Sorgen Sie für ein strukturiertes und persönliches Onboarding

Haben Sie genug von langwierigen Onboarding-Prozessen? Möchten Sie neuen Mitarbeitenden einen guten Start ermöglichen, den gesamten Prozess übersichtlich gestalten und das Onboarding vom Preboarding bis zum Offboarding optimieren? Lernen Sie HR-ON kennen.

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Service industry

Sorgen Sie für ein Onboarding, das sich sicher und strukturiert anfühlt

Haben Sie genug von langwierigen Onboarding-Prozessen? Möchten Sie neuen Mitarbeitenden einen guten Start ermöglichen, den gesamten Prozess übersichtlich gestalten und das Onboarding vom Preboarding bis zum Offboarding optimieren? Lernen Sie HR-ON kennen.

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Typische Herausforderungen – starke Lösungen

Kennen Sie diese Herausforderungen bei der Einarbeitung? Klicken Sie hier und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, sie zu bewältigen.

Herausforderung

Onboarding ist oft zu einheitlich

Neue Mitarbeitende durchlaufen häufig denselben Ablauf, obwohl sich Rollen, Teams und Anforderungen deutlich unterscheiden.

Die Lösung mit HR-ON

Individuelleres Onboarding

  • Abläufe an Rolle und Abteilung anpassen
  • Persönlichere Onboarding-Erlebnisse schaffen
  • Neuen Mitarbeitenden einen besseren Start bieten
Herausforderung

Preboarding wird oft vernachlässigt

Die Zeit vor dem ersten Arbeitstag bleibt häufig ungenutzt und ohne klaren Kontakt zu neuen Mitarbeitenden.

Die Lösung mit HR-ON

Stärker vor dem Start begleiten

  • Informationen und Aufgaben vorab bereitstellen
  • Frühzeitig Beziehung und Sicherheit aufbauen
  • Erwartungen klarer abstimmen
Herausforderung

Fehlender Überblick im Prozess

HR und Führungskräfte verlieren leicht den Überblick über Aufgaben, Dokumente und nächste Schritte im Onboarding.

Die Lösung mit HR-ON

Einheitlichen Überblick schaffen

  • Alle Schritte und Aufgaben zentral bündeln
  • Verantwortlichkeiten klar verteilen
  • Mehr Struktur in den gesamten Ablauf bringen
Herausforderung

Zu viele manuelle Arbeitsschritte

Wenn Aufgaben, E-Mails und Dokumente manuell verwaltet werden, wird Onboarding schnell aufwendig und fehleranfällig.

Die Lösung mit HR-ON

Onboarding effizienter umsetzen

  • Mit Vorlagen und festen Workflows arbeiten
  • Manuelle Nachverfolgung reduzieren
  • Mehr Zeit für die Mitarbeitererfahrung gewinnen
Herausforderung

Onboarding ist schwer messbar

Oft bleibt unklar, welche Maßnahmen wirken und an welchen Stellen im Prozess Reibung entsteht.

Die Lösung mit HR-ON

Datenbasiertes Onboarding nutzen

  • Fortschritte im Prozess besser verfolgen
  • Herausforderungen früher erkennen
  • Onboarding gezielter weiterentwickeln
Herausforderung

Onboarding endet häufig zu früh

Der Prozess endet oft bereits beim Einstieg, statt eine durchgängige Verbindung von Preboarding bis Offboarding zu schaffen.

Die Lösung mit HR-ON

Die Mitarbeiterreise verbinden

  • Einen Flow von Preboarding bis Offboarding schaffen
  • Prozesse an unterschiedliche Anforderungen anpassen
  • Bindung und Erlebnis nachhaltig stärken

Entdecken Sie die Funktionen

So optimieren Sie Ihr Onboarding mit HR-ON

e-boks

Wenn Onboarding für Klarheit, Kultur und Orientierung sorgt

„Wir freuen uns, dass nun alles in einem einzigen System zusammengefasst ist, wodurch sichergestellt wird, dass jeder neue Mitarbeitende einen maßgeschneiderten Prozess durchläuft, bei dem niemand vergessen oder durch ein sinnloses Programm gehetzt wird.

Wir können jegliche Unsicherheit hinsichtlich praktischer Aspekte beseitigen, die unsere neuen Mitarbeitenden vor ihrem ersten Arbeitstag haben könnten. Wir können Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsmethoden und den Büroalltag geben. Wir sind in der Lage, unsere Geschichte über unsere Anfänge, unseren historischen Hintergrund, unsere zukünftige Ausrichtung, Strategie und Kernwerte zu erzählen.“

– Tine Hjorth-Trolle, HR Partnerin bei e-Boks

Ein persönliches Onboarding und ein starker Start

„Für mich bedeutet gutes Onboarding, dass man präsent ist und den Mitarbeitenden das Gefühl haben, gut aufgenommen zu werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt für uns auf dem Preboarding, wobei uns HR-ON Staff sehr helfen wird. In der Zeit vor dem Arbeitsbeginn ist es wichtig, dass ein Kontakt besteht, damit man sich darauf freut, die Arbeit aufzunehmen.“

Simone Garbenfeldt, HR Spezialistin bei Ditur

Die beste Onboarding-Software für Ihr Unternehmen

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Gestalten Sie Ihr Onboarding effektiver mit HR-ON Boarding

Mit HR-ON Boarding erhalten Sie eine umfassende Onboarding-Lösung, die die gesamte Mitarbeiterreise von Preboarding bis Offboarding abdeckt. Nutzen Sie Vorlagen, FastTrack und datenbasierte Einblicke, um Ihr Onboarding persönlicher, messbarer und flexibler auf unterschiedliche Rollen, Teams und Anforderungen auszurichten.

HR-ON Boarding Onboarding-Plattform
HR-SYSTEM

Starten Sie einfach mit Onboarding in HR-ON Staff

Mit HR-ON Staff können Sie einfaches Onboarding, Preboarding und Offboarding direkt im HR-System verwalten. So schaffen Sie Struktur in Aufgaben, Prozessen und Mitarbeiterdaten und ermöglichen einen einheitlichen Start für neue Mitarbeitende, ohne Ihr Onboarding unnötig komplex zu gestalten.

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Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Dienstleistungsunternehmen benötigt: die komplette Lösung oder ausgewählte Module wie Recruit, Boarding, Staff oder Wellbeing.

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FAQ: Onboarding in HR-ON

  • Welche Unternehmen nutzen HR-ON für das Onboarding?

    HR-ON wird von Unternehmen genutzt, die mehr Struktur in ihre Einarbeitungsprozesse bringen und neuen Mitarbeitenden einen besseren und nahtloseren Start in der Organisation ermöglichen möchten.

  • Können wir in HR-ON Staff Onboarding-Prozesse abwickeln?

    Ja. Mit HR-ON Staff können Sie Onboarding, Preboarding und Offboarding einfach und strukturiert abwickeln – mit übersichtlichen Aufgaben, Prozessen und Mitarbeiterdaten.

  • Was ist der Unterschied zwischen „Staff“ und „Boarding“?

    HR-ON Staff eignet sich für das einfache Onboarding im Arbeitsalltag, während HR-ON Boarding für komplexere Onboarding-Prozesse mit Vorlagen, FastTrack und datengestützten Einblicken konzipiert ist.

  • Können wir Vorlagen beim Onboarding verwenden?

    Ja. Mit HR-ON Boarding können Sie Vorlagen nutzen und anpassen, um schnell einheitliche Onboarding-Prozesse für alle Teams und Rollen zu erstellen.

  • Kann das Onboarding strukturierter und messbarer gestaltet werden?

    Ja. Mit HR-ON Boarding können Sie das Onboarding mithilfe von Daten, Erkenntnissen und Nachverfolgung während der gesamten Mitarbeiterreise strukturierter und messbarer gestalten.

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