EU direktiv om løngennemsigtighed: Tjekliste til overholdelse og forberedelse

I Danmark har ligeløn længe været et mål, men ikke helt en realitet. Selvom lovgivningen siden 1970’erne har haft fokus på ligeløn for mænd og kvinder, viser tal fra Danmarks Statistik, at der fortsat er forskel på mænds og kvinders timeløn. Det gælder selv når der tages højde for uddannelse, branche og erfaring.

KVINFO peger på, at den manglende gennemsigtighed i lønsystemer gør det svært at sikre reel ligeløn. Når løn ikke er til at gennemskue, bliver det svært at opdage og handle på skævheder. Samtidig viser en analyse fra VIVE, at en væsentlig del af lønforskellen ikke kan forklares ud fra objektive kriterier.

EU har taget skridtet videre og indført et direktiv, som gør det obligatorisk for virksomheder at synliggøre og dokumentere deres lønpraksis. Fremover bliver det ikke et valg, men et krav at arbejde med løngennemsigtighed.

Læs også: Test dig selv: Hvad er forskellen på lønsystem og HR-system?

EU-direktivet om løngennemsigtighed blev vedtaget i 2023 som en del af EU’s øgede fokus på ligestilling og social retfærdighed. Målet er enkelt: at sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi uanset køn.

Direktivet er et svar på de vedvarende lønforskelle mellem mænd og kvinder i EU-landene. For første gang forpligtes virksomheder til konkret handling: Virksomheder med over 100 ansatte skal oplyse lønintervaller i jobopslag, dokumentere lønkriterier og rapportere om lønforskelle mellem kønnene.

Medarbejdere får desuden ret til indsigt i lønstrukturer og gennemsnitsløn for kolleger i sammenlignelige stillinger. Alt sammen med det formål at skabe større åbenhed, mindske diskrimination og understøtte en mere gennemsigtig lønkultur i hele EU.

Direktivet træder i kraft den 7. juni 2026, og for mange virksomheder bliver det et markant skifte. Det er derfor vigtigt at begynde forberedelserne i god tid.

Direktivet tager afsæt i køn som mand og kvinde, men det er langt fra hele billedet. I dag identificerer ikke alle sig med den binære kønsforståelse, og spørgsmålet er, hvordan fremtidens lovgivning vil favne mere mangfoldige kønsidentiteter. Direktivet løser ikke alt men det markerer et startpunkt for større gennemsigtighed og ansvarlighed i lønspørgsmål.

Det minder på mange måder om indførelsen af GDPR. Dengang virkede det komplekst og grænseoverskridende, men i dag er databeskyttelse en naturlig del af hverdagen for både virksomheder og medarbejdere. Det samme kan ske med løngennemsigtighed.

Løngennemsigtighed handler ikke kun om regler og rapportering, det handler også om mennesker. For mange medarbejdere kan direktivet rejse spørgsmål, skabe tvivl eller give anledning til vigtige samtaler. Derfor er det afgørende, at dialogen ikke kun foregår i ledelseslaget, men også med dem, det hele handler om: medarbejderne.

Med et HR-system som HR-ON Staff bliver det nemmere at skabe netop den ramme. Her kan virksomheden bruge trivselsmålinger og feedbackværktøjer til at tage temperaturen på, hvordan direktivet opleves i virksomheden. Det giver mulighed for at identificere behov, svare på spørgsmål og handle tidligt, hvis der opstår usikkerhed.

Ved at bruge trivselsmålinger og løbende engagementsværktøjer som en del af forankringen af direktivet, styrkes både gennemsigtigheden og tilliden i virksomheden. Det bliver ikke kun et spørgsmål om overholdelse, men en aktiv investering i medarbejdernes oplevelse og tryghed.

Læs også: Hvad er HR og rekruttering? Forskelle, samarbejde og fordele ved et samlet system

Det kan være fristende at vente på, at den danske lovgivning falder helt på plads, før man begynder at tale om direktivet internt. Men det er netop nu, dialogen gør en forskel. Usikkerhed trives i stilhed, og jo tidligere medarbejderne bliver inddraget, jo tryggere bliver processen.

Kommunikation handler ikke om at have alle svarene. Det handler om at tage samtalen. Når ledelsen åbner op, og medarbejderne oplever, at deres tanker bliver taget alvorligt, styrker det både tillid og  kultur.

Med HR-ON kan du gøre kommunikationen nemmere og mere struktureret. Med værktøjer til trivselsmåling og feedback får du indsigt i, hvordan dine medarbejdere oplever processen og hvor der er behov for opklaring eller støtte.

Du kan booke en demo i dag ved en af vores salgskonsulenter eller prøve vores prisberegner, og få en pris på, hvad HR-ON vil koste dig.

Blogindlægget er udarbejdet til informationsformål og må ikke betragtes som juridisk rådgivning. Vi anbefaler, at du kontakter en juridisk rådgiver, hvis du har spørgsmål til, hvordan din virksomhed konkret skal forholde sig til EU-direktivet om løngennemsigtighed.