Pressemitteilung:
Dänische HR-Lösung expandiert nach Deutschland und stärkt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Das HR-Tech-Unternehmen HR-ON tritt in den deutschen Markt ein und bringt ein menschenzentriertes HR-System auf den Markt, das höchste Datensicherheitsstandards mit klarem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit verbindet.
Die Arbeitslosigkeit hat in Deutschland den höchsten Stand seit zwölf Jahren erreicht, während zugleich rund 40 Prozent der unzufriedenen Beschäftigten trotz mangelnder Jobzufriedenheit in ihren Positionen verbleiben. Diese Entwicklung erhöht den Druck auf Arbeitgebende, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken und sie langfristig zu binden.
Mit dem Markteintritt in Deutschland bietet das dänische Tech-Unternehmen HR-ON ein digitales HR-System, das EU-konforme Datenschutzstandards mit einer konsequent menschenzentrierten HR-Philosophie verbindet. Die Lösung ermöglicht es Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit systematisch zu messen und gezielt zu fördern.
Fakten: HR-ON
- Dänisches Tech-Unternehmen, gegründet 2012 von Ali E. Cevik
- Arbeitet auf Basis werteorientierter Selbstorganisation und menschenzentrierter HR-Praxis
- Hat ein integriertes digitales HR-System für Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterzufriedenheit und HR-Administration entwickelt
- Über 500 Kunden und mehr als 100.000 Nutzende weltweit
- DSGVO-konformes HR-System, Datenspeicherung lokal in Deutschland
- Niederlassungen in Deutschland, Dänemark, Japan und Norwegen
- Support per Telefon und E-Mail auf Deutsch, Englisch und Dänisch
- Bewertung: 4,6 von 5 Sternen auf G2
HR-ON: Mitarbeiterzufriedenheit gezielt stärken
„Viele Mitarbeitende bleiben in Jobs, in denen sie sich nicht wohlfühlen. Das wirkt sich negativ auf das Engagement und die Bindung aus. Mit HR-ON geben wir Unternehmen ein konkretes Werkzeug an die Hand, um gezielt an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Menschen gerne bleiben“, sagt Ali E. Cevik, Founder & CEO von HR-ON.
HR-ON bietet ein integriertes HR-System, das zentrale Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Offboarding, Zeiterfassung und Mitarbeiterzufriedenheit abdeckt. Die Plattform wurde speziell für den sicheren und strukturierten Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten entwickelt, ist vollständig DSGVO-konform und speichert sämtliche Daten lokal in Deutschland.
Ein HR-System mit dem Fokus auf den Menschen
HR-ON unterscheidet sich von vielen klassischen Softwareunternehmen durch die Organisationsform des Unternehmens: Es arbeitet ohne traditionelle Hierarchieebenen in selbstorganisierten Teams. Verantwortung und Entscheidungen liegen nah an den Aufgaben und den Menschen dahinter. Für Kundinnen und Kunden bedeutet das einen direkten Zugang zu Support und Entwicklungsteams sowie schnelle Reaktionen auf konkrete Anforderungen.
Diese Arbeitsweise spiegelt sich auch in den Produkten wider. Das HR-System unterstützt nicht nur die tägliche HR-Arbeit, sondern fördert zugleich Respekt, Transparenz und Vertrauen. Die Plattform umfasst unter anderem Tools zur Erfassung der mentalen und physischen Mitarbeiterzufriedenheit. Bei Anzeichen von Belastung oder sinkendem Wohlbefinden werden Psychologinnen und Psychologen sowie weitere Fachkräfte proaktiv eingebunden.
„Wir haben HR-ON als ein System von Menschen für Menschen entwickelt. Unsere Lösungen gehen über reine Funktionalität hinaus und schaffen Transparenz, Verantwortung und Vertrauen im Arbeitsalltag. Dieses Mindset stößt bei deutschen Unternehmen auf großes Interesse“, so Ali E. Cevik weiter.
HR-ON betreut bereits mehrere deutsche Unternehmen und ist Premium-Partner der Deutsch-Dänischen Handelskammer, gemeinsam mit Unternehmen wie Bayer, Mercedes, DHL und Siemens.
KONTAKT
Ali E. Cevik, Gründer & CEO, +45 71 99 07 65, ali.cevik@hr-on.com
Birthe Boye, PR & Storytelling Specialist, +45 71 99 07 66, birthe.boye@hr-on.com
FAQ: Warum bringt HR-ON jetzt ein menschenzentriertes HR-System nach Deutschland?
Was ist HR-ON und welchen Mehrwert bietet das HR-System für deutsche Unternehmen?
HR-ON ist ein dänisches HR-Tech-Unternehmen, das ein digitales, menschenzentriertes HR-System anbietet. Es hilft Unternehmen, HR-Prozesse zu strukturieren, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Wie unterstützt HR-ON Unternehmen dabei, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gezielt zu stärken?
HR-ON ermöglicht die systematische Erfassung der mentalen und physischen Mitarbeiterzufriedenheit und liefert konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung des Wohlbefindens, des Engagements und der Bindung.
Welche HR-Prozesse deckt das integrierte HR-System von HR-ON ab?
Das System vereint Recruiting, Onboarding, Offboarding, Zeiterfassung, Mitarbeiterzufriedenheit und HR-Administration auf einer zentralen Plattform.
Wie stellt HR-ON Datenschutz und DSGVO-Konformität in Deutschland sicher?
HR-ON ist vollständig DSGVO-konform und speichert alle sensiblen Mitarbeiterdaten lokal in Deutschland gemäß höchsten Sicherheitsstandards.
Wodurch unterscheidet sich HR-ON von klassischen HR-Softwareanbietern?
HR-ON verbindet moderne HR-Technologie mit einer konsequent menschenzentrierten Philosophie und arbeitet selbstorganisiert ohne klassische Hierarchien – für Nähe, Transparenz und schnelle Reaktionen auf Kundenbedürfnisse.
