Recruiting ohne Zeitverschwendung oder Chaos

Möchten auch Sie Ihr Recruiting optimieren und Ihren Talentpool erweitern? Möchten Sie vielleicht die richtigen Kandidaten gewinnen, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und einen vollständigen Überblick über Ihren gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – erhalten? Lernen Sie HR-ON kennen.

Lösung anzeigen

Recruiting ohne Zeitverschwendung oder Chaos

Möchten auch Sie Ihr Recruiting optimieren und Ihren Talentpool erweitern? Möchten Sie vielleicht die richtigen Kandidaten gewinnen, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und einen vollständigen Überblick über Ihren gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – erhalten? Lernen Sie HR-ON kennen.

Lösung anzeigen
Service industry

Typische Herausforderungen – wirksame Lösungen

Kommen Ihnen diese Herausforderungen beim Recruiting bekannt vor? Klicken Sie hier und erfahren Sie, wie wir Ihnen bei der Lösung helfen können.

Herausforderung

Das Recruiting dauert zu lange

Manuelle Schritte und unklare Abläufe erschweren es, Schwung zu entwickeln und Mitarbeitende rechtzeitig einzustellen.

Die Lösung mit HR-ON

Beschleunigen Sie das Recruiting

  • Zentralisierung des Recruiting-Prozesses
  • Arbeitsschritte und Nachverfolgung automatisieren
  • Gemeinsame Pipeline für HR und Führungskräfte
Herausforderung

Zu viele irrelevante Bewerbungen

Die Personalabteilung investiert Zeit in Bewerbende, die nicht den Stellen- oder Unternehmensanforderungen entsprechen.

Die Lösung mit HR-ON

Top-Kandidaten identifizieren

  • Erstellen Sie aussagekräftigere Stellenanzeigen
  • Bewerbende schneller überprüfen
  • Bringen Sie Struktur in den Auswahlprozess
Herausforderung

Kandidaten scheiden im Verfahren aus

Lange Reaktionszeiten und unklare Kommunikation führen dazu, dass sich die besten Bewerbenden leichter abwenden.

Die Lösung mit HR-ON

Bewerbererlebnis verbessern

  • Halten Sie den Ablauf einfach und übersichtlich
  • Schneller mit Bewerbenden in Kontakt treten
  • Sorgen Sie für ein professionelleres Erlebnis
Herausforderung

Unübserichtliche Prozesse

HR-Abteilungen und Führungskräfte verlieren leicht den Überblick über den Status der Bewerbenden, das Feedback und die nächsten Schritte im Einstellungsprozess.

Die Lösung mit HR-ON

Einheitlicher Recruiting-Überblick

  • Erhalten Sie einen Status aller Bewerbenden auf einen Blick
  • Sammeln Sie Feedback und Notizen im System
  • HR & Führung strategisch verzahnen
Herausforderung

Fragmentierte Daten und Prozesse

Wenn die Daten zur Personalbeschaffung über E-Mails, Excel und verschiedene Tools verstreut sind, wird es schwierig, aus dem Prozess zu lernen.

Die Lösung mit HR-ON

Datenbasiertes Recruiting nutzen

  • Alle Daten zentral im Recruiting-System erfassen
  • Erkennen Sie Engpässe und Muster klarer
  • Optimieren Sie den Prozess durch fundiertere Erkenntnisse
Herausforderung

Niedrige Conversion-Rate der Karriereseite

Eine schlechte Kandidatenerfahrung auf der Karriereseite senkt Bewerbungszahlen und -qualität.

Die Lösung mit HR-ON

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

  • Erstellen Sie eine Karriereseite, die Besucher zu Kunden macht
  • Machen Sie es einfacher, sich bei Ihnen zu bewerben
  • Mit aussagekräftigem Profil bessere Bewerbende gewinnen

Entdecken Sie die Funktionen

Wie andere Unternehmen mit HR-ON rekrutieren

Effiziente Personalbeschaffung und Struktur – auch bei steigendem Arbeitsaufkommen

„Der Vorteil von HR-ON Recruit für ERHR besteht darin, dass es eines der effektivsten Instrumente ist, um den optimalen Prozess zur Suche nach der perfekten Übereinstimmung zwischen einem Unternehmen und den Bewerbenden zu gewährleisten. Es vereint einfach alle Anforderungen, die für einen soliden und effizienten Rekrutierungsprozess notwendig sind.“

– Lars Toft, Partner und Headhunter bei ERHR Recruitment.

Home widmet der Einarbeitung bei Recruit nur fünf Minuten

„Für die Leitung unserer Home-Immobilienbüros bedeutet HR-ON, dass alle praktischen Details geregelt sind, und genau dabei kann ich sie von der Zentrale aus unterstützen. Früher habe ich eine lange E-Mail verschickt, in der ich erklärt habe, wie man sich anmeldet, den Leitfaden beigefügt und ihnen viele Tools zur Verfügung gestellt habe – und dann mussten sie alles selbst regeln. Heute dauert das bei mir nur noch fünf Minuten.“

Anne-Mette Stender, HR Managerin bei Home

Die beste Recruiting-Software für Ihr Unternehmen

Welches Produkt sollten Sie wählen?

REKRUTIERUNGSSYSTEM

Behalten Sie mit HR-ON Recruit die Kontrolle über Ihr Recruiting

Mit HR-ON Recruit vereinen Sie Bewerbungen, Stellenanzeigen, den Bewerberpool und Neueinstellungen in einem System. Dies erleichtert es, Strukturen im Recruiting zu schaffen, Prozesse zu automatisieren und der Personalabteilung sowie den Führungskräften einen besseren Überblick zu verschaffen – von der ersten Bewerbung bis zum unterzeichneten Vertrag.

HR-ON Recruit recruitment
ONBOARDING PLATTFORM

Stärken Sie den nächsten Schritt mit HR-ON Boarding

Mit HR-ON Boarding können Sie auf einer soliden Personalbeschaffung aufbauen und für einen besseren Start nach der Vertragsunterzeichnung sorgen. Die Plattform deckt den gesamten Prozess vom Preboarding bis zum Offboarding ab, lässt sich mit Vorlagen individuell anpassen und liefert über FastTrack wertvolle Einblicke – damit Sie nicht nur die richtigen Kandidaten einstellen.

HR-ON Boarding onboarding after recruitment

Erhalten Sie sofort Ihren Preis

HR-ON passt sich Ihren Bedürfnissen an – nicht umgekehrt.

Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Dienstleistungsunternehmen benötigt: die komplette Lösung oder ausgewählte Module wie Recruit, Boarding, Staff oder Wellbeing.

Sehen Sie den Preis sofort. Kein Verkaufsgespräch, keine versteckten Gebühren.

Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich brauchen
Höherer Rabatt bei mehreren Produkten
Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2

Unsere Empfehlung

Preisabschätzung in 2 Minuten

Stellen Sie Ihre Lösung zusammen und erhalten Sie einen maßgeschneiderten Preis
Recruit Icon
Recruit
Alles für die Rekrutierung von der Gewinnung bis zur Einstellung: Karriereseite, Screening, Kommunikation, Compliance.
Staff Icon
Staff
Die gesamte Mitarbeiterreise von Stammdaten, Workflows, Engagement, Onboarding, Wohlbefinden, MUS/APV bis Urlaub/Abwesenheit und App.
Boarding+ Icon
Boarding+
Onboarding mit FastTrack, Insights und Benchmark.
Wellbeing+ Icon
Wellbeing+
Wohlbefinden mit WHO-5 Benchmark, Führungssparring und professionellem Response-Team.
Recruit
Staff
Boarding+
Wellbeing+
Ihr Abonnementrabatt
Saved 30%
?

Kontaktinformationen

Wenn Sie auf Jetzt Preis erhalten klicken, akzeptieren Sie unsere Allgemeine Geschäftsbedingungen. Wenn Sie Ihre Telefonnummer eingeben, erklären Sie sich damit einverstanden, von einem Vertriebsmitarbeiter angerufen zu werden
Anzahl der Mitarbeitenden eingeben

Der Preis Ihres HR-Systems

Greifen Sie mit unserem Jahresplan auf Kernmodule und Support zu.

Recruit icon

HR-ON Recruit

40 Job-Slots
139.765 kr.
Staff icon

HR-ON Staff

500 Mitarbeitende
134.385 kr.
Boarding icon

HR-ON Boarding+

40 Mitarbeitende
86.803 kr.
Wellbeing icon

HR-ON Wellbeing+

500 Mitarbeitende
123.811 kr.
Zwischensumme 675.000 kr.
Discount Rabatt bei Vollabonnement
-67.500 kr.
Gesamtbetrag
607.500 kr.
Demo buchen

Zusätzliche Optionen

Recruit Calendar icon
Recruit Calendar
 HR-ON Recruit
Automatisierte Interviewplanung ohne Mails und Aufwand.

— / Jahr

Recruit AI icon
Recruit AI
 HR-ON Recruit
Intelligente KI für objektive Auswahl und bessere Matches.

— / Jahr

StaffBuddy icon
StaffBuddy App
 HR-ON Staff
Organisieren Sie Ihr Team einfach mit der Mitarbeiter-App.

— / Jahr

Wellbeing Body icon
Wellbeing Body
 HR-ON Wellbeing+
Mehr Gesundheit und Wohlbefinden durch Balance am Arbeitsplatz

— / Jahr

FAQ: Recruiting mit HR-ON

  • Welche Unternehmen nutzen HR-ON für das Recruiting?

    HR-ON wird von Unternehmen genutzt, die mehr Struktur in ihren Einstellungsprozess bringen und eine bessere Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einstellung gewährleisten möchten.

  • Was lässt sich in HR-ON Recruit verwalten?

    Mit HR-ON Recruit können Sie den gesamten Einstellungsprozess verwalten – von Stellenausschreibungen über die Kandidatenpipeline bis hin zur Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften –, wodurch Sie einen besseren Überblick erhalten und den Prozess effizienter gestalten können.

  • Wie trägt HR-ON zur besseren Transparenz und Steuerung des Recruiting-Prozesses bei?

    HR-ON bietet einen einheitlichen Überblick über Bewerbende, Prozesse und den aktuellen Stand, wodurch die Nachverfolgung, das Treffen von Entscheidungen und die Sicherstellung des Fortschritts bei der Personalbeschaffung erleichtert werden.

  • Inwiefern hängen Personalbeschaffung und Einarbeitung zusammen?

    Mit HR-ON können Sie einen reibungsloseren Übergang von der Personalbeschaffung zum Onboarding gestalten, sodass neue Mitarbeitende einen guten Start haben und Sie an den Erfolgen des Einstellungsprozesses anknüpfen können.

  • Kann die Personalbeschaffung effizienter und datengestützter gestaltet werden?

    Ja. Mit HR-ON Recruit können Sie bei der Personalbeschaffung strukturierter und datengestützt arbeiten, wodurch Sie Prozesse optimieren, das Bewerbererlebnis verbessern und fundiertere Entscheidungen treffen können.

Indtast din
tekst her