON作為您的招聘工具來有效完成的。工作通過HR-ON系統發送到您選擇的就業網站和社交媒體渠道。申請人自動回答。您的招聘委員會可以輕鬆篩選,分類和評價申請人。您可以通過選擇時間日曆來調用您的收藏夾,最後您可以通過系統發送一個數字合約到選定的項目。所有答复可以一次發送給多個申請人,但仍然自動作為個人郵件給個人。總之,所有的行政工作都是通過人力資源管理有效地完成的。
職業頁面是顯示公司空缺的地方,以及發送未經請求的申請的可能性。 通過HR-ON,申請人永遠不會離開您的網站,也不會看到背後的外部系統。 一切都是在公司自己的網址和公司設計下完成的。
職業網站只需要在您公司的網站上安裝一小段代碼。因此,我們可以在達成協議的同一天有一個解決方案。 只要您的IT部門粘貼了代碼片段 - 這是簡單的複制粘貼 - 您的新職業生涯就在空中。我們馬上提供代碼。
通過HR-ON,您將自動滿足GDPR的要求,為您提供免費資源,專注於其他任務。 遵守新的GDPR規定需要大量的行政程序,我們是精確管理流程自動化的專家。 通過HR-ON電子招聘系統,您可以全面了解進入系統的個人數據,以及完整的文件記錄,直到在固定程序後再次刪除。這幾乎不可能做到,如果你通過電子郵件得到應用程序,這些應用程序在房子周圍傳遞。而且,非常重要的是,您將通過HR-ON招聘系統獲得相關文件,確實符合規定。
不,是的 - 這一切都取決於如何建立系統。我們典型的HR-ON設置使得通過使用電子郵件和日曆來管理,接收和發送應用程序和簡歷要容易得多。您可以決定申請人需要在您的公司申請工作的領域和問題。通常可以以通常的文件格式上傳應用程序和簡歷。一些申請人發現,這是一個障礙,迫使他們的申請和重新進入一個系統,其中的事情明確界定了狹隘的框。這在HR-ON中不是問題。在人力資源開放,你可以設置一個軟和相對較難的篩選,這取決於空缺的普及程度。對於一個更開放的職位,盡可能少的領域將是適當的。這樣,您可以在申請之前阻止不合格的申請人,或者隨後將其分組。
需求和價格永遠是個人的,但我們總是找到一個價格,我們和客戶都很滿意。與其他招聘系統相比,HR-ON在價格上絕對具有競爭力。此外HR-ON沒有啟動費用,並有免費的支持和職業頁面設置。
是的,您可以簡單地勾選候選人並選擇電話進行面試或拒絕,HR-ON系統將確保所有申請人都從您選擇的模板中獲得電子郵件。電子郵件的結構使其不能與直接的個人電子郵件區分開來。通常,申請人的姓名被插入郵件中。這是使用收件人無法查看的代碼進行控制的。您可以設置您的電子郵件模板以符合您的商業色彩,例如您是想使用“hello”和名字,還是希望更正式。
HR-ON電子招聘系統只需要您安裝一小段代碼即可工作。原理與將Google地圖放到您的網站上的原理相同。涉及代碼插入的實際工作根本沒有時間。只需複制並粘貼即可。這樣,你的職業網站將立即開始運行。招聘工具本身在雲端,您可以在登錄後立即訪問它。我們當然樂於幫助實際執行。
我們建議您首先創建一個名為/ job-test的隱藏測試頁面,在測試頁面之後,您將開始在/工作。 上手非常容易,系統不言自明。事實上,你可以繼續下午。如果您遇到任何困難,我們的在線指南總是可用的,以及我們對電話和郵件的支持。
簡短的回答:非常靈活。較長的答案是,當你獲得人力資源開放,所有默認的模板是“謝謝你的應用程序”的郵件,但一切都是模塊化的,你可以編輯所有的設置。如果偶然發現某些東西是不可配置的,我們將很樂意幫助您找到解決方案。我們的電子招聘系統的原則是,您可以在包裹中獲得所需的一切,隨後可以不斷配置和調整您的包裹
是。他們只需要添加到您預約的委員會,並有一個登錄。如果需要的話,他們可以與公司內部員工平等地參與招聘流程。
如果您想提醒您,可以為自己設置一個提醒,以便在系統中完成一個流程。您也可以設置內部時間特定的消息到委任委員會。
HR-ON電子招聘系統有兩種方式。您可以通過人力資源社交媒體支付贊助職位,您可以發佈到您擁有的媒體渠道。兩者都通過HR-ON系統直接完成,並通過打勾框選擇。要發布自己的媒體,您必須首先通過HR-ON電子招聘系統登錄,因為HR-ON從一開始就無法訪問您的帳戶。另外,您可以在Facebook上為您的公司資料添加“可用職位”功能。這意味著在Facebook上訪問您的頁面的用戶將能夠看到頁面上的空缺。
是的,當您選擇贊助的帖子時,我們會確保您獲得最佳性價比。 例如,我們從地理學和其他領域選擇一個觀眾,並確保它能夠覆蓋潛在的候選人中最廣泛的受眾。 如果您需要討論您自己的社交媒體工作,歡迎您致電我們的支援。
是的,我們可以在所有社交媒體渠道上發布,您可以選擇。
是的,通過HR-ON,您可以通過在郵件上設置啟動時間來實現這一點。這樣,社交帖子也只會在適合你的時候出現。
不,HR-ON系統通過您網站上的一小段代碼進行整合。因此,申請人永遠不會看到,這是HR-ON運行你的職業網站。通過這種方式,HR-ON通過整合您的圖樣和設計來保留您的網站上的申請人。
您可以選擇是否應該在特定的時間傳喚申請人,或者是否希望廣播一些建議,例如,Doodle。候選人當然不會看到其他申請人的姓名,但只會在多個選項中以先到先得的方式作出選擇。例如,您可以召集五名候選人進行長達五個小時的45分鐘的面試。申請人將按照他們選擇時間的順序。
您擁有所有數據作為我們的客戶。 HR-ON電子招聘系統是您的業務的工具,它是您公司的數據。如果作為客戶停止,所有傳送到公司的數據將通過下載傳送給您。
有幾個選項可以做到這一點。在空缺中,您可以提交一個強制性問題,例如申請人是否有駕駛執照。 接下來,您可以輕鬆地從任何不具備所需技能或教育的人員中快速排除并快速拒絕。 當然,您有責任將您置於與歧視有關的法律框架之內,但是您可以定義自己的問題,而且您可以要求什麼以及有多少技術限制。
是。例如,如果您想用五個選定的候選人製作一個PDF,只需在總覽中選擇它們,然後選擇底部的“創建PDF”,即可獲得打印和電子郵件的概述。您可以選擇一個複選標記,需要輸入多少信息,以及是否還希望包含申請和簡歷。
關於郵件發送數量沒有限制。
是的,在傳入職位申請表的概述中,如果您有一個特定的術語,您可以通過文本進行搜索
不,不可能,因為我們每天都創建本地和外部的數據備份。 HR-ON系統每天都會備份所有業務數據。它發生在本地和外部,適用於所有設置和數據。
是的,HR-ON電子招聘系統是完全模塊化的,可以完全滿足您的業務需求。打電話給HR-ON,並聽取更多關於您的選擇為定制的解決方案。
如果您以前的系統中包含簡歷和簡歷等信息,我們希望免費將其導入HR-ON電子招聘系統。 但是,您應該了解與這方面的個人數據管理和保存有關的GDPR立法。
HR-ON是一個基於雲計算的電子招聘系統,無需安裝即可使用。 您的網站管理員只需要在您的網站上插入一小段代碼,然後就可以開始縮進廣告和接收簡歷。
當您發布帖子時,您將有機會查看一些就業網站,如Jobview和Jobnet。 有些是付款頁面,有些則是免費的。您可以在選擇之前查看屏幕是否已付費。 我們提供了一個完整的和解方案,使您無需涉及發票之外的任何事項。 如果您對某些門戶網站有折扣,我們將確保您通過HR-ON電子招聘系統獲得折扣。 在Jobview上發布這個工作可以不需要你做進一步的介入,而Jobnet則需要你的公司首先註冊。 Jobview還需要一些額外的點擊,因此可以在頁面上進行分類。 請注意,您在Jobnet上所做的工作也會自動結束與其他丹麥就業網站,因為這些網站也複製Jobnet的職位。
是。您可以將您的位置查詢保存為HR-ON中的草稿。因此,在人力資源開放電子招聘系統之外,在相關人員看到並在出版前核准內容之前,這是不能被看到的。
是。公司管理員可以創建部門。在大公司的情況下,由於以下幾個原因,這將是一個好主意: - 它促進了部門之間的清晰度。 - 確保人們只能訪問相關的應用程序和候選人。 作為企業管理員,您可以設置部門並分配員工權限並訪問系統。
公司管理員(通常也是超級用戶)是公司的員工,他有權利訪問系統中的所有內容。 通常也會是與HR-ON持續聯繫的企業管理員,當然所有用戶當然也可以聯繫支持。 例如,系統上的普通用戶由於他們只能訪問本部門的職位,或者與他們所屬的招聘委員會有關的職位而受到限制。
是的,在HR-ON,你可以看到哪些網站,工作和社交媒體提供了最大數量和最高質量的申請人。 請注意,總是會有一個名為匿名的組。這些用戶使用隱藏的瀏覽器,或者從技術角度來說,在HTTP和HTTPS之間切換。在這種情況下,他們來自的網站信息不幸丟失了。然而,無論如何,這些統計數據將會給你一個很有價值的見解,看看哪些工作和社交媒體提供了最多的人選。
是的,如果你有這樣的資源,你自己的事業頁面可能會有好處。 我們也有一小部分客戶選擇這樣做;通常是IT公司。 絕大多數的客戶選擇解決方案,他們只需要在主頁上插入一個片段。
是。如果您選擇將職業介紹人放在您的職業頁面上,感興趣的申請人可以註冊,以便在您公司或網絡上發布相關職位時通知他們。
系統已經存在並且已經被多種語言所使用,並且我們作為一個起點,將系統翻譯成您可能需要的語言。對其他用戶也是有利的,這只是時間問題。

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