Warum HR-ON für viele SMEs die bessere Wahl gegenüber HRworks ist
Wenn HR mehr sein soll als reine Erfassung und Administration. HR-ON wurde für Unternehmen entwickelt, die HR-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Wohlbefinden in einer zusammenhängenden Plattform bündeln möchten. Hier erhalten Sie einen Überblick darüber, wann HR-ON die passende Alternative zu HRworks ist.
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
Warum HR-ON für viele SMEs die bessere Wahl gegenüber HRworks ist
Wenn HR mehr sein soll als reine Erfassung und Administration. HR-ON wurde für Unternehmen entwickelt, die HR-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Wohlbefinden in einer zusammenhängenden Plattform bündeln möchten. Hier erhalten Sie einen Überblick darüber, wann HR-ON die passende Alternative zu HRworks ist.
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
HR-ON auf einen Blick
01
Eine HR-Plattform mit dem Menschen im Mittelpunkt moderner effizienter HR-Arbeit
02
Mehr als 500 Kunden – kleine und große Unternehmen aus verschiedensten Branchen
03
Entwickelt mit Fokus auf DSGVO, Dokumentation und klar strukturierte Prozesse
HR-Systeme erfüllen unterschiedliche Aufgaben
Welche Anforderungen soll Ihr System für Sie erfüllen?
Soll es primär funktional-administrativ oder strategisch ausgerichtet sein? Diese Frage ist zentral bei der Auswahl eines HR-Systems.
HR-ON ist darauf ausgelegt, die gesamte Mitarbeiterreise zu unterstützen – vom ersten Kontakt über das Onboarding bis hin zu kontinuierlichem Wohlbefinden und langfristiger Bindung. HRworks hingegen ist vor allem als administratives HR-System bekannt und häufig in Finanz- oder Verwaltungsabteilungen verankert.
HR-Systeme erfüllen unterschiedliche Aufgaben
Welche Anforderungen soll Ihr System für Sie erfüllen?
Soll es primär funktional-administrativ oder strategisch ausgerichtet sein? Diese Frage ist zentral bei der Auswahl eines HR-Systems.
HR-ON ist darauf ausgelegt, die gesamte Mitarbeiterreise zu unterstützen – vom ersten Kontakt über das Onboarding bis hin zu kontinuierlichem Wohlbefinden und langfristiger Bindung. HRworks hingegen ist vor allem als administratives HR-System bekannt und häufig in Finanz- oder Verwaltungsabteilungen verankert.
Wann ist HR-ON die bessere Wahl als HRworks?
HR-ON ist für Sie besonders geeignet, wenn Sie:
- Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden in einem System bündeln möchten
- die Abhängigkeit von externen Zusatztools reduzieren wollen
- einen klaren Fokus auf Mitarbeiterengagement legen
- ein System suchen, das mit der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens wächst – nicht nur den laufenden Betrieb unterstützt
HR-ON bietet vier eigenständige Module - flexibel kombinierbar:
- Recruit – strukturierte Stellenanzeigen und Recruiting
- Boarding – Umfragen, Daten und Vorlagen für Preboarding, Onboarding und Offboarding
- Staff – HR-Daten, Dokumente, Abwesenheiten und Zeiterfassung (inkl. optionaler Mitarbeiter-App als Add-on)
- Wellbeing – Mitarbeiterwohlbefinden, Engagement und systematische Nachverfolgung
Funktionen, die mehr sind als reine Zusatzwerkzeuge:
- HR, Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten um selben System
- Funktionen liefern aussagekräftige Daten, z.B. zu Recruiting und Wohlbefinden
- Entwickelt auf Basis fundierter fachlicher Erfahrung und Praxiswissen
- kein Bedarf an zusätzlichen parallelen Systemen
Support und Compliance - zuverlässlig abgedeckt:
- Kostenfreier Support per E-Mail und Telefon
- Kostenlose Masterclasses zur Weiterbildung und Nutzung der Plattform
- DSGVO und Protokollierung sind fest im System integriert
- Offene API für die Anbindung weiterer Systeme
Ein integriertes HR-Setup statt Einzellösungen
Mit HR-ON werden HR-Prozesse zentral gebündelt und Mitarbeiterdaten systemübergreifend genutzt. Das schafft klare Strukturen um Personalmanagement, einheitliche Führung abläufe und nachvollziehbare Prozesse für Mitarbeitende.
Statt vieler einzelner HR-Prozesse bietet HR-ON ein ganzheitliches System, das operative Abläufe mit Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmaßnahmen verbindet.
Ein integriertes HR-Setup statt Einzellösungen
Mit HR-ON werden HR-Prozesse zentral gebündelt und Mitarbeiterdaten systemübergreifend genutzt. Das schafft klare Strukturen um Personalmanagement, einheitliche Führung abläufe und nachvollziehbare Prozesse für Mitarbeitende.
Statt vieler einzelner HR-Prozesse bietet HR-ON ein ganzheitliches System, das operative Abläufe mit Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmaßnahmen verbindet.
Ditur vereint alles von Pre- bis Offboarding mit HR-ON
„Für mich bedeutet gutes Onboarding, präsent zu sein.
Ein weiterer wichtiger Punkt für uns ist das Preboarding, bei dem uns HR-ON Staff enorm hilft.
Gerade die Zeit vor dem ersten Arbeitstag ist entscheidend, damit der neue Mitarbeitende sich freut und Verbindung entsteht.“
FAQ: HR-ON vs. HRworks
Kann HR-ON als Alternative zu HRworks in deutschen Unternehmen eingesetzt werden?
Ja. HR-ON wird von internationalen Unternehmen genutzt und wurde für Unternehmen entwickelt, die strukturiertes HR, Datensicherheit und DSGVO-Konformität benötigen – kombiniert mit der Möglichkeit, HR strategischer auszurichten.
Worin unterscheidet sich HR-ON funktional von HRworks?
HRworks legt den Schwerpunkt auf Administration sowie die Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Auslagen.
HR-ON hingegen bündelt die gesamte Mitarbeiterreise und nutzt HR-Daten aktiv über Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden hinweg.
Müssen alle Module genutzt werden, um HR-ON einzusetzen?
Nein. HR-ON ist modular aufgebaut. Ihr Unternehmen entscheidet selbst, welche Module beim Start und langfristig genutzt werden sollen.
Wie stellt HR-ON Datensicherheit und DSGVO-Compliance sicher?
HR-ON führt alle HR-Daten in einer zentralen Plattform mit klaren Strukturen für Datenverarbeitung und Dokumentation zusammen.
Das erleichtert eine konsequente Umsetzung von Datensicherheit und die Einhaltung der DSGVO-Anforderungen.
Wann ist HRworks die bessere Wahl?
HRworks eignet sich besonders dann, wenn der Fokus hauptsächlich auf der korrekten Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Spesen liegt und die HR-Funktion überwiegend administrativ ausgerichtet ist.
Preis direkt berechnen!
HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Unternehmen benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – wie Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing.
Sehen Sie den Preis sofort. Ohne Gespräche, ohne versteckte Gebühren.
Zahlen Sie nur für dass was Sie wirklich benötigen
Größerer Rabatt bei mehreren Produkten
Ein modernes HR-System
Bewertet mit 
4.6/5 auf G2
Preisabschätzung in 2 Minuten
