Kapitel 2 von 4: Erfolgreiches Recruiting im Jahr 2026
10 Schritte zu einer großartigen Candidate Experience
Ihre Candidate Experience sollte Ihrer Marke entsprechen. Voller Unternehmensgeist. Sie sollte auffallen, ohne zu unternehmerisch zu wirken. Professionell und dennoch menschlich. Und Ihre Karriereseite? Die muss einfach funktionieren. Das klingt vielleicht nach einer Menge, die es zu balancieren gilt. Aber genau darum geht es bei der Candidate Experience. Jeder Teil Ihres Rekrutierungsprozesses prägt die Wahrnehmung Ihres Unternehmens durch die Kandidaten.
„Können die Bewerbenden unsere DNA spüren?“ Wenn Sie für die Karriereseite Ihres Unternehmens verantwortlich sind, wurden Sie wahrscheinlich schon gefragt, ob die Identität Ihres Unternehmens deutlich genug zum Ausdruck kommt. Atmen Sie tief durch – denn diese Frage ist nie einfach zu beantworten.
Die Schaffung einer positiven Bewerbererfahrung braucht Zeit. Oft sind Anpassungen und Tests erforderlich, bevor Sie wirklich verstehen, was funktioniert. Dabei spielt Ihre Karriereseite eine wichtige Rolle. Tatsächlich sehen sich 67 % der Bewerber vor ihrer Bewerbung die Karriereseite eines Unternehmens an.
Zum Glück sind Sie hier genau richtig. In diesem Kapitel untersuchen wir, was eine positive Bewerbererfahrung ausmacht – und warum Ihre Karriereseite wichtiger ist, als Sie denken.
Warum ist die Candidate Experience wichtig?
Menschen reden. Über Nachrichten und über alltägliche Erfahrungen. Dazu gehören auch Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Der gesamte Bewerbungsprozess prägt die Erfahrung der Kandidaten. Wenn Kandidaten auf Unklarheiten, lange Antwortzeiten oder undurchsichtige Prozesse stoßen, geben sie diese Erfahrungen möglicherweise weiter. Und schon ist Ihr Ruf beeinträchtigt.
Eine positive Candidate Experience erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerbende Stellenangebote annehmen und Ihr Unternehmen weiterempfehlen. Eine negative Erfahrung bewirkt das Gegenteil. Es geht selten um ein einzelnes Vorstellungsgespräch. Es geht um die gesamte Candidate Experience – vom Bewerbungsprozess bis hin zur Kommunikation und Transparenz.
| Eine großartige Candidate Experience ist: | Eine schlechte Candidate Experience ist: |
|---|---|
| Klar und transparent | Unstrukturiert und zufällig |
| Professionell und respektvoll | Gekennzeichnet durch lange Antwortzeiten |
| Effizient und reibungslos | Schwierig zu navigieren |
| Konsequent von Anfang bis Ende | Fehlende klare Kommunikation |
Sie lesen gerade ein Kapitel aus unserer Blogserie: Erfolgreiche Personalbeschaffung im Jahr 2026
Eine Serie, in der jedes Kapitel einen Bereich beleuchtet, an dem Sie arbeiten können, um Ihre Personalbeschaffung weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Sie befinden sich gerade in:
Kapitel 2 – 10 Schritte zu einer großartigen Candidate Experience
Lesen Sie auch:
Kapitel 1 – Employer Branding im Jahr 2026: Auf die Plätze, fertig, los!
Wie wirkt sich die Karriereseite auf die Candidate Experience aus?
Für manche Bewerbende ist Ihre Karriereseite der erste Kontakt mit Ihrem Unternehmen – daher ist es schade, wenn sie auf eine Seite stoßen, die seit 2004 nicht mehr aktualisiert wurde. Es besteht ein klarer Zusammenhang zwischen Ihrer Karriereseite und der Erfahrung der Bewerber.
Als personalverantwortliche Person ist Ihre Karriereseite eines der wichtigsten Instrumente, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Bewerbende für Ihre Stellenangebote zu gewinnen. Die Karriereseite ist oft die erste echte Begegnung des Bewerberbenden mit Ihrem Unternehmen. Hier entsteht sein Eindruck – nicht nur von der Stelle, sondern auch von der Kultur, Professionalität und den Werten Ihres Unternehmens.
Aus diesem Grund ist die Karriereseite eng mit der Candidate Experience verbunden. Wenn ein Bewerbender auf einer Karriereseite landet, die verwirrend, veraltet oder schwer zu navigieren ist, kommen schnell Zweifel auf: Ist dieses Unternehmen gut organisiert? Stehen die Mitarbeitenden an erster Stelle? Kann ich mir vorstellen, hier zu arbeiten?
Eine gut gestaltete und aktuelle Karriereseite hingegen kann:
- Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen
- Ihre Kultur und Werte deutlich machen
- Das Finden und Bewerben auf relevante Stellen einfach und intuitiv machen
- Klare Erwartungen an den Bewerbungsprozess setzen
Die Erfahrung der Bewerbenden beginnt lange bevor sie auf „Absenden” klicken – sie beginnt in dem Moment, in dem sie auf Ihre Karriereseite klicken. Aber wie sollte diese Seite eigentlich aussehen?
Lesen Sie auch: Die wichtigsten Gründe für eine diverse Personalrekrutierung
10 Schritte für eine starke Candidate Experience über Ihre Karriereseite
Starten Sie Ihre Karriereseite mit diesen 10 Schritten. Die Schritte sind recht einfach und Sie können sie leicht an die Candidate Experience Ihres Unternehmens anpassen.
- Der erste Eindruck zählt
Die Candidate Experience beginnt in dem Moment, in dem Bewerber Ihr Unternehmen entdecken. Vermeiden Sie Klischees. Seien Sie klar und authentisch. - Einfache Navigation
Ihre Karriereseite sollte einen einfachen Überblick über offene Stellen bieten. Halten Sie sie auf dem neuesten Stand. - Jede Stellenanzeige sollte aussagekräftig sein
Stellenbeschreibungen sollten klar, konkret und nachvollziehbar sein. Erwägen Sie, Videos oder Einblicke in das Team hinzuzufügen. - Bringen Sie die DNA Ihres Unternehmens zum Ausdruck
Ihre Karriereseite und Ihre Stellenanzeigen sollten Ihren Ton, Ihr Design und Ihre Identität widerspiegeln. - Setzen Sie klare Erwartungen
Bewerber suchen nach einer Richtung, nicht nur nach Aufgaben. Seien Sie transparent in Bezug auf die Rolle und die Erwartungen. - Entfernen Sie Reibungspunkte aus dem Bewerbungsprozess
Stellen Sie sicher, dass Ihr Bewerbungsprozess einfach, mobilfreundlich und leicht zu absolvieren ist. - Kommunizieren Sie während des gesamten Prozesses
Regelmäßige Updates verbessern die Erfahrung der Bewerber erheblich. Automatisierte E-Mails können dabei helfen. - Konsistenz schafft Professionalität
Von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch sollte Ihre Kommunikation einheitlich und aufeinander abgestimmt sein. - Geben Sie den Bewerbern das Gefühl, gesehen zu werden
Eine starke Bewerbererfahrung ist respektvoll und menschlich. Erläutern Sie Ihren Rekrutierungsprozess klar und deutlich auf Ihrer Karriereseite. - Betrachten Sie Ihre Karriereseite als strategisches Instrument
Wenn Ihre Karriereseite gut funktioniert, wird sie zu einem wichtigen
Systeme, die Ihre Candidate Experience verbessern
Die Erstellung einer Karriereseite, die Ihrer Candidate Experience entspricht, ist mit viel Arbeit verbunden – aber nicht alles muss lange dauern. Einige Aufgaben lassen sich schnell und einfach erledigen. Die richtigen Systeme können Ihnen dabei helfen.
Die Recruiting-Plattform HR-ON Recruit vereint bereits den gesamten Einstellungsprozess an einem Ort. Dort können Sie auch Ihre eigene Karriereseite erstellen, und Recruit hat gerade die Karriereseite 2.0 eingeführt.
Das Tool für Karriereseiten verfügt über ein brandneues Design und Funktionen, mit denen Sie Ihre Karriereseite noch persönlicher gestalten können, ohne Ihre IT-Abteilung einzubeziehen. Sie erhalten mehr Gestaltungsmöglichkeiten sowohl für die Landing Page als auch für Stellenanzeigen, können Bilder flexibler gestalten und Initiativbewerbungen direkt in die Stellenliste aufnehmen. Gleichzeitig können Sie Mitarbeiter, Erfahrungsberichte, Kultur, Kennzahlen, Videos und FAQs hervorheben – und Bewerbern einen echten Einblick in Ihr Unternehmen geben.
Die Karriereseite in HR-ON Recruit bietet Ihnen zahlreiche Optionen. Buchen Sie eine Demo, um mehr zu erfahren, oder berechnen Sie Ihren Preis mit dem Preisrechner.
Damit ist Kapitel 2 abgeschlossen – und wir sind nun in der Mitte der Serie angelangt. Nächstes Mal werden wir uns genauer ansehen, wie man einen Einstellungsprozess aufbaut.
FAQ: Was macht eine gute Candidate Experience aus?
Was ist Candidate Experience?
Candidate Experience bezeichnet die Gesamterfahrung, die ein Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses macht.
Warum ist die Candidate Experience wichtig?
Eine positive Candidate Experience stärkt Ihre Arbeitgebermarke, zieht bessere Bewerber an und erhöht die Annahmequote von Stellenangeboten.
Wie können Sie die Candidate Experience verbessern?
Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess, kommunizieren Sie klar und geben Sie kontinuierlich Feedback.
Wie beeinflusst die Karriereseite die Candidate Experience?
Die Karriereseite sorgt für den ersten Eindruck. Mit HR-ON Recruit können Sie eine personalisierte Karriereseite erstellen, die von Anfang an eine starke Candidate Experience unterstützt.
Wie messen Sie die Candidate Experience?
Sie können die Candidate Experience anhand von Feedback-Umfragen, Antwortzeiten und Einblicken in die Rekrutierungsdaten messen.
