Unser stetiges Streben nach Weiterentwicklung im Gleichschritt mit dem anhaltenden, technischen Fortschritt lässt die Recruitingprozesse immer komplexer werden. Es ist nicht überraschend, dass wir immer mehr Inhalte in Videoform sehen. Aktuelle Studien zeigen, dass 80% des weltweiten Internet-Traffics im Jahr 2019 aus Videos bestehen werden. Wir sehen uns so viele Videos wie noch nie zuvor an, welches dazu führt, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es ein zunehmend populäres Recruitingwerkzeug wird.
Big companies like Microsoft, Apple and Deloitte have been using video in their recruitment processes for years now with great results, both in terms of building brand awareness and candidate attraction, and now it’s time for smaller companies to get on board or get left behind.
Große Unternehmen wie Microsoft, Apple und Deloitte nutzen Videos in ihren Recruitingprozessen schon Jahre lang und können großartige Resultate in Bezug auf steigende Markenwahrnehmung und Attraktivität bei KandidatInnen berichten. Nun ist es an der Zeit, dass auch kleinere Unternehmen auf diesen Zug aufspringen bevor er abgefahren ist.
Beginnen Sie mit Employer Branding
Bevor Sie eine neue Stellenausschreibung veröffentlichen, können Sie Ihr Employer Branding dazu nutzen, Ihr Unternehmen als einen attraktiven Arbeitsplatz zu bewerben.
Definieren Sie die Bereiche Ihres Unternehmens, in denen Sie die Einzigartigkeit dieses herausstellen möchten und bauen Sie Ihr Employer Branding und Recruiting Marketing so auf, dass Sie die Werte und Kultur Ihres Unternehmens darstellen. Somit können Sie die Profile Ihrer KandidatInnen vorbestimmen. Zusätzlich können Sie eine Analyse der Kontaktpunkte in der Candidate Journey erstellen.
Ein klare Botschaft und der Fokus auf spezifische Kontaktpunkte helfen Ihnen ein präzises Employer Branding zu erstellen. Dies ist ein Trial-and-Error Prozess, der jederzeit anpassbar ist und aufzeigt, welche Marketingaktionen eine positive oder negative Auswirkung auf Ihr Employer Branding haben.
Zufriedene MitarbeiterInnen sind ein großartiges Asset: sie haben tolle Mitarbeitererfahrungen und glauben an die Werte des Unternehmens, sie sind bereit die Extra-Mile zu gehen, wenn es um ihre tägliche Arbeit geht oder darum der Welt zu zeigen, dass sie stolz sind ein Teil des Unternehmens zu sein.
Sie können Ihre MitarbeiterInnen dazu motivieren als Brand Ambassadors zu agieren, indem Sie durch eine offene Unternehmenspolitik Ihre MitarbeiterInnen über aktuelle Geschehnisse und die Richtung des Unternehmens informieren. Weitere Möglichkeiten sind die Organisation von Events und die MitarbeiterInnen dazu zu motivieren durch neue Ideen an der Inhaltserstellung teilzunehmen.
Designen Sie Ihre Employer Branding Strategie, um die Kandidatengeneration der Zukunft für sich zu gewinnen → Die Millennials.
Konzentrieren Sie sich auf Millennials und richten Sie Ihre Marketingkommunikation auf die junge Generation aus. Da diese die Arbeitskräfte der Zukunft sind, sollten Sie Ihre Bedürfnisse erfüllen. Ihre jetzigen Branding- und Sichtbarkeitsanstrengungen werden eine Auswirkung darauf haben, wie BewerberInnen Sie in Zukunft wahrnehmen werden und wie attraktiv Ihr Unternehmen Ihnen erscheint.
Egal, welche Form der Inhalt hat, den Sie teilen möchten (Text, Bild, Video), er muss von Relevanz für Ihr Publikum sein. Ihre Social Media-Kanäle, Stellenausschreibungen und Karriereseite sind der perfekte Ort, um Ihr Arbeitsumfeld darzustellen und KandidatInnen anzuziehen, die in Ihr Unternehmen passen und dort aufblühen werden.
Bieten Sie Video-Bewerbungen an
Sie können die Nutzung von Videos auf ein neues Level anheben und diese im gesamten Bewerbungsprozess integrieren.
Beispielsweise können Sie ein Teammitglied die Stellenausschreibung beschreiben lassen, anstatt einen Standardtext zu verwenden. Dadurch können KandidatInnen einen Einblick erhalten, was die Berufsanforderungen sind, mit wem sie arbeiten würden, und was sie von der Position erwarten können. Dies ist ein deutlich ansprechenderer und effektiverer Weg mit Millennials in Kontakt zu treten, insbesondere, wenn Sie soziale Medien als Verteilungskanal für Ihre Stellenanzeigen verwenden, da 75% der Millennials täglich Videos auf diesen Kanälen schauen.
Die Möglichkeit ausschließlich ein Video als Bewerbung abzusenden oder spezifische Screeningfragen in einem Video als Teil der Bewerbung zu beantworten, ist ein weiteres Beispiel der Videonutzung im Bewerbungsprozess und schon seit langer Zeit als Feature im HR-ON System verfügbar. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden surft im Internet auf ihrem Handy. Einige suchen sogar nach Stellenausschreibungen mit der Option sich direkt vom Handy zu bewerben, ohne zusätzlich einen Laptop oder Computer zu benötigen. Indem Sie diesen BewerberInnen die Möglichkeit geben die Bewerbung in Form eines aufgenommenen Videos einzusenden, steigen Ihre Chancen von diesen BewerberInnen in Betracht gezogen, anstatt übergangen zu werden.
Dies sind nur zwei einfache Möglichkeiten, wie man Videos in den Bewerbungsprozess integrieren kann. Werden Sie kreativ! Das Ziel hier ist es sich in die Position des Kandidaten/ der Kandidatin zu versetzen und den Bewerbungsprozess unterhaltsam und ansprechend zu gestalten. Wenn Sie dies tun, dann sind Sie auf dem richtigen Weg die besten Talente zu anzuwerben, tolle Teams aufzubauen und zu erzählen, wofür Ihr Unternehmen steht.
