Führungssparring für herausfordernde Gespräche
Mit dem Führungskräfte-Sparring von HR-ON Wellbeing erhalten Sie praxisnahe Unterstützung, fachlichen Austausch und konkrete Impulse für Ihren Führungsalltag. Es schafft einen geschützten Raum, um herausfordernde Situationen einzuordnen, und bietet hilfreiche Werkzeuge, um schwierige Gespräche souverän und respektvoll zu führen.
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Führungssparring für herausfordernde Gespräche
Mit dem Führungskräfte-Sparring von HR-ON Wellbeing erhalten Sie praxisnahe Unterstützung, fachlichen Austausch und konkrete Impulse für Ihren Führungsalltag. Es schafft einen geschützten Raum, um herausfordernde Situationen einzuordnen, und bietet hilfreiche Werkzeuge, um schwierige Gespräche souverän und respektvoll zu führen.
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Stärken Sie Ihre Führung mit Führungskräfte-Sparring
Vertraulicher Austausch
Sparring mit Coaches
Neue Perspektiven gewinnen
Sicherheit gewinnen
Als Führungskraft wachsen
Einblicke statt Bauchgefühl
Team-Wohlbefinden verfolgen
Muster und Trends erkennen
Offenen Dialog fördern
Proaktiv handeln und messen
Gespräche mit Wirkung
Konkrete Empfehlungen erhalten
Einblicke in die Praxis umsetzen
Entwicklung über Zeit messen
Wohlbefinden im Team stärken
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Einblicke statt Bauchgefühl
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HR-ON passt sich Ihrem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählen Sie genau das, was Ihre Organisation benötigt: die gesamte Lösung oder nur die Module, die Ihren Alltag erleichtern – Recruit, Staff, Boarding oder Wellbeing.
Der Preis ist sofort sichtbar – ganz ohne Gespräch und ohne versteckte Gebühren.
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Größere Rabatte bei mehreren Produkten
Ein modernes HR-System
Bewertet mit ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 auf G2
Preisabschätzung in 2 Minuten
Kontaktinformationen
Unterstützung für Führungskräfte im Alltag
Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung für Ergebnisse und Menschen. Das ist anspruchsvoll – und damit müssen Sie nicht allein bleiben. Mit dem Führungskräfte-Sparring in HR-ON Wellbeing erhalten Sie Unterstützung, wenn das Wohlbefinden im Team sinkt oder Mitarbeitende Anzeichen von Belastung zeigen. Die Gespräche orientieren sich an Ihrem Führungsalltag – von schwierigen Gesprächen bis hin zum Umgang mit Arbeitsdruck.
Das Sparring ist praxisnah und bodenständig. Sie erhalten konkrete Werkzeuge und Klarheit, um Ihr Team verantwortungsvoll zu unterstützen – ohne alles allein tragen zu müssen.
Professionelles Sparring durch erfahrene Spezialisten
Alle Führungskräfte, die das Führungskräfte-Sparring nutzen, erhalten Zugang zu Spezialisten aus den Bereichen Psychologie, Coaching und organisationale Entwicklung. Die Gespräche sind vertraulich und flexibel und können je nach Bedarf digital oder telefonisch stattfinden.
Die Experten unterstützen Sie dabei, Situationen einzuordnen, Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und klar sowie empathisch zu kommunizieren. Es handelt sich nicht um Therapie, sondern um praxisnahe Führungsunterstützung – für genau die Situationen, in denen ein erfahrener Blick von außen weiterhilft.
Von Einblicken zu gesunder Führungskultur
Das Führungskräfte-Sparring ist ein integrierter Bestandteil von HR-ON Wellbeing und wird automatisch aktiviert, wenn die Wohlbefindenswerte sinken – unabhängig davon, ob es um eine einzelne Person, ein Team oder eine gesamte Abteilung geht. Sie müssen keine Hilfe aktiv suchen, sondern erhalten Unterstützung genau dann, wenn sie gebraucht wird.
Gleichzeitig erhält HR anonymisierte Einblicke in Muster auf Organisationsebene und kann diese Daten nutzen, um Führung praxisnah und verantwortungsvoll weiterzuentwickeln. So entsteht langfristig eine Kultur, in der Wohlbefinden, Vertrauen und Verantwortung zusammengehören – und Führungskräfte mit mehr Präsenz und Energie führen können.
Von Einblicken zu gesunder Führungskultur
Das Führungskräfte-Sparring ist ein integrierter Bestandteil von HR-ON Wellbeing und wird automatisch aktiviert, wenn die Wohlbefindenswerte sinken – unabhängig davon, ob es um eine einzelne Person, ein Team oder eine gesamte Abteilung geht. Sie müssen keine Hilfe aktiv suchen, sondern erhalten Unterstützung genau dann, wenn sie gebraucht wird.
Gleichzeitig erhält HR anonymisierte Einblicke in Muster auf Organisationsebene und kann diese Daten nutzen, um Führung praxisnah und verantwortungsvoll weiterzuentwickeln. So entsteht langfristig eine Kultur, in der Wohlbefinden, Vertrauen und Verantwortung zusammengehören – und Führungskräfte mit mehr Präsenz und Energie führen können.
Ditur misst die Zufriedenheit mit HR-ON
„HR-ON zeichnet sich dadurch aus, dass viele Lösungen in einem System gebündelt sind. Man erhält zahlreiche Funktionen, für die sonst zusätzliche Systeme erforderlich wären. Das hat für uns einen großen Mehrwert“, sagt Simone Garbenfeldt.
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