Zukunftsorientiertes Recruiting 2026:
HR-ON Recruit, KI und neue Funktionen
HR-ON Recruit ist jetzt noch leistungsstärker – mit den neuen Funktionen Karriereseite 2.0, RecruitAI und RecruitCalendar. Gemeinsame sorgen Sie für eine überzeugende Candidate Experience, objektives Recruiting durch KI und effiziente Prozesse – damit Sie bestens auf 2026 vorbereitet sind.
Neue Tools. Bessere Entscheidungen.
HR-ON Recruit ist jetzt noch leistungsstärker – mit den neuen Funktionen Karriereseite 2.0, RecruitAI und RecruitCalendar. Gemeinsame sorgen Sie für eine überzeugende Candidate Experience, objektives Recruiting durch KI und effiziente Prozesse – damit Sie bestens auf 2026 vorbereitet sind.
Karriereseite 2.0
Verbesserter Karriereseiten-Builder
Employer Branding stärken
Einen überzeugenden ersten Eindruck vermitteln
RecruitAI
KI-Assistent für Stellenanzeigen
KI-basierte anonyme Rekrutierung
KI-gestützter Abgleich von Kompetenzen und Anforderungen
RecruitCalendar
Gespräche automatisch buchen
Zeit bei der Koordination sparen
Einfache Raumbuchung für Interviews
Karriereseite 2.0
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Zeit bei der Koordination sparen
Einfache Raumbuchung für Interviews
Mit der Karriereseite 2.0 Ihr Employer Branding stärken
RecruitAI macht Recruiting intelligenter und objektiver
RecruitCalendar automatisiert die Interviewplanung
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Zukunftsfähiges Recruiting für 2026
HR-ON Recruit ist ein anerkanntes Recruiting System, das Sie bei der gesamten Rekrutierung unterstützt – von der Erstellung der Stellenanzeigen und dem Bewerbermanagement bis hin zur Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung. Es schafft Struktur und Übersicht und erleichtert es, Recruiting professionell und effizient in der Organisation umzusetzen.
Mit den neusten Funktionen, darunter Karriereseite 2.0, RecruitAI und RecruitCalendar, wurde das Fundament weiter gestärkt und bietet Ihnen noch bessere Voraussetzungen, die passenden Talente zu finden.
Mehr Informationen
Was ist das Ziel der neuen Funktionen in HR-ON Recruit?
Die neuen Funktionen wurden entwickelt, um den steigenden Anforderungen an Recruiting im Jahr 2026 gerecht zu werden. Der Fokus liegt darauf, das Employer Branding zu stärken, objektivere Entscheidungen zu ermöglichen und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten – ohne Kompromisse bei der Candidate Experience einzugehen.
Sind die neuen Funktionen sowohl für kleine als auch große Unternehmen relevant?
Ja. Die Funktionen wurden entwickelt, um Recruiting sowohl in kleineren Organisationen als auch in größeren Unternehmen, Kommunen und Regionen zu unterstützen. Die Bedürfnisse können variieren, doch die Anforderungen an Struktur, Fairness und Professionalität sind dieselben.
Was kosten die neuen Funktionen von HR-ON Recruit?
Der Preis von HR-ON Recruit und den neuen Funktionen hängt von Ihren Anforderungen, der Größe ihres Unternehmens, und den Funktionen ab, die Sie nutzen möchten. Deshalb haben wir es Ihnen leicht gemacht, sich mit unserem Preisrechner schnell einen Überblick zu verschaffen und eine Lösung zusammenzustellen, die zu Ihrem Recruiting passt.
Unser Preisrechner bietet volle Transparenz darüber, wie Funktionen, wie Karriereseite 2.0, RecruitCalender und RecruitAI den Gesamtpreis beeinflussen – und kann sowohl von bestehenden Kunden als auch von Unternehmen genutzt werden, die ihre Möglichkeiten evaluieren möchten.
Wie unterstützt HR-ON Recruit objektive und faire Einstellungsentscheidungen?
HR-ON Recruit unterstützt objektivere Bewertungen unter anderem durch anonymes Recruiting und Unterstützung durch KI. So hilft das System der Personalabteilung dabei, Bias zu reduzieren und konsistentere Entscheidungen zu treffen – während die menschliche Verantwortung im Entscheidungsprozess stets gewahrt bleibt.
Wo kann ich mich über aktuelle Recruiting-Themen mit Blick auf 2026 informieren?
Wenn Sie tiefer in die Themen Recruiting, und die neuen Anforderungen an Einstellungsprozesse eintauchen möchten, haben wir eine Reihe von Artikeln mit Wissen, Perspektiven und konkreten Handlungsempfehlungen zusammengestellt. Die Artikel geben Ihnen einen besseren Überblick über aktuelle Trends sowie praxisnahe Ansätze im Recruiting:
Mitarbeiterreise von A bis Z
EU-Richtlinie über Lohntransparenz: Eine praktische Checkliste zur Vorbereitung
So gelingt eine überzeugende Stellenanzeige
Die wichtigsten Gründe für eine diverse Personalrekrutierung
Digitale Zeiterfassungssysteme: Effiziente HR-Tools zur Einhaltung gesetzlicher VorgabenDie Artikel sind sowohl für alle relevant, die sich einen Überblick über die Entwicklungen im Recruiting verschaffen möchten, als auch für diejenigen, die Inspiration suchen, um Recruiting in der Praxis effizienter und strukturierter zu gestalten.
Wie kann ich weiter vorgehen, wenn ich mehr erfahren möchte?
Sie können an Webinaren teilnehmen, um sich einen Überblick zu verschaffen, tiefer in unsere Wissensartikel eintauchen oder uns auch direkt kontaktieren, um in einem persönlichen Austausch zu besprechen, wie HR-ON Recruit Ihr Recruiting in der Praxis unterstützen kann.
