Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsklima

Die Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich im Alltag oft nur schwer erkennen. Viele Unternehmen bemerken die Probleme erst, wenn sie bereits eskaliert sind. Mit HR-ON können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich im Blick behalten – sowohl durch einfache Stichtagsumfragen als auch durch tiefergehende Analysen.

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Trivsel

Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsklima

Die Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich im Alltag oft nur schwer erkennen. Viele Unternehmen bemerken die Probleme erst, wenn sie bereits eskaliert sind. Mit HR-ON können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich im Blick behalten – sowohl durch einfache Stichtagsumfragen als auch durch tiefergehende Analysen.

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Typische Herausforderungen – starke Lösungen

Kennen Sie diese Herausforderungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbefragungen? So helfen wir Ihnen, sie zu bewältigen.

Herausforderung

Wohlbefinden wird oft zu spät erkannt

Viele Herausforderungen im Arbeitsumfeld werden erst erkannt, wenn sie bereits erheblich gewachsen sind.

Lösung mit HR-ON

Wohlbefinden frühzeitig erkennen

  • Wohlbefinden kontinuierlich im Arbeitsalltag messen
  • Signale frühzeitig identifizieren
  • Eine fundierte Grundlage für Maßnahmen schaffen
Herausforderung

Fehlender Überblick über das Arbeitsumfeld

HR und Führungskräfte fehlt häufig die Transparenz darüber, wie es den Mitarbeitenden organisationsweit tatsächlich geht.

Lösung mit HR-ON

Mehr Transparenz über Wohlbefinden und Arbeitsumfeld

  • Messungen und Feedback zentral bündeln
  • Muster teamübergreifend erkennen
  • Priorisierung von Maßnahmen erleichtern
Herausforderung

Maßnahmen zum Wohlbefinden sind zu reaktiv

Es wird oft erst gehandelt, wenn Probleme bereits deutlich sichtbar sind, anstatt präventiv vorzugehen.

Lösung mit HR-ON

Präventiver handeln

  • Entwicklungen kontinuierlich verfolgen
  • Frühzeitig auf Veränderungen reagieren
  • Arbeitsumfeld datenbasiert stärken
Herausforderung

Führungskräfte fehlt Unterstützung bei der Nachverfolgung

Für Führungskräfte ist es oft schwierig zu wissen, wie sie auf Signale von Unzufriedenheit reagieren sollen.

Lösung mit HR-ON

Handlungsfähigkeit der Führungskräfte stärken

  • Eine bessere Entscheidungsgrundlage bereitstellen
  • Dialog und Nachverfolgung unterstützen
  • Maßnahmen im Arbeitsalltag konkretisieren
Herausforderung

Die Stimme der Mitarbeitenden geht verloren

Wenn Feedback nicht systematisch erfasst wird, wird es schwieriger, Bedürfnisse und Erfahrungen zu verstehen.

Lösung mit HR-ON

Feedback als festen Bestandteil etablieren

  • Rückmeldungen einfach und kontinuierlich erfassen
  • Den Mitarbeitenden eine klare Stimme geben
  • Den Dialog über Wohlbefinden verbessern
Herausforderung

Wohlbefinden und Arbeitsumfeld sind nicht integriert

Wenn Messungen, Dialoge und Maßnahmen getrennt voneinander erfolgen, wird die Arbeit weniger kohärent.

Lösung mit HR-ON

Einen ganzheitlichen Überblick schaffen

  • Messungen, Erkenntnisse und Nachverfolgung bündeln
  • Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften erleichtern
  • Kohärentere Maßnahmen umsetzen

Entdecken Sie die Funktionen

So setzen andere Unternehmen das Thema Wohlbefinden mit HR-ON um

Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude

„Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Mitarbeitenden legen gemeinsamen Wert darauf, das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit bei NSR Hospitals zu stärken. Mit HR-ON Wellbeing (ehemals Howdy) steht unseren Mitarbeitenden nun ein neues Instrument zur Verfügung, mit dem sie ihr Wohlbefinden selbst einschätzen und von einem Arbeitspsychologen kontaktiert werden können. Wir hoffen, dass dies ihrem Arbeitsleben zugutekommt.“

Niels Reichstein Larsen, Krankenhausdirektor bei Næstved, Slagelse und Ringsted Hospital

Slagelse sygehus i aftensolen
Region Sjælland

Wenn das Onboarding Teil des Arbeitsumfelds wird

Bei HR-ONs Kunde Region Sjælland hat der Einsatz von HR-ON Boarding bei SUH zu einer einheitlichen Vorgehensweise bei der Aufnahme neuer Mitarbeitende geführt. Gleichzeitig hat sich das Verständnis verbreitet, dass Onboarding mehr ist als nur Schulung und Einarbeitung.

„Es ist schön, die Daten zum Wohlbefinden während der Einarbeitungsphase zu sehen, denn ich hatte schon so ein Gefühl (dass das Ergebnis gut sein würde, Anm. d. Red.), da viele neue Mitarbeitende bei unserer gemeinsamen Einführungsveranstaltung von ihrer guten Einarbeitung berichten. Ein großes Dankeschön an alle, die sich täglich dafür einsetzen, allen unseren Kollegen eine gute Einarbeitung zu ermöglichen. Das ist wichtig, da es einen entscheidenden Einfluss auf unser Arbeitsklima hat.“

– Susanne Friis, Vizedirektor bei Region Sjælland

Das beste HR-System für Wohlbefinden und Arbeitsumfeld

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Arbeiten Sie gezielter am Wohlbefinden mit HR-ON Wellbeing

Mit HR-ON Wellbeing erhalten Sie eine umfassendere Lösung für Wohlbefinden und Arbeitsumfeld. Sie können das Wohlbefinden kontinuierlich messen, Signale frühzeitig erkennen, datenbasiert arbeiten und die Nachverfolgung mit unserem erfahrenen Expertenteam in Funktionen wie Führungskräfte-Coaching, Response Team und Wellbeing Body stärken.

HR-ON Wellbeing Wohlbefinden und Arbeitsumfeld
HR-SYSTEM & APP

Behalten Sie das Wohlbefinden im Blick mit Messungen in Staff

Mit HR-ON Staff können Sie einfache und intuitive Messungen zum Wohlbefinden durchführen, die Mitarbeitende am Desktop oder in der StaffBuddy-App beantworten können. So wird es leicht, den Status im Arbeitsalltag zu erfassen, Ergebnisse kontinuierlich zu verfolgen und schneller zu handeln, wenn Wohlbefinden und Arbeitsumfeld Aufmerksamkeit erfordern.

HR-ON Staff Wohlbefindensmessung

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HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.

Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Dienstleistungsunternehmen benötigt: die komplette Lösung oder ausgewählte Module wie Recruit, Boarding, Staff oder Wellbeing.

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FAQ: Wohlbefinden und Arbeitsumfeld mit HR-ON

  • Welche Unternehmen nutzen HR-ON zur Förderung des Wohlbefindens?

    HR-ON wird von Unternehmen genutzt, die strukturierter an den Themen Wohlbefinden und Arbeitsumfeld arbeiten und einen besseren Einblick in die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gewinnen möchten.

  • Können wir in HR-ON Zufriedenheitsumfragen durchführen?

    Ja. Mit HR-ON Staff können Sie einfache und regelmäßige Zufriedenheitsumfragen durchführen, um den Puls der Organisation zu fühlen und schnell auf die Ergebnisse zu reagieren.

  • Was ist der Unterschied zwischen „Staff“ und „Wellbeing“?

    HR-ON Staff eignet sich für einfache Erhebungen und die tägliche Nachverfolgung, während HR-ON Wellbeing Ihnen durch Analysen, Erhebungen und Tools tiefere Einblicke bietet, um strategischer mit dem Wohlbefinden und dem Arbeitsumfeld umzugehen.

  • Können wir Unzufriedenheit früher erkennen?

    Ja. Durch laufende Messungen und Daten haben Sie die Möglichkeit, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, bevor sie sich zu größeren Problemen entwickeln.

  • Kann das Wohlbefinden stärker datengestützt gestaltet werden?

    Ja. Mit HR-ON Wellbeing können Sie anhand von Analysen und Erkenntnissen datengestützt am Wohlbefinden arbeiten, sodass Sie die richtigen Maßnahmen priorisieren und ein besseres Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen schaffen können.

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