Warum HR-ON oft die bessere Alternative zu Personio ist
Sollten Sie dieses HR-System dem anderen vorziehen und worin liegt der Unterschied, abgesehen vom Preis? Hier erfahren Sie, welche Vorteile Sie erhalten, wenn Sie sich für HR-ON als Ihr HR-System statt Personio entscheiden.
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Warum HR-ON oft die bessere Alternative zu Personio ist
Sollten Sie dieses HR-System dem anderen vorziehen und worin liegt der Unterschied, abgesehen vom Preis? Hier erfahren Sie, welche Vorteile Sie erhalten, wenn Sie sich für HR-ON als Ihr HR-System statt Personio entscheiden.
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Warum sollten Sie HR-ON wählen?
01
Das HR-System für die gesamte Mitarbeiterreise – individuell anpassbar
02
+500 Kunden und +100.000 aktive Nutzer
03
Offizieller LinkedIn-Partner in Dänemark präsent
HR-Systeme sind vielfältig, aber welches System passt am besten zu Ihrem Unternehmen?
HR-ON ist ein HR-System für Unternehmen, die mehr Flexibilität als mit Personio wünschen, ohne dabei Kompromisse bei Datensicherheit, Compliance und Mitarbeitererlebnis einzugehen.
Beim Vergleich von HR-ON und Personio geht es nicht um richtig oder falsch. Entscheidend ist vielmehr, welche HR-Software am besten zu Ihren Arbeitsabläufen, Compliance-Anforderungen und zukünftigen Bedürfnissen passt.
HR-Systeme sind vielfältig, aber welches System passt am besten zu Ihrem Unternehmen?
HR-ON ist ein HR-System für Unternehmen, die mehr Flexibilität als mit Personio wünschen, ohne dabei Kompromisse bei Datensicherheit, Compliance und Mitarbeitererlebnis einzugehen.
Beim Vergleich von HR-ON und Personio geht es nicht um richtig oder falsch. Entscheidend ist vielmehr, welche HR-Software am besten zu Ihren Arbeitsabläufen, Compliance-Anforderungen und zukünftigen Bedürfnissen passt.
Warum HR-ON statt Personio?
HR-ON ist eine Alternative zu Personio für Unternehmen, die:
- eine modular aufgebaute HR-Software wünschen
- die gesamte Mitarbeiterreise in einem einzigen System abbilden möchten
- großen Wert auf DSGVO-Konformität, Struktur und Prozessübersicht legen
- strategisch an Onboarding und Mitarbeiterwohlbefinden arbeiten
Stellen Sie Ihr HR-System individuell zusammen - auf Basis von vier Modulen:
- Recruit – Recruiting und Stellenanzeigen
- Boarding – spezialisiertes Pre-, On- und Offboarding
- Staff – HR-Administration, Dokumente, Zeiterfassung u.v.m. (inkl. optionaler Mitarbeiter-App “StaffBuddy” als Add-on)
- Wellbeing – spezialisiertes Modul für Wohlbefinden, Engagement und Pulsbefragungen
Sie benötigen nicht alle Module, um HR-ON zu nutzen:
- Das System ist modular aufgebaut – starten Sie dort, wo Ihr größter Bedarf besteht
- Daten begleiten Mitarbeitende von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung
- Alle Informationen sind verknüpft – ohne manuelle Übertragungen oder Excel-Listen
- HR erhält eine zentrale Gesamtübersicht statt mehrerer Einzellösungen
Support, Lernen und Compliance: ganzheitlich gedacht:
- Sie und Ihr Team haben uneingeschränkten Zugang zum Support bei Fragen
- Teilnahme an monatlichen Masterclasses und Möglichkeit zur Plattform-Zertifizierung
- DSGVO, Datensicherheit und Dokumentation sind fest in der Systemstruktur verankert
- Offene API und zahlreiche Integrationen – für weniger Systeme und mehr Effizienz
Ein System mit technischer Kompetenz und fundiertem Fachwissen
HR-ON wurde auf Basis von über zehn Jahren technischer Erfahrung entwickelt und mit Know-how von spezialisierten Fachkräften für Mitarbeiterreisen und Wohlbefinden kombiniert. Das System ist nicht nur darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu verwalten, sondern auch die tatsächliche Arbeitsrealität von Menschen sinnvoll zu nutzen.
Während viele HR-System primär auf Core-HR fokussiert sind, sind Wohlbefinden und Mitarbeitererlebnis bei HR-ON integraler Bestandteil. Mit Modulen für Mitarbeiterbefragungen, Engagement, Pulsanalysen, WHO-5 Benchmarking sowie Zugang zu professioneller Unterstützung durch das Response Team wird People & Culture zu einem strategischen Kernthema – nicht zu einer Zusatzfunktion.
Ein System mit technischer Kompetenz und fundiertem Fachwissen
HR-ON wurde auf Basis von über zehn Jahren technischer Erfahrung entwickelt und mit Know-how von spezialisierten Fachkräften für Mitarbeiterreisen und Wohlbefinden kombiniert. Das System ist nicht nur darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu verwalten, sondern auch die tatsächliche Arbeitsrealität von Menschen sinnvoll zu nutzen.
Während viele HR-System primär auf Core-HR fokussiert sind, sind Wohlbefinden und Mitarbeitererlebnis bei HR-ON integraler Bestandteil. Mit Modulen für Mitarbeiterbefragungen, Engagement, Pulsanalysen, WHO-5 Benchmarking sowie Zugang zu professioneller Unterstützung durch das Response Team wird People & Culture zu einem strategischen Kernthema – nicht zu einer Zusatzfunktion.
HR-ON Recruit: Unverzichtbar für ERHR
ERHR Recruiting setzt HR-ON Recruit ein, um eine hohe Qualität im Einstellungsprozess sicherzustellen. Das System erleichtert die Organisation und Steuerung aller Recruiting-Prozesse und hilft dabei, die perfekte Übereinstimmung zwischen Bewerbenden und Unternehmen zu finden.
FAQ: HR-ON vs. Personio
Ist HR-ON eine echte Alternative zu Personio für deutsche Unternehmen?
Ja. HR-ON wird von mehr als 500 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen eingesetzt und wurde mit starkem Fokus auf DSGVO, Datensicherheit und strukturierte HR-Prozesse entwickelt.
Besonders geeignet ist HR-ON für Unternehmen, die mehr Flexibilität, modulare Erweiterbarkeit und Unterstützung der gesamten Mitarbeiterreise benötigen – nicht nur klassische HR-Administration.
Worin unterscheidet sich HR-ON in der Praxis von Personio?
Der zentrale Unterschied liegt im HR-Ansatz. Personio bietet ein standardisiertes Core-HR-System, während HR-ON Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden zu einer integrierten Plattform vereint.
Das reduziert manuelle Prozesse, Datenverluste und den Bedarf an mehreren Systemen.
Ist es möglich, mit einzelnen Modulen zu starten?
Wie geht HR-ON mit DSGVO und Compliance um?
HR-ON ist cloudbasiert und für die sichere Verarbeitung personenbezogener Daten konzipiert.
Eine zentrale Plattform erleichtert den Überblick über Daten, Dokumentation und Prozesse und unterstützt Sie bei der Einhaltung von DSGVO-Vorgaben und internen Compliance-Richtlinien.
Wann ist Personio weiterhin die bessere Wahl?
Personio kann sinnvoll sein, wenn Ihr Fokus vor allem auf grundlegender HR-Administration und standardisierten Prozessen liegt und Themen wie Wohlbefinden, Onboarding und Mitarbeitererlebnis keine zentrale Rolle spielen.
Für Unternehmen mit komplexeren Anforderungen und dem Wunsch nach mehr Flexibilität ist HR-ON häufig die stärkere Lösung.
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HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Unternehmen benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – wie Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing.
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