Warum HR-ON für viele Unternehmen die bessere Alternative zu Haufe ist
Ein HR-System für Unternehmen, die mehr wollen als klassische HR-Administration. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie HR in der Praxis funktionieren soll – entlang der gesamten Mitarbeiterreise, über Ländergrenzen hinweg und angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
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Warum HR-ON für viele Unternehmen die bessere Alternative zu Haufe ist
Ein HR-System für Unternehmen, die mehr wollen als klassische HR-Administration. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie HR in der Praxis funktionieren soll – entlang der gesamten Mitarbeiterreise, über Ländergrenzen hinweg und angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
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HR-ON auf einen Blick
01
HR-Plattform mit Fokus auf Struktur, Flexibilität und Mitarbeitererlebnis im Arbeitsalltag
02
Einsatz bei mehr als 500 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen weltweit
03
Unterstützung von DSGVO, Dokumentation und klar definierten HR-Prozessen
Zwei unterschiedliche Ansätze für HR-Syteme
Sowohl HR-ON als auch Haufe decken zentrale HR-Prozesse ab. Die Entscheidung hängt davon ab, wie flexibel Ihr HR-Setup sein soll und welchen Stellenwert SIe der Mitarbeitererfahrung beimessen.
Haufe wird häufig von Unternehmen gewählt, die ein klassisches HR-System mit stark standardisierten und festen Prozessen bevorzugen. HR-ON hingegen wurde für Unternehmen entwickelt, die sich nicht in einer starren Struktur einschränken lassen möchten und Wert auf modulare Erweiterbarkeit legen.
Zwei unterschiedliche Ansätze für HR-Syteme
Sowohl HR-ON als auch Haufe decken zentrale HR-Prozesse ab. Die Entscheidung hängt davon ab, wie flexibel Ihr HR-Setup sein soll und welchen Stellenwert SIe der Mitarbeitererfahrung beimessen.
Haufe wird häufig von Unternehmen gewählt, die ein klassisches HR-System mit stark standardisierten und festen Prozessen bevorzugen. HR-ON hingegen wurde für Unternehmen entwickelt, die sich nicht in einer starren Struktur einschränken lassen möchten und Wert auf modulare Erweiterbarkeit legen.
Wann ist HR-ON sinnvoller als Haufe?
HR-ON ist eine überzeugende Alternative zu Haufe, wenn Sie:
- eine modulare HR-Software benötigen, die sich über die Zeit skalieren lässt
- fragmentierte HR-Prozesse über mehrere Systeme hinweg vermeiden möchten
- international arbeiten und einheitliche HR-Strukturen anstreben
- Onboarding und Mitarbeiterwohlbefinden als festen Bestandteil Ihrer HR-Strategie verstehen
Ein HR-System, aufgebaut rund um Ihre individuellen Anforderungen:
- Recruit – strukturierte Recruiting-Prozesse und positive Bewerbererlebnisse
- Boarding – Preboarding, Onboarding und Offboarding
- Staff – HR-Administration, Mitarbeiterdaten, Dokumente, Abwesenheiten und Zeiterfassung
- Wellbeing – Messung und Nachverfolgung von Mitarbeiterwohlbefinden, Engagement und Arbeitsklima
Flexibilität mit durchgängiger Datenstruktur:
- HR-ON wird schrittweise aufgebaut: Starten Sie mit einem Modul und erweitern Sie nach Bedarf
- Mitarbeiterdaten begleiten automatisch die gesamte Mitarbeiterreise
- Keine parallelen Systeme oder manuellen Exporte und Importe
- HR, Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten in einer zentralen Plattform
Support und Compliance als integrierter Bestandteil:
- HR-ON wurde mit Blick auf langfristigen Betrieb und Compliance entwickelt:
- Kostenfreier Support per E-Mail und Telefon sowie kostenlose Masterclasses
- Klare DSGVO-Strukturen und umfassende Dokumentation
- Offene API zur Integration z.B. von Lohn- und IT-Systemen
Von HR-Administration zu People & Culture
Während viele HR-Systeme primär administrative Prozesse unterstützen, ist HR-ON darauf ausgelegt, auch die menschlichen und organisatorischen Dimensionen abzubilden – der Mensch steht im Mittelpunkt.
Wohlbefinden, Engagement und Feedback sind keine separaten Zusatztools, sondern vollständig in die Plattform integriert. Dadurch ist HR-ON besonders relevant für Unternehmen, in denen People & CUlture ein strategischer Schwerpunkt ist und kein Nebenprojekt.
Von HR-Administration zu People & Culture
Während viele HR-Systeme primär administrative Prozesse unterstützen, ist HR-ON darauf ausgelegt, auch die menschlichen und organisatorischen Dimensionen abzubilden – der Mensch steht im Mittelpunkt.
Wohlbefinden, Engagement und Feedback sind keine separaten Zusatztools, sondern vollständig in die Plattform integriert. Dadurch ist HR-ON besonders relevant für Unternehmen, in denen People & CUlture ein strategischer Schwerpunkt ist und kein Nebenprojekt.
Martinsen automatisiert Prozesse mit HR-ON
Martinsen Revision hat das Recruiting und die Personalverwaltung optimiert, indem sie die Workflows für mehr als zehn Standorte digitalisiert haben. Dank HR-ON Staff müssen sie sich keine Sorgen mehr um manuelle Aufgaben machen – das System übernimmt alles automatisch.
FAQ: HR-ON vs. Haufe
Ist HR-ON für Unternehmen mit Sitz in Deutschland geeignet?
Ja. HR-ON wird von mehr als 500 Unternehmen eingesetzt und wurde speziell für europäische Unternehmen mit hohen Anforderungen an DSGVO, Datensicherheit und Dokumentation entwickelt.
Häufig entscheiden sich Unternehmen für HR-ON, wenn Sie mehr Flexibilität und eine bessere Verknüpfung der HR-Prozesse suchen, als klassische HR-Systeme bieten.
Worin liegt der praktische Unterschied zwischen HR-ON und Haufe?
Haufe ist in der Regel auf feste HR-Strukturen und standardisierte Prozesse ausgelegt.
HR-ON hingegen ist modular aufgebaut und ermöglicht es , Recruiting, Onboarding, HR-Administration und Wohlbefinden in einem integrierten System zu vereinen.
Kann HR-ON schrittweise eingeführt werden?
Wie unterstützt HR-ON das Thema Compliance?
HR-ON ist cloudbasiert und auf sichere Datenverarbeitung, klare Zugriffsrechte und umfassende Dokumentation ausgelegt.
Dies ermöglicht einen zentralen Überblick über HR-Daten und Prozesse und unterstützt sowohl die Einhaltung der DSGVO als auch interner Richtlinien.
Wann ist Haufe die bessere Wahl?
Haufe kann für Unternehmen geeignet sein, die ein klassisches HR-System mit festen Prozessen und einem klaren Fokus auf traditionelle HR-Administration bevorzugen.
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Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihr Unternehmen benötigt: die komplette Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – wie Recruit, Staff, Boarding und Wellbeing.
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