HR-ON erhält internationalen Preis in China als bahnbrechender Innovator
In der Kategorie „Benchmark Innovators“ hat HR-ON soeben einen internationalen Preis gewonnen. HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, nahm die Auszeichnung in Peking entgegen, wo er zudem eingeladen war, einen Vortrag zu halten.
Zum zweiten Mal in Folge hat HR-ON eine Auszeichnung erhalten, die vom renommierten globalen Netzwerk Thinkers50 gemeinsam mit dem chinesischen Haushaltsgerätehersteller Haier vergeben wird. Die Preisverleihung fand am 19. September 2025 in Peking statt, wo HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, die Auszeichnung entgegennahm.
Unter großen Organisationen aus aller Welt gewann HR-ON den ZeroDX Award in der Kategorie „Benchmark Innovators“ (frei übersetzt: „Benchmark-Innovatoren“). Damit wird HR-ON nun weltweit für einen bahnbrechenden Ansatz in der Unternehmensführung geehrt.
Aufstrebender Experte
Der Preis für „Benchmark-Innovatoren“ geht an Unternehmen, die:
- durch ihre Vision, Werte, Stärke und Beharrlichkeit neue Maßstäbe in der Anwendung fortschrittlicher Führung setzen
- die Standards festlegen, denen andere folgen
Der CEO von HR-ON freut sich, dass das Unternehmen in dieser Kategorie ausgezeichnet wurde. Im letzten Jahr erhielt HR-ON den Preis in der Kategorie „Emergent Excellent“, und in diesem Jahr wurde es der Preis in der Kategorie „Benchmark-Innovatoren“.
„Es ist eine große Anerkennung, dass wir nun zum zweiten Mal in Folge einen globalen Preis für unsere Art, ein Unternehmen zu führen, erhalten. Als Benchmark-Innovatoren gefeiert zu werden zeigt, dass wir nicht nur Entwicklungen verfolgen, sondern aktiv neue Standards setzen. Das ist ein Erfolg für das gesamte Team und für die Kultur von Vertrauen und Selbstführung, auf der HR-ON aufgebaut ist“, sagt Ali E. Cevik, CEO von HR-ON.
Nominiert von Corporate Rebels
Es ist die Organisation Corporate Rebels, die HR-ON für den Preis nominiert hat – eine Organisation, die Unternehmen zusammenbringt, die auf moderne, selbstgesteuerte Weise geführt werden.
Der Preis wurde bei einer Veranstaltung in China vergeben, die die fortschrittlichsten Unternehmen der Welt würdigt. Auch Ali E. Cevik war eingeladen, eine Keynote über die wertebasierte Selbstführung bei HR-ON zu halten.
Im Zusammenhang mit der Nominierung im letzten Jahr veröffentlichte Corporate Rebels ein Porträt von HR-ON, das hier gelesen werden kann: Revolutionizing HR Tech with a Human-Centric Approach: The Case of HR-ON.
FAKTEN
- HR-ON gewinnt einen ZeroDX Award 2025 in der Kategorie „Benchmark Innovators“
- Der Preis wird an eine Organisation oder ein Unternehmen verliehen, das traditionelle Hierarchien zugunsten kurzer Wege zu den Kunden, Selbstführung und der Beteiligung der Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens überwunden hat.
- Hinter dem Preis stehen Thinkers50’s Business Ecosystem Alliance, der chinesische Haushaltsgerätehersteller Haier sowie Gary Hamels MLab
- HR-ON wurde von der Organisation Corporate Rebels für den Preis nominiert
- HR-ON ist nominiert, weil das Unternehmen die Prinzipien von RenDanHeYi (siehe Erläuterung unten) in seiner Arbeitsweise anwendet
- RenDanHeYi ist ein Modell, das darauf abzielt, dass Mitarbeitende (Ren) und ihre innovativen Fähigkeiten auf die Bedürfnisse der Kunden (Dan) abgestimmt werden, um Werte zu schaffen. Das Modell legt Wert darauf, dass jede Person Verantwortung übernimmt und die Rollen innerhalb der Organisation oder des Unternehmens dynamisch sind (HeYi)
FAQ: Warum gewinnt HR-ON einen internationalen Preis als bahnbrechender Innovator?
Welchen Preis gewinnt HR-ON?
HR-ON hat den ZeroDX Award 2025 gewonnen.Der Preis wurde im September bei einer Veranstaltung in China verliehen, die die fortschrittlichsten Organisationen der Welt würdigt. Hinter dem Preis stehen der chinesische Hersteller Haier, Gary Hamel & Michele Zanini’s MLab sowie Thinkers50’s Business Ecosystem Alliance.
Warum ist HR-ON für einen Preis nominiert?
HR-ON ist für den ZeroDX Award 2025 nominiert aufgrund der bahnbrechenden Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, unter anderem durch wertebasierte Selbstführung.
Wie wird HR-ON als Unternehmen ohne traditionelle Hierarchien geführt?
Bei HR-ON arbeiten wir mit wertebasierter Selbstführung, was vereinfacht bedeutet, dass wir ein Unternehmen ohne traditionelle Hierarchien sind und Entscheidungen in den einzelnen Teams getroffen werden. Wir arbeiten nach den Prinzipien unseres Mitarbeitenden-Manifests, das Sie hier einsehen können.
Welche weiteren Preise hat HR-ON erhalten?
HR-ON gewann auch 2024 einen ZeroDX Award, jedoch in einer anderen Kategorie als den, für den das Unternehmen nun 2025 ausgezeichnet wird. Darüber hinaus erhielt das Unternehmen sieben Børsen Gazelle, die an Unternehmen vergeben werden, die über vier Geschäftsjahre hinweg jedes Jahr ein positives Wachstum verzeichnen konnten.
Außerdem wurde HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, mit dem EY Inspirationspreis ausgezeichnet, unter anderem dafür, dass er Muster durchbricht und Vielfalt aktiv fördert.
