HR-System für den öffentlichen Sektor
Wenn Anforderungen, Dokumentationspflichten und Komplexität zunehmen, sollte die Personalarbeit gebündelt statt fragmentiert werden. HR-ON schafft durchgängige Prozesse im HR-Management für den öffentlichen Sektor und Bildungseinrichtungen.
HR-System für den öffentlichen Sektor
Wenn Anforderungen, Dokumentationspflichten und Komplexität zunehmen, sollte die Personalarbeit gebündelt statt fragmentiert werden. HR-ON schafft durchgängige Prozesse im HR-Management für den öffentlichen Sektor und Bildungseinrichtungen.
Ein HR-System speziell für den öffentlichen Sektor
Struktur für komplexe Organisationen
Gemeinsame HR-Prozesse
Standardisierte Abläufe
Weniger manuelle Administration
Compliance und Dokumentation
DSGVO-konforme Daten
Zentrale Dokumentenverwaltung
Klare Nachvollziehbarkeit
Wellbeing und proaktives Engagement
Kontinuierliche Messungen
Bereichsübergreifende Transparenz
Datenbasierte Führung
Struktur in komplexen Organisationen
Gemeinsame HR-Prozesse
Standardisierte Abläufe
Weniger manuelle Administration
Compliance und Dokumentation
DSGVO-konforme Daten
Zentrale Dokumentenverwaltung
Klare Nachvollziehbarkeit
Wellbeing und proaktives Engagement
Kontinuierliche Messungen
Bereichsübergreifende Transparenz
Datenbasierte Führung
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HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern, wie Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
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Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
Warum öffentliche Organisationen HR-ON wählen
Herausforderungen im öffentlichen Sektor
- Viele Mitarbeitergruppen
- Dezentralisierte Führung
- Dokumentationspflicht
- Wohlbefinden
- Ressourcendruck
HR-ONs Lösungen
- Zentrale HR-Plattform
- Einheitliche Arbeitsabläufe
- HR-Data & Dokumentationssteuerung
- Wellbeing & Führungskräftecoaching
- Automatisierte Prozesse
Effiziente Rekrutierung und klare Strukturen – auch bei steigendem Wachstum
„Wir konnten von Anfang an einen Rückgang der Krankheitsfälle feststellen, und seit wir HR-ON Wellbeing (ehemals Howdy) nutzen, hatten wir keine Langzeiterkrankten mehr. Das war ein enormer Gewinn für uns.“
– Sabina Lund, Pflegedienstleitung am Slagelse Krankenhaus
Einblicke in das Wohlbefinden die wirklich etwas bewirken
„HR-ON Wellbeing (ehemals Howdy) ist ein hervorragendes Tool, das unser Wohlbefinden deutlich verbessert hat. Wir sind uns heute viel bewusster, was gutes und was schlechtes Wohlbefinden ausmacht. Die Zahlen zeigen uns, wenn sich die Stimmung verschlechtert. Themen, die vorher nur unter vorgehaltener Hand besprochen wurden, werden plötzlich sichtbar. Das erleichtert es, zu fragen: ‘Warum?’ und ‘Was können wir tun, um zu unterstützen?’ – etwa wenn wir einen Rückgang von einem Monat zum nächsten feststellen.“
– Jan Krogh, Teamleiter in der Guldborgsund Kommune
Effektives Recruiting
Mit HR-ON Recruit zentralisieren Sie Ihre Personalbeschaffung. Sie schaffen Übersichtlichkeit und einheitliche Prozesse über alle Institutionen hinweg.
HR-Daten & Dokumente
Mit HR-ON Staff sammeln Sie Mitarbeiterdaten. Sie gewährleisten Compliance und reduzieren den Verwaltungsaufwand.
Onboardingprozesse
Mit HR-ON Boarding bieten Sie neuen Mitarbeitenden einen strukturierten und professionellen Start.
Organisationsdiagramm
Mit HR-ON Staff erhalten Sie einen Überblick über Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Mit StaffBuddy haben Sie Ihr Unternehmen immer in der Tasche.
Wohlbefindensmessungen
Mit HR-ON Wellbeing können Sie das Arbeitsumfeld und das Engagement kontinuierlich verfolgen und erhalten proaktive Unterstützung, bevor es zu spät ist.
Prozesssteuerung
Mit HR-ON Staff digitalisieren Sie HR-Prozesse und reduzieren manuelle Arbeitsabläufe im Alltag.
FAQ: Ein HR-System für öffentliche Unternehmen
Ist HR-ON für Kommunen geeignet?
Ja. HR-ON wird bereits in mehreren Gemeinden und Institutionen eingesetzt.
Erfüllt HR-ON die DSGVO-Vorschriften?
Ja. Die Datensicherheit ist in die gesamte Plattform integriert.
Kann das System institutionsübergreifend eingesetzt werden?
Ja. Das ist eine der großen Stärken von HR-ON.
Ist das System für Führungskräfte benutzerfreundlich?
Ja. HR-ON ist für den täglichen Gebrauch konzipiert.
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