Warum HR-ON für viele SMEs die bessere Wahl gegenüber HRworks ist

Wenn HR mehr sein soll als reine Erfassung und Administration. HR-ON wurde für Unternehmen entwickelt, die HR-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Wohlbefinden in einer zusammenhängenden Plattform bündeln möchten. Hier erhalten Sie einen Überblick darüber, wann HR-ON die passende Alternative zu HRworks ist.

21st.BIO A/S
2do IT Vest
Aalborg Lufthavn a.m.b.a
AARHUS HAVN
Ab Inventech Dk
ACTONA COMPANY A/S
Agri Nord (Agillix)
AH Industries A/S
Aktieselskabet Sæby Fiske-industri
AlgeNord ApS
Alpi Danmark A/S
Alumeco ApS
Americhem Europe A/S (tidl. Controlled Polymers A/S)
AMSTRUP SKILTE ApS
Ap Pension
Aquaporin A/S
Artelia A/S
Asetek Danmark A/S
Astra*
AURA ENERGI A.M.B.A.
Av Center Rental A/S
Av Center Rental A/S
Baettr Sales & Services A/S
BANG & BEENFELDT A/S
Bankinvest
Belman A/S
BENDIXEN Tax Governance
Berner A/S
BETAPACK A/S
BHS Logistics A/S
Birn+Partners Danmark
Blue Ocean Robotics ApS
Bluebyte
BMS A/S
Boligkontoret Århus
Bone’s Restauranter A/S
BOWL’N’FUN A/S
BOXIT
Børneringen
BrainSearch Network
Bureau Veritas Denmark A/S
C.C. Jensen A/S
Cabinn A/S
Cabinplant A/S
Cardlay A/S
Carelink Gruppen A/S
CARL HANSEN & SØN MØBELFABRIK A/S
CBRE Teknisk servicepartner A/S (Tidl. Intego A/S)
CHEMOMETEC A/S
Chili Security Denmark ApS
CHR. OLESEN A/S
CHRISTIANSEN & ESSENBÆK A/S
Civica
Cleanmanager ApS
Cobblestone A/S
Colo ApS
Compass Group Danmark A/S
Confidence Search A/S
CREATIV COMPANY A/S
CRH Concrete A/S
Curia Aalborg Aps
DACAPO STAINLESS A/S
DALUX ApS
Damkjær-bruun ApS
Dampskibsselskabet NORDEN A/S
DANÆG HOLDING A/S
Dansk – Tysk Handelskammer
Dansk Fjernvarme
Dansk Motor Finans (DK)
Dansk Sprinkler Teknik
Danske Hospitalsklovne
Den Midtjyske Landsdelsscene Aarhus Teater
Det Faglige Hus – A-kasse
Din Hjælperordning ApS
Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA)
DINES JØRGENSEN & CO. A/S
DITUR.DK ApS
DKI Management A/S
Dragsbæk A/S
DSI Dantech A/S
Dymak A/S
Ea Energianalyse A/S
Ecooking A/S
Education Esbjerg ved Business Esbjerg
EfB Elite A/S
Effection A/S
EFKT Danmark A/S
Efterskolen Lindenborg S/I
Elgaard Mancom
Energi Fyn Holding A/S
ENVERSION A/S
Epista Life Science A/S
Erhvervhus Nordjylland
Erhvervshus Fyn P/s
Erhvervshus Hovedstaden
Erwin Andersen A/S
eurodan-huse as
EUROMASTER DANMARK, Skanderborg A/S (Dækpartner A/S)
Eurowind Energy A/S
Exerp ApS
Exhausto A/S
Faerch A/S
Filadelfia
Finans Danmark
Flair
Flammen DK ApS
Focus Advokater P/S
Fomaco A/S
Foreningen lex.dk
Forstas A/S
FOUR DESIGN ApS
Fynbo Foods A/S
Fyns Almennyttige Boligselskab
Gate 21
Generaxion Oy (Finland)
Gentofte Kommune
Gibotech A/S
GINTO ASIA G.K.
Godt Smil Shared Center ApS
Goldwind Energy ApS
GOMSPACE ApS
Green Power Denmark
Hamlet Protein A/S
Harco
Hb Products A/S
Helsam A/S
Hesehus A/S
HITSA A/S
Hjerteforeningen
Holbæk Sportsby A/S
Holst Larsen
Home a/s
Hovmand
How To Win ApS
Hulvej Privatskole S/I
Human Talent ApS
HumanizeR A/S
Hviid & Larsen Aps
Hyldgaard & Larsen
Ib Andresen Industri A/S
Idrætsefterskolen Ulbølle
In Commodities A/S
INDKOM
Inforevision Statsautoriseret Revisionsaktieselskab
Ingeniør’ne A/S
Intelligent Advice Aps
Inwatec
Isabella A/S
Ishøj Kommune
Job – Link ApS
Joca Trading A/S
JORGENSEN ENGINEERING A/S
Kalaallit Nunaanni Brugseni
Kamstrup A/S
Karsberg ApS
Keepers ApS
Keinicke ApS
Kejser Rekruttering & HR
Køge kommune
Kp Consulting ApS
kvadrat A/S
Lait ApS
Lejre Kommune
LIFA A/S LANDINSPEKTØRER
LindbergHR ApS
Louis Poulsen A/S
LYNGSOE SYSTEMS A/S
M. GOLDSCHMIDT HOLDING A/S
MACARTNEY A/S
Marius Pedersen A/S
Martinsen Rådgivning & Revision
MatchMind A/S
MCH A/S
Meneta Holding A/S
Meyers A/S
Modstrøm Danmark A/S
Morning Train Technologies ApS
Mølholm-HR Resursen ApS
N.C. Nielsen
Netic A/S
Ngin A/S
Nhc A/S
Niels Winther & Co, Scandinavian Auto Logistics A/S
NIL TECHNOLOGY ApS
Nomeco A/S
NOPA NORDIC A/S
Nordisk Film TV A/S
Nordsøen Oceanarium
Norlys Energy Trading A/S
Nørgaard Mikkelsen Reklamebureau A/S
ODENSE HAVN – ODENSE PORT
Odense Renovation A/S
Odense Robotics
ODENSE SPORT & EVENT A/S
Odsherred kommune
OJ Electronics A/S
OK A.M.B.A.
Ole Larsen Transport A/S
ONLINEPLUS ApS
Ontops ApS
Ordbogen A/S
Oris Tandlægerne A/S
Otto Consult Aps
Outfit International A/S
P. LINDBERG A/S
P.k. Justesen A/S
P+, Pensionskassen for Akademikere
Paranova Pack A/S
Partner Revision Statsautoriseret Revisionsaktieselskab
Peopletools
Plus Pack A/S
Pluss Leadership A/S
Pro Recruit ApS
pro&co a/s
Proassign Aps (Tidl. Oilfield Solutions Aps)
Proces Support A/S
QNTM Labs ApS
QuadSAT ApS
Recruit IT ApS
Redmark, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab
Region Sjælland
Renosyd I/S
Rohde Nielsen A/S
RSM DANMARK STATSAUTORISERET REVISIONSPARTNERSELSKAB
Rudersdal Kommune
Rygaards Skole
SBS FRICTION A/S
SCHOU A/S
Second Opinion Recruitment ApS
Selectors Aps
Sentia Denmark A/S
Sixt Danmark
SJØRRING MASKINFABRIK A/S
Skattesagen Torben Bagge
Smedegaard Rekruttering ApS
Smurfit Kappa Danmark A/S
Søren Jensen Rådgivende Ingeniørfirma A/S
Sparekassen Danmark
Spica Technology ApS
SPORTS GROUP DENMARK A/S
Sprint Performance ApS (Tidligere Kongruens ApS)
SUBC PARTNER A/S
Summerbird A/S
Svanekøkkenet
Svend Hoyer A/S
Svendborg Brakes ApS
Sweco Danmark A/S
Sydjysk Sparekasse
Systemate A/S
TalentMatch Rekruttering
Taplow Executive
TARGET Headhunting ApS
Target People v/Per Tørslev Jensen
Tårnby Kommune
Taxa 4×35
Tænketanken DEA // Danish Society For Education And Business
Tcb Retail ApS
Telesikring A/S
TEST (Not a company – for API test purposes)
Textilia Group A/S
The Whole Company A/S – Castus A/S
THORNICO A/S
Thy-Mors Energi Holding A/S
Topas Explorer Group
Topdesk Danmark A/S
TOPTEAM ApS
Trioplast Nyborg A/S
TRONEX A/S
TV 2 / ØSTJYLLAND
TV 2 Danmark A/S
TV 2 Fyn
Tvc Advokatfirma P/s
UCL Erhvervsakademi & Professionshøjskole S/I
UHRENHOLT A/S
Umbraco A/S
UnikRecruitment ApS
Union Engineering A/S
Universal Music A/S
Vam A/S
Velas
Vesthimmerlands Kommune
VIBHOLM GULD OG SØLV ApS
Viegand Maagøe A/S
Vikan A/S
Vikarcompagniet ApS
Viking Life-saving Equipment A/S
Visti Christensen Vognmandsforretning P/S
VVS Søberg
Web2media ApS
Work-live-stay (Intern)
Workwear Group ApS
Zenegy ApS
Zizzi Denmark ApS
Zoologisk Have København
21st.BIO A/S
2do IT Vest
Aalborg Lufthavn a.m.b.a
AARHUS HAVN
Ab Inventech Dk
ACTONA COMPANY A/S
Agri Nord (Agillix)
AH Industries A/S
Aktieselskabet Sæby Fiske-industri
AlgeNord ApS
Alpi Danmark A/S
Alumeco ApS
Americhem Europe A/S (tidl. Controlled Polymers A/S)
AMSTRUP SKILTE ApS
Ap Pension
Aquaporin A/S
Artelia A/S
Asetek Danmark A/S
Astra*
AURA ENERGI A.M.B.A.
Av Center Rental A/S
Av Center Rental A/S
Baettr Sales & Services A/S
BANG & BEENFELDT A/S
Bankinvest
Belman A/S
BENDIXEN Tax Governance
Berner A/S
BETAPACK A/S
BHS Logistics A/S
Birn+Partners Danmark
Blue Ocean Robotics ApS
Bluebyte
BMS A/S
Boligkontoret Århus
Bone’s Restauranter A/S
BOWL’N’FUN A/S
BOXIT
Børneringen
BrainSearch Network
Bureau Veritas Denmark A/S
C.C. Jensen A/S
Cabinn A/S
Cabinplant A/S
Cardlay A/S
Carelink Gruppen A/S
CARL HANSEN & SØN MØBELFABRIK A/S
CBRE Teknisk servicepartner A/S (Tidl. Intego A/S)
CHEMOMETEC A/S
Chili Security Denmark ApS
CHR. OLESEN A/S
CHRISTIANSEN & ESSENBÆK A/S
Civica
Cleanmanager ApS
Cobblestone A/S
Colo ApS
Compass Group Danmark A/S
Confidence Search A/S
CREATIV COMPANY A/S
CRH Concrete A/S
Curia Aalborg Aps
DACAPO STAINLESS A/S
DALUX ApS
Damkjær-bruun ApS
Dampskibsselskabet NORDEN A/S
DANÆG HOLDING A/S
Dansk – Tysk Handelskammer
Dansk Fjernvarme
Dansk Motor Finans (DK)
Dansk Sprinkler Teknik
Danske Hospitalsklovne
Den Midtjyske Landsdelsscene Aarhus Teater
Det Faglige Hus – A-kasse
Din Hjælperordning ApS
Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA)
DINES JØRGENSEN & CO. A/S
DITUR.DK ApS
DKI Management A/S
Dragsbæk A/S
DSI Dantech A/S
Dymak A/S
Ea Energianalyse A/S
Ecooking A/S
Education Esbjerg ved Business Esbjerg
EfB Elite A/S
Effection A/S
EFKT Danmark A/S
Efterskolen Lindenborg S/I
Elgaard Mancom
Energi Fyn Holding A/S
ENVERSION A/S
Epista Life Science A/S
Erhvervhus Nordjylland
Erhvervshus Fyn P/s
Erhvervshus Hovedstaden
Erwin Andersen A/S
eurodan-huse as
EUROMASTER DANMARK, Skanderborg A/S (Dækpartner A/S)
Eurowind Energy A/S
Exerp ApS
Exhausto A/S
Faerch A/S
Filadelfia
Finans Danmark
Flair
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Focus Advokater P/S
Fomaco A/S
Foreningen lex.dk
Forstas A/S
FOUR DESIGN ApS
Fynbo Foods A/S
Fyns Almennyttige Boligselskab
Gate 21
Generaxion Oy (Finland)
Gentofte Kommune
Gibotech A/S
GINTO ASIA G.K.
Godt Smil Shared Center ApS
Goldwind Energy ApS
GOMSPACE ApS
Green Power Denmark
Hamlet Protein A/S
Harco
Hb Products A/S
Helsam A/S
Hesehus A/S
HITSA A/S
Hjerteforeningen
Holbæk Sportsby A/S
Holst Larsen
Home a/s
Hovmand
How To Win ApS
Hulvej Privatskole S/I
Human Talent ApS
HumanizeR A/S
Hviid & Larsen Aps
Hyldgaard & Larsen
Ib Andresen Industri A/S
Idrætsefterskolen Ulbølle
In Commodities A/S
INDKOM
Inforevision Statsautoriseret Revisionsaktieselskab
Ingeniør’ne A/S
Intelligent Advice Aps
Inwatec
Isabella A/S
Ishøj Kommune
Job – Link ApS
Joca Trading A/S
JORGENSEN ENGINEERING A/S
Kalaallit Nunaanni Brugseni
Kamstrup A/S
Karsberg ApS
Keepers ApS
Keinicke ApS
Kejser Rekruttering & HR
Køge kommune
Kp Consulting ApS
kvadrat A/S
Lait ApS
Lejre Kommune
LIFA A/S LANDINSPEKTØRER
LindbergHR ApS
Louis Poulsen A/S
LYNGSOE SYSTEMS A/S
M. GOLDSCHMIDT HOLDING A/S
MACARTNEY A/S
Marius Pedersen A/S
Martinsen Rådgivning & Revision
MatchMind A/S
MCH A/S
Meneta Holding A/S
Meyers A/S
Modstrøm Danmark A/S
Morning Train Technologies ApS
Mølholm-HR Resursen ApS
N.C. Nielsen
Netic A/S
Ngin A/S
Nhc A/S
Niels Winther & Co, Scandinavian Auto Logistics A/S
NIL TECHNOLOGY ApS
Nomeco A/S
NOPA NORDIC A/S
Nordisk Film TV A/S
Nordsøen Oceanarium
Norlys Energy Trading A/S
Nørgaard Mikkelsen Reklamebureau A/S
ODENSE HAVN – ODENSE PORT
Odense Renovation A/S
Odense Robotics
ODENSE SPORT & EVENT A/S
Odsherred kommune
OJ Electronics A/S
OK A.M.B.A.
Ole Larsen Transport A/S
ONLINEPLUS ApS
Ontops ApS
Ordbogen A/S
Oris Tandlægerne A/S
Otto Consult Aps
Outfit International A/S
P. LINDBERG A/S
P.k. Justesen A/S
P+, Pensionskassen for Akademikere
Paranova Pack A/S
Partner Revision Statsautoriseret Revisionsaktieselskab
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Plus Pack A/S
Pluss Leadership A/S
Pro Recruit ApS
pro&co a/s
Proassign Aps (Tidl. Oilfield Solutions Aps)
Proces Support A/S
QNTM Labs ApS
QuadSAT ApS
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Redmark, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab
Region Sjælland
Renosyd I/S
Rohde Nielsen A/S
RSM DANMARK STATSAUTORISERET REVISIONSPARTNERSELSKAB
Rudersdal Kommune
Rygaards Skole
SBS FRICTION A/S
SCHOU A/S
Second Opinion Recruitment ApS
Selectors Aps
Sentia Denmark A/S
Sixt Danmark
SJØRRING MASKINFABRIK A/S
Skattesagen Torben Bagge
Smedegaard Rekruttering ApS
Smurfit Kappa Danmark A/S
Søren Jensen Rådgivende Ingeniørfirma A/S
Sparekassen Danmark
Spica Technology ApS
SPORTS GROUP DENMARK A/S
Sprint Performance ApS (Tidligere Kongruens ApS)
SUBC PARTNER A/S
Summerbird A/S
Svanekøkkenet
Svend Hoyer A/S
Svendborg Brakes ApS
Sweco Danmark A/S
Sydjysk Sparekasse
Systemate A/S
TalentMatch Rekruttering
Taplow Executive
TARGET Headhunting ApS
Target People v/Per Tørslev Jensen
Tårnby Kommune
Taxa 4×35
Tænketanken DEA // Danish Society For Education And Business
Tcb Retail ApS
Telesikring A/S
TEST (Not a company – for API test purposes)
Textilia Group A/S
The Whole Company A/S – Castus A/S
THORNICO A/S
Thy-Mors Energi Holding A/S
Topas Explorer Group
Topdesk Danmark A/S
TOPTEAM ApS
Trioplast Nyborg A/S
TRONEX A/S
TV 2 / ØSTJYLLAND
TV 2 Danmark A/S
TV 2 Fyn
Tvc Advokatfirma P/s
UCL Erhvervsakademi & Professionshøjskole S/I
UHRENHOLT A/S
Umbraco A/S
UnikRecruitment ApS
Union Engineering A/S
Universal Music A/S
Vam A/S
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Vesthimmerlands Kommune
VIBHOLM GULD OG SØLV ApS
Viegand Maagøe A/S
Vikan A/S
Vikarcompagniet ApS
Viking Life-saving Equipment A/S
Visti Christensen Vognmandsforretning P/S
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    Wenn HR mehr sein soll als reine Erfassung und Administration. HR-ON wurde für Unternehmen entwickelt, die HR-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Wohlbefinden in einer zusammenhängenden Plattform bündeln möchten. Hier erhalten Sie einen Überblick darüber, wann HR-ON die passende Alternative zu HRworks ist.

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      HR-ON auf einen Blick

      01

      Eine HR-Plattform mit dem Menschen im Mittelpunkt moderner effizienter HR-Arbeit

      02

      Mehr als 500 Kunden – kleine und große Unternehmen aus verschiedensten Branchen

      03

      Entwickelt mit Fokus auf DSGVO, Dokumentation und klar strukturierte Prozesse

      HR-Systeme erfüllen unterschiedliche Aufgaben

      Welche Anforderungen soll Ihr System für Sie erfüllen?
      Soll es primär funktional-administrativ oder strategisch ausgerichtet sein? Diese Frage ist zentral bei der Auswahl eines HR-Systems.

      HR-ON ist darauf ausgelegt, die gesamte Mitarbeiterreise zu unterstützen – vom ersten Kontakt über das Onboarding bis hin zu kontinuierlichem Wohlbefinden und langfristiger Bindung. HRworks hingegen ist vor allem als administratives HR-System bekannt und häufig in Finanz- oder Verwaltungsabteilungen verankert.

      HR-Systeme erfüllen unterschiedliche Aufgaben

      Welche Anforderungen soll Ihr System für Sie erfüllen?
      Soll es primär funktional-administrativ oder strategisch ausgerichtet sein? Diese Frage ist zentral bei der Auswahl eines HR-Systems.

      HR-ON ist darauf ausgelegt, die gesamte Mitarbeiterreise zu unterstützen – vom ersten Kontakt über das Onboarding bis hin zu kontinuierlichem Wohlbefinden und langfristiger Bindung. HRworks hingegen ist vor allem als administratives HR-System bekannt und häufig in Finanz- oder Verwaltungsabteilungen verankert.

      Wann ist HR-ON die bessere Wahl als HRworks?

      • HR-ON ist für Sie besonders geeignet, wenn Sie:

        • Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden in einem System bündeln möchten
        • die Abhängigkeit von externen Zusatztools reduzieren wollen
        • einen klaren Fokus auf Mitarbeiterengagement legen
        • ein System suchen, das mit der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens wächst – nicht nur den laufenden Betrieb unterstützt

      • HR-ON bietet vier eigenständige Module - flexibel kombinierbar:

        • Recruit – strukturierte Stellenanzeigen und Recruiting
        • Boarding – Umfragen, Daten und Vorlagen für Preboarding, Onboarding und Offboarding
        • Staff – HR-Daten, Dokumente, Abwesenheiten und Zeiterfassung (inkl. optionaler Mitarbeiter-App als Add-on)
        • Wellbeing – Mitarbeiterwohlbefinden, Engagement und systematische Nachverfolgung

      • Funktionen, die mehr sind als reine Zusatzwerkzeuge:

        • HR, Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten um selben System
        • Funktionen liefern aussagekräftige Daten, z.B. zu Recruiting und Wohlbefinden
        • Entwickelt auf Basis fundierter fachlicher Erfahrung und Praxiswissen
        • kein Bedarf an zusätzlichen parallelen Systemen

      • Support und Compliance - zuverlässlig abgedeckt:

        • Kostenfreier Support per E-Mail und Telefon
        • Kostenlose Masterclasses zur Weiterbildung und Nutzung der Plattform
        • DSGVO und Protokollierung sind fest im System integriert
        • Offene API für die Anbindung weiterer Systeme

      Ein integriertes HR-Setup statt Einzellösungen

      Mit HR-ON werden HR-Prozesse zentral gebündelt und Mitarbeiterdaten systemübergreifend genutzt. Das schafft klare Strukturen um Personalmanagement, einheitliche Führung abläufe und nachvollziehbare Prozesse für Mitarbeitende.

      Statt vieler einzelner HR-Prozesse bietet HR-ON ein ganzheitliches System, das operative Abläufe mit Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmaßnahmen verbindet.

      Ein integriertes HR-Setup statt Einzellösungen

      Mit HR-ON werden HR-Prozesse zentral gebündelt und Mitarbeiterdaten systemübergreifend genutzt. Das schafft klare Strukturen um Personalmanagement, einheitliche Führung abläufe und nachvollziehbare Prozesse für Mitarbeitende.

      Statt vieler einzelner HR-Prozesse bietet HR-ON ein ganzheitliches System, das operative Abläufe mit Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmaßnahmen verbindet.

      Ditur vereint alles von Pre- bis Offboarding mit HR-ON

      „Für mich bedeutet gutes Onboarding, präsent zu sein.
      Ein weiterer wichtiger Punkt für uns ist das Preboarding, bei dem uns HR-ON Staff enorm hilft.
      Gerade die Zeit vor dem ersten Arbeitstag ist entscheidend, damit der neue Mitarbeitende sich freut und Verbindung entsteht.“

      Lesen Sie die vollständige Case Story

      FAQ: HR-ON vs. HRworks

      • Kann HR-ON als Alternative zu HRworks in deutschen Unternehmen eingesetzt werden?

        Ja. HR-ON wird von internationalen Unternehmen genutzt und wurde für Unternehmen entwickelt, die strukturiertes HR, Datensicherheit und DSGVO-Konformität benötigen – kombiniert mit der Möglichkeit, HR strategischer auszurichten.

      • Worin unterscheidet sich HR-ON funktional von HRworks?

        HRworks legt den Schwerpunkt auf Administration sowie die Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Auslagen.

        HR-ON hingegen bündelt die gesamte Mitarbeiterreise und nutzt HR-Daten aktiv über Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden hinweg.

      • Müssen alle Module genutzt werden, um HR-ON einzusetzen?

        Nein. HR-ON ist modular aufgebaut. Ihr Unternehmen entscheidet selbst, welche Module beim Start und langfristig genutzt werden sollen.

      • Wie stellt HR-ON Datensicherheit und DSGVO-Compliance sicher?

        HR-ON führt alle HR-Daten in einer zentralen Plattform mit klaren Strukturen für Datenverarbeitung und Dokumentation zusammen.

        Das erleichtert eine konsequente Umsetzung von Datensicherheit und die Einhaltung der DSGVO-Anforderungen.

      • Wann ist HRworks die bessere Wahl?

        HRworks eignet sich besonders dann, wenn der Fokus hauptsächlich auf der korrekten Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Spesen liegt und die HR-Funktion überwiegend administrativ ausgerichtet ist.

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      Einblicke zur Reduzierung von Krankenständen und Messung des Wohlbefindens.
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