De nyeste trends i rekruttering af medarbejdere i 2025
Rekruttering af medarbejdere udvikler sig konstant, og i 2025 er der flere nye trends, som virksomheder skal være opmærksomme på. Fra digitalisering til øget fokus på employer branding og fleksibilitet, er det vigtigt at holde sig opdateret for at tiltrække de bedste talenter.
I takt med at arbejdsmarkedet bliver mere konkurrencepræget, og teknologien udvikler sig, oplever virksomhederne et stigende behov for at justere deres rekrutteringsstrategier. Det handler ikke længere kun om at finde den rette kandidat, men også om at skabe en attraktiv virksomhedskultur, der kan tiltrække kvalificerede medarbejdere.
Derudover spiller diversitet og inklusion en stadig større rolle i rekrutteringsprocessen, hvor virksomhederne i højere grad prioriterer at opbygge mangfoldige teams, der kan bidrage med forskellige perspektiver og øge innovationen.
Få her 3 trends, som kommer til at fylde rekruttering af nye medarbejdere i 2025. Fra automatisering af rekrutteringen til fleksibilitet, vi giver dig et bud på hvad du skal holde øje med, og hvad du kan gøre, for at løfte din rekruttering.
Digitalisering og automatisering i rekruttering af medarbejdere
Teknologi spiller en større rolle end nogensinde før i rekrutteringsprocessen. Brug af AI og automatiserede systemer kan effektivisere processer som CV-screening og kandidatudvælgelse.
AI-baserede værktøjer kan hurtigt gennemgå store mængder data og identificere de mest kvalificerede kandidater baseret på specifikke kriterier. Det sparer tid for HR-afdelingerne og sikrer, at ingen potentielle talenter overses.
Ifølge Korn Ferry ser 67% af deres undersøgelsesdeltagere øget brug af AI som en toptrend inden for rekruttering i 2025. Desuden muliggør digitale platforme, at virksomheder kan nå ud til et bredere kandidatfelt globalt og skabe en mere effektiv og inkluderende rekrutteringsproces.
Og hvilket system skal man bruge? Et rekrutteringssystem som HR-ON Recruit er en mulighed, hvis du er ude efter et system der gør rekruttering lettere, tilbyder din egen karriereside og optimerer rekrutteringen med en rekrutteringsanalyse. Så er digitaliseringen og automatiseringen gjort meget nemmere.
Employer branding som en nøgle til succesfuld rekruttering af medarbejdere
Et stærkt employer brand er essentielt for at tiltrække talent. Virksomheder med et positivt omdømme som arbejdsgiver oplever lavere rekrutteringsomkostninger og højere medarbejdertilfredshed.
Employer branding handler om mere end blot markedsføring – det handler om at skabe en autentisk fortælling om virksomhedens kultur, værdier og arbejdsforhold. Det kan gøres gennem sociale medier, medarbejderudtalelser og virksomhedens online tilstedeværelse.
Beamery rapporterer, at et stærkt employer brand kan reducere omkostningerne pr. ansættelse med op til 50% og mindske medarbejderomsætningen med op til 28%. Virksomheder, der investerer i employer branding, oplever altså en øget tilstrømning af kvalificerede ansøgere, hvilket gør rekrutteringsprocessen mere effektiv.
EKSTRA TIP: Usikker på, hvordan du kommer i gang med employer branding? Start med at oprette en virksomhedsside på LinkedIn – præcis som vi har gjort. Her deler vi medarbejderhistorier, spændende projekter, arrangementer og meget mere. På den måde giver vi potentielle kolleger, samarbejdspartnere og andre interesserede et indblik i vores arbejdsplads og kultur.
Fleksibilitet og fjernarbejde – nye krav fra kandidater
Efter Cororna-pandemien er fjern- og hybridarbejde blevet standard i mange virksomheder. Kandidater forventer nu fleksible arbejdsvilkår, hvilket påvirker, hvordan virksomheder planlægger deres rekrutteringsstrategier.
Fleksibilitet er ikke længere et gode, men en forventning, og virksomheder, der kan tilbyde fleksible arbejdsvilkår, har en konkurrencemæssig fordel i rekrutteringsmarkedet. Det inkluderer ikke kun muligheden for at arbejde hjemmefra, men også fleksible arbejdstider og en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Ifølge Recruit CRM er fleksibilitet en topprioritet for medarbejdere i 2025. Virksomheder, der forstår og tilpasser sig disse nye krav, vil have lettere ved at tiltrække og de bedste talenter. Tag derfor snakken i virksomheden om fleksibilitet, og om det kan virke hos jer. Hvor ser I muligheder, udfordringer og hvilke fælles løsninger kan I komme frem til.
Rekruttering af medarbejdere har mange muligheder
De tre trends er forslag til, hvordan du kan udvikle din rekrutteringsproces, men rekruttering handler langt mere end det. Hver branche og virksomhed har sine egne styrker og unikke måder at formidle deres rekrutteringsprocesser på.
Nogle gange kan man følge de gængse regler og opnå succes, mens man andre gange kan vælge at se på rekrutteringen fra en anderledes vinkel og finde en kandidat, der passer perfekt til både arbejdsopgaverne og virksomhedens kultur.
Trends er netop, hvad de kaldes – en strømning, som mange følger. Det er vigtigt at være opmærksom på disse trends, men i stedet for blindt at følge dem, bør du forme dem, så de passer til jeres identitet. Når alt kommer til alt, fungerer rekrutteringstrends bedst, når de tilpasses den enkelte virksomhed og dens kultur, da det skaber en mere autentisk og succesfuld rekrutteringsproces.
FAQ: Rekruttering af medarbejdere
Hvad er de nyeste trends i rekruttering af medarbejdere?
De nyeste trends inkluderer digitalisering, øget fokus på employer branding og fleksibilitet i arbejdsforhold.
Hvordan kan teknologi forbedre rekruttering af medarbejdere?
Teknologi som AI og automatisering kan effektivisere processer som CV-screening og kandidatudvælgelse, samt forbedre kandidatoplevelsen gennem personaliserede rekrutteringsforløb.
Hvad betyder employer branding for rekruttering af medarbejdere?
Et stærkt employer brand kan tiltrække flere kvalificerede kandidater, reducere omkostningerne pr. ansættelse og forbedre medarbejderfastholdelsen.
Hvordan tilpasser man rekruttering af medarbejdere til fjernarbejde?
Ved at tilbyde fleksible arbejdsvilkår, bruge digitale værktøjer til at vurdere kandidater og sikre en effektiv virtuel onboardingproces.
Hvilke værktøjer kan hjælpe med rekruttering af medarbejdere?
Digitale rekrutteringssystemer, AI-drevne værktøjer, software til automatiseret screening og platforme til virtuel onboarding er alle effektive løsninger.
