Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P)
Ab Mai 2026 treten Änderungen für Sie in Kraft, wenn Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten. Als HR-ON-Kunde nutzen Sie künftig Pay-for-Performance (P4P), während LinkedIn Premium Jobs und Boost entfallen. Lesen Sie, was dies für Ihre Personalbeschaffung bedeutet.
Mit Pay-for-Performance (P4P) zahlen Sie nicht länger für feste Sichtbarkeit, sondern für echte Ergebnisse. Eine dynamische, performanceorientierte Lösung, die auf Wirkung statt Reichweite setzt.
Kurzfassung (TL;DR)
Bei HR-ON entfallen LinkedIn Premium Jobs und Boost ab Mai 2026 und werden durch Pay-for-Performance (P4P) ersetzt.
Für Sie als HR-ON-Kunde bedeutet das:
• bessere Kontrolle über Ihr Recruiting-Budget
• Auswahl zwischen drei Stufen (Lite, Standard, Premium) je nach Bedarf
• vereinfachter Ablauf in HR-ON Recruit – Sie wählen lediglich P4P aus
Das Ergebnis ist eine effizientere Schaltung von Stellenanzeigen mit besserer Budgetnutzung und verbesserter Performance.
Bislang hatten HR-ON-Kunden im Recruiting-System Recruit drei Möglichkeiten, um Stellenanzeigen auf LinkedIn zu veröffentlichen. Ab Mai 2026 ändert sich dieses Setup.
LinkedIn Premium Jobs und Boost werden eingestellt und durch eine neue, einheitliche Lösung ersetzt: LinkedIn Pay-for-Performance (P4P).
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) kurz erklärt
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) ist eine effizientere Methode zur Schaltung von Stellenanzeigen: Sie wählen zwischen drei Leistungsstufen und investieren in eine auf echte Ergebnisse ausgerichtete Kampagne.
Dies bietet:
- bessere Budgetkontrolle
- höhere Flexibilität
- Möglichkeiten zur laufenden Optimierung
Gleichzeitig erhalten Sie präzisere Einblicke darin, was funktioniert und welche Kampagnen die beste Performance erzielen.
In der Praxis bedeutet das:
- bessere Nutzung Ihres Budgets
- relevanterer Traffic auf Ihre Stellenanzeigen
- eine stärkere Datenbasis für Ihre Personalbeschaffung
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Welche Möglichkeiten gibt es mit LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)?
Sind Sie es gewohnt, LinkedIn über HR-ON Recruit als Plattform für Stellenanzeigen zu nutzen, oder haben Sie gerade erst damit begonnen, sollten Sie zunächst wissen, welche Änderungen im System vorgenommen wurden.
Als HR-ON-Kunde können Sie zwischen drei Stufen wählen:
Lite
Lösung zur Steigerung des Traffics Ihrer Stellenanzeige
Standard
Auf maximale Performance ausgelegt
Premium
Ideal für maximale Reichweite
Sie wählen das Niveau basierend auf den Anforderungen der Stelle und darauf, wie breit Sie Ihre Zielgruppe erreichen möchten.
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Wie erhalte ich LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)?
Als Kunde müssen Sie nichts anders machen als gewohnt. Wenn Sie LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) für Ihre Stellenanzeigen nutzen möchten, setzen Sie einfach beim Erstellen Ihrer Anzeige in HR-ON Recruit ein Häkchen – wir übernehmen den Rest.
Offizieller LinkedIn-Partner
Als offizieller LinkedIn-Partner unterstützen wir Sie selbstverständlich gerne, wenn Sie Fragen zu Pay-for-Performance (P4P) oder zur Einrichtung haben.
Die Auswahlmöglichkeit befindet sich an derselben Stelle wie zuvor LinkedIn Premium Jobs und ist verfügbar, wenn Sie eine Stellenanzeige erstellen. Premium Jobs wurden entfernt und durch drei Pay-for-Performance-Stufen (P4P) ersetzt.
Bei Fragen können Sie jederzeit den Support kontaktieren oder mehr im Help Center von Recruit lesen.
FAQ: Was ist LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)?
Was ist LinkedIn P4P?
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) ist ein Modell für Stellenanzeigen, bei dem Sie für Performance bezahlen. Sie können zwischen drei Leistungsstufen wählen.
Wie funktioniert P4P bei HR-ON?
Bei HR-ON können Sie beim Erstellen Ihrer Stellenanzeige in HR-ON Recruit zwischen drei P4P-Stufen wählen. Die Stufen bestimmen, wie viel Performance Ihre Stelle auf LinkedIn erhält – basierend auf Ihren Anforderungen und dem Umfang Ihrer Personalbeschaffung.
Wie viel kostet LinkedIn P4P?
Der Preis hängt vom gewählten P4P-Niveau und der Nutzung auf LinkedIn ab. Preise und Stufen werden Ihnen klar angezeigt, sobald Sie die Stelle in HR-ON Recruit erstellen.
Muss ich als Kunde etwas anders machen?
Nein. Ihr Arbeitsablauf wird lediglich einfacher. Wenn Sie LinkedIn P4P nutzen möchten, setzen Sie einfach in HR-ON Recruit ein Häkchen, und wir übernehmen den Rest.
Sind LinkedIn Premium Jobs und Boost weiterhin verfügbar?
Nein. LinkedIn Premium Jobs sowie Boost werden durch Pay-for-Performance (P4P) ersetzt, das sich nun an derselben Stelle im Prozess der Stellenerstellung befindet, an der zuvor Premium Jobs verfügbar waren.
